记者谈津门虎续约工作 目前悬而未决的 就是一两名球员

谈到天津津门虎的续约工作情况,《天津日报》记者顾颖透露:目前悬而未决的,就是一两名球员。另外,津门虎俱乐部工资预算有限,触碰到顶薪的国内球员,够呛能到三个。

记者顾颖的微博动态内容如下

津门虎队赛季最后一个主场的赛前新闻发布会,主教练于根伟又被问到续约问题。他说球员和球队需要相互成就,这方面的大部分工作已经完成,还有个别球员需要商谈,假如最后没留住,也请大家理解。

来来回回说的事儿,其实也没那么复杂,跟职场劳资双方的状态和意见交互没啥区别,目前悬而未决的,就是一两名球员。

也谈不上什么艰苦卓绝的一轮一轮谈判,互相的情况都心知肚明,从某种意义上说,是俱乐部在一定的时限内,等球员一个答复。

这个答复容易吗?现在的行业大环境下,有时候也没那么容易,球员自己也得小心谨慎反复掂量,所以现在没有定论也正常。比如曾经有一名球员,一度以为他2022赛季结束会离开津门虎队,但是到头来又多停留了一个赛季。

另外,说津门虎俱乐部的工资预算有限,可能好多朋友不爱听,就说给乐意听一听的朋友吧。津门虎教练团队的工资整个加一起,应该也不及一名履历谈不上上佳外籍教练的个人报价。至于球员,能触碰到中国足协规定顶薪的国内球员,“一,二,三”这么数,够呛能数到“三”。另外,一个顶薪球员的工资标准,已经能够覆盖球队一大片替补阵容了。真不是替他们哭穷拉客观,有更穷的,这就是说个实际情况。

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泰达提供给球员的合同先后有两个版坦银态本。 第一个版本,“30-现在年龄=合同年龄”,也就是说,30减去你现在的岁数,等于签订的合同年限。 对于那些28岁以上的球员让源来说,这个版本没有什么;但对于28岁以下的球员来说,这个版本就霸道了。 以1987年出生的蒿俊闵为例,“30-22=8”,他得和泰达签订8年的合同,基本相当于“卖身契”。 以蒿搏磨俊闵在中国足坛的人气和未来价值,他当然不愿意被泰达捆死,所以,蒿俊闵们更希望签署2年或3年的合同。 第二个版本,则是年轻球员一刀切签5年(如蒿俊闵),年老球员一刀切签3年(如曹阳、王霄)。 对于那些未来价值大的年轻球员来说,签5年也等于把最好的年龄都放在了泰达,等再转会时也是明日黄花。 所以,这样的版本也存在障碍。 不管哪个版本,都是泰达俱乐部摆在那里的“霸王餐”,球员无法挑食。 而这种合同的“霸王条款”不止体现在合同年限上,还有工资奖金方面:一线队队员的最低生活保障金只有820元(此前有媒体误报为底薪820元),这是根据天津市职工最低工资标准制定的。 也就是说,俱乐部随时可以把你废了,到时你就拿每月820元的生活费。 此外合同中规定,球员们能否拿到全额工资,取决于球队的年终排名和球员上场时间。 这个条款本身并不“霸王”,因为任何俱乐部每年都会有这样的规定,以刺激球队成绩。 但问题是,泰达今年的指标全面上扬:年终排名,去年的目标是第四,今年的目标是第三;主力上场时间,去年的指标是70%,今年一度是90%,后来稍有下降。 对球员们来说,这样的条款是无法接受的。 谁敢保证今年泰达能打进前三,自己还能有90%的出勤率?因此,大部分球员都选择拒签。 记者了解到,目前球队的主力中,只有谭望嵩和何杨两人已签约。

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