大学毕业生就业竞争压力大，这是参加秋招毕业生的普遍感受，一方面，岗位质量不高；另外一方面，待遇和预期也相差甚远。
可这都不算是真正的压力，“疫情班毕业生”概念居然进入热议话题，让这几届毕业生无所适从，这是典型的就业歧视，毕业生很委屈，而企业老板似乎也是理由充分，谁是谁非还真的需要捋一捋。
近日，一名2024届毕业生在网络上发文吐槽，在某招聘平台上与企业老板沟通时，对方竟然提出了“疫情班”的概念，不接收“疫情班”毕业生，甚至称这些毕业生让人受不了。
此事引发舆论后，涉事企业负责人对媒体公开承认，不接收2022到2024届毕业生，认为企业老板之间都有共识，行业确实对这部分毕业生的态度不友好，评价也很差。
从该毕业生爆料的沟通记录来看，这位老板确实拒绝了“疫情班”毕业生，让人想不到的是，在沟通中这位老板还提出了一个奇怪的要求：
能看看你现在手机电量使用排行吗？
这是求职者无法理解的，这位老板解释称，要确认求职者是不是上班7小时要看6个半小时的手机，直言这是“疫情班”的毕业生最大的问题，一边工作一边刷手机，根本停不下来，甚至开会时都是如此。
对此，这位求职的毕业生并不认同，表示这种观点不准确，不是每一个人的情况都是如此。
有媒体调查显示，2022年至2024年毕业的大学生在求职时，确实有一些人遇到过类似的情况，各种类型的企业都有，主要问题还是集中在这几届毕业生良莠不齐，企业人才筛选难度大，索性就不用这几届毕业生。
很多网友也给出了自己的观点，一种观点认为，这都是企业的HR找借口，无论哪一届毕业生都会有素质差异，不能一概而论。
另外一种观点则认为，这几届毕业生确实差一点，无论是工作态度还是工作能力都相对欠缺，离企业用人预期有差距。
很坦白地说，企业用人不是做慈善，他们确实有各方面的考量。
部分企业认为疫情期间的线上教学模式对这几届学生产生了较大影响，导致他们在知识储备、实践能力、社交能力等方面可能存在不足。
另外，部分企业认为疫情期间学生上网课，可能养成了一些不良的学习习惯，比如一边上网课一边玩手机，这可能会延伸到工作中，导致工作时注意力不集中。而且长时间的线上教育模式可能使学生缺乏与他人面对面沟通交流的经验，进入职场后在团队协作、沟通表达等方面存在一定障碍。
但这种评价对毕业生公平吗？
个人认为，毕业生群体中存在很大的个体差异。许多 “疫情班” 毕业生在疫情期间也非常努力，通过自学、参加线上培训等方式不断提升自己的能力。他们克服了各种困难，具备较强的适应能力和学习能力，但却因为整体的标签而被企业忽视。
而且老板在沟通时要求查手机电量排行缺乏科学性，手机电量排行并不能准确反映一个人的工作态度、能力和专业素养。每个人使用手机的习惯不同，电量消耗情况受到多种因素影响，比如手机型号、使用频率、使用场景等。仅仅依据手机电量排行来判断一个人是否适合工作是不科学、不合理的。
所以，对于 “疫情班” 毕业生来说，面对这种不公平的待遇，可以通过向劳动监察部门投诉、借助媒体曝光等方式来维护自己的合法权益。
同时，也应该不断提升自己的综合能力，用实际行动证明自己的价值。而企业也应该摒弃这种片面的看法，给予毕业生公平的竞争机会，根据实际能力和表现来选拔人才。
疫情原因今年应届毕业找工作会有多难？毕业生应当如何面对下情况？
当前我们看到这么庞大的大学生毕业生人数和疫情形势的影响。 很多家长和学生都会惊慌失措，针对这样的情况，我国的教育部和人社部等五部门联合发文，要求完善高校毕业生就业措施。 提出了五条非常措施。 一暂停各类现场招聘活动，充分利用国家地方高校毕业生就业网。 开展就业服务，二鼓励高校和用人单位。 利用互联网进行毕剑三能同步骤和接收时间。 四是情况调整笔试和面试的时间，唔加强学生的求职心理疏导。 因此将毕业生的大四学生磨叽，目前最重要的并不是做工作，而是先顺利的完成学业。 完成好毕业论文及设计顺利。 把毕业证拿到手。 之后再找工作，若无法顺利毕业对就业会带来很多麻烦，许多企业和用人单位不会看好任何一个拿不到毕业证给大学生，所以大四学生在家。 有积极的与导师沟通交流，争取早日解决毕业论文。 不要被他拖住后腿了，在此期间还可以多学一些技能或考取专业相关的证书。 你就业做好准备。 毕业不等于实业，不管是毕业还是就业都不可怕，各位大学生要摆正好心态，以积极乐观向上的态度去面对一切。 不断的学习和进步问题会一步一步地得到解决。 因为疫情的原因，
应届毕业生说说，你感受到的就业压力有多大？
近年来，受疫情影响，很多公司为了减少开支，相应的就减少了工作岗位，还有些小企业因资金链断裂，经营不下去了，从老板变成了求职者，所以目前来说，是一种”僧多粥少“的局面。
求职的多了，那么竞争力也就大了，要想从众多的求职者中脱颖而出，你要么有学历优势，要么有经验优势，可是对于应届毕业生来说，几乎都是初出校园的职场小白，哪有什么工作经验可谈，那么应届毕业生们就只能从学历优势入手了，可是大学内卷也很严重，在那些研究生们的面前，我们这种普本毕业的根本就不堪一击，人事叫我们回家等消息，基本上就是没有后续了，毕竟择优录取嘛，我们也是可以理解的。
当我们退而求次的打算找份不是那么对口的工作时，父母又开始反对了，说”你可是大学生毕业诶，而且你大学学的也不是这个专业啊，你得找对口的工作，不然亲戚问我们也太没面子了“。 所以应届毕业生找工作不光有学历压力，社会压力，还有来自家庭的压力。
希望以后的学弟学妹们，在校时要尽量提升自己的学历，然后暑假可以去找和自己专业对口的暑假工，这样，等以后找工作时你们能比别人多一些优势，减少一些就业压力。
被疫情打乱计划的毕业生，超过50%的人难找工作，这届毕业生就业有多难？
被疫情打乱计划的毕业生，超过50%的人难找工作，这届毕业生就业有多难？
由于新冠疫情干扰着全部社会经济的发展趋势，因此许多公司都面对着破产倒闭，因此大学毕业生都非常趋向于编写类的工作中，例如老师，国家公务员，大国营企业等职位。 大学毕业生找工作难不仅难在就业岗位变小，而且还是内部的极度内卷。 在新冠疫情中，由于大家都认清了新冠疫情中针对社会经济的打压有那么的恐怖，大家都想有一份比较稳定收益的工作中，因此产生了饱和状态水平，此刻就需要拼文凭，拼头脑了。 做为一个大学毕业生的我，也是倍感身心疲惫。 每个人只有有着一份工作中，即使取得许多offer也只有作出一个挑选。 为了更好地自已能寻找一份最令人满意、最好的工作中，最好是事先规划好自已的求职意愿。
也许大家不清楚自身要什么，可是大家一定清晰自身不要哪些。 所以我向学姐学妹提议，实际上在结业前找个工作的情况下，你应该从更高一些、更全方位的角度上，去思索怎么开展职业定位，那样做的益处是防止角度太窄，而导致狭小挑选中的走投无路的局势。 你需要把挑选岗位当做一场项目投资，你需要挑选做哪个领域、去哪个城市、到哪一家公司、如何去做，及其运营怎样的人际交往。 假如你同样是想像我一样找一份稳定的工作得话，假如你没有特别高的文凭，并且你学的技术专业又不是挨近师范类专业得话，或是提议不必报名老师。
由于如果你想报名老师时，你就会发现面试时那一个院校是有需要的，他会限定着你的技术专业。 因此你能尽快的做准备，公务员报考也是一个很好的挑选。 自然也是优选自身喜爱的领域，由于爱好是最好的老师。 在自已喜爱的岗位上，就算老总未作规定，大家也更乐意投入的时间与时间精力去学习、去探寻、去追求完美，那麼升职加薪当然是顺理成章。 假如你不清楚自身究竟喜爱干什么，没事儿，为自己三年时长去尝试错误、寻找、去试试看大量的概率。 但若耗费了2年或大量的时间段后，你仍然不清楚自身喜欢什么，那么就找一个发展前途好的领域吧。 工作中一辈子，要不精神实质达到、要不化学物质达到，总要占上一个，才算不上辜负自身那几十年的时光吧！
