11月19日消息，据三名知情人士透露，苹果的主要供应商 富士康 已向其在印度的 招聘 中介 发出指示，要求在发布iPhone组装工人招聘广告时删除涉及年龄、性别、婚姻状况以及制造商名称的信息。
今年6月25日，媒体一篇调查报道揭露，富士康在其位于印度的主要iPhone组装 工厂 曾排除已婚女性的入职资格，但在生产高峰期会放宽这一规定。
富士康位于钦奈附近斯里珀伦布杜尔（Sriperumbudur）的iPhone工厂雇佣了数千名女性工人，而这些装配线工人的招聘工作则外包给第三方中介机构。这些机构负责搜寻和筛选候选人，最终的面试和选拔由富士康完成。
在6月的报道中，媒体审查了2023年1月至2024年5月期间富士康印度招聘中介发布的招聘广告，发现这些广告要求应聘者必须为符合特定年龄的未婚女性，这显然违反了苹果和富士康的反歧视政策。
两名招聘机构消息人士透露，报道发布后，富士康的人力资源主管迅速要求多家印度中介按照公司提供的模板规范招聘材料，同时警告中介不得接受媒体采访。
在6月下旬的一次会议上，富士康人力资源主管提到媒体关于公司招聘政策的报道，并明确警告中介“广告中不得提及富士康名称，否则将终止合同”。
一名招聘人员透露：“富士康的要求非常具体：不许提及未婚要求、不许提及年龄限制，也不许指明性别。”
对于是否已取消限制已婚女性担任iPhone组装工人的政策，以及对招聘中介的相关指示，富士康未予置评。同样，苹果也拒绝就类似问题发表评论。此前，两家公司均表示，富士康在印度雇用了已婚女性。
尽管无法独立验证富士康是否已扩大对已婚女性的招聘，但最新招聘广告的变化与招聘人员的说法一致。
媒体审查了一份新的富士康招聘广告模板，广告中描述了智能手机组装岗位信息，但未提及富士康名称，也未提到年龄、性别或婚姻状况等要求。广告列出了福利：“空调工作环境、免费交通、食堂设施、免费宿舍”，月薪为14,974卢比（约1280元人民币）。
去年10月，媒体访问了斯里珀伦布杜尔工厂，发现了9份由富士康中介机构发布的招聘广告，其中部分广告使用泰米尔语。这些广告张贴在墙上并通过WhatsApp传播，其内容与富士康提供的模板一致。
虽然广告未明确标明雇主，但两家中介机构表示，这些职位为富士康智能手机组装岗位。招聘机构Proodle的一位经理表示：“招聘广告都是富士康提供的，我们只负责发布。”
在12家富士康招聘中介机构中，有8家拒绝讨论招聘流程。
2023年，富士康的招聘供应商Groveman Global曾在斯里珀伦布杜尔发布广告，明确要求招聘18至32岁的未婚女性。然而，三份新广告中已不再提及年龄、性别或婚姻状况的要求。Groveman办公室的一位代表对此变化拒绝发表评论。
在国际关系紧张的背景下，苹果正将印度视为中国以外的另一个制造中心。印度总理纳伦德拉· 莫迪 （Narendra Modi）领导的政府认为，富士康的iPhone工厂及苹果的供应链布局对提升印度经济价值链具有重要意义。
在媒体的报道引发关注后，莫迪政府下令对富士康工厂的招聘行为展开调查。
印度劳工部门官员于7月前往该工厂视察，并会见了公司高管。然而，莫迪政府及泰米尔纳德邦官员尚未公开调查结果。泰米尔纳德邦政府以保密为由，拒绝了媒体依据《信息权法》提出的公开调查报告的请求。
对于媒体关于调查结果的询问，无论是印度联邦还是邦政府的官员均未作出回应。
印度公关公司Perfect Relations的联合创始人兼传播顾问迪利普·切里安（Dilip Cherian）表示，媒体对富士康招聘行为的关注，已迫使公司调整招聘广告，以降低对富士康及其客户苹果声誉的负面影响。
切里安指出：“这次调整是否意味着公司真正有所改变，还是仅仅为了应对外界批评的表面措施，我们需要进一步观察。”切里安表示，他目前未与苹果或富士康合作。
在今年8月对印度的访问中，富士康董事长刘扬伟表示，已婚女性“为我们在这里的努力作出了巨大贡献”。
刘扬伟还会见了总理莫迪，后者在社交媒体上表示，他们讨论了富士康在印度的投资计划。（小小）
有在富士康工作的吗 怎么样？我也想去
2012年3月，我被观澜富士康人资从高校骗入富士康入职SHZBG，工号F.当时富士康给我的聘书上职位是机构设计工程师，入职时却收我了聘书，被安排到噪音车间卖劳力。 由于噪音车间各种机床，切割机，还有气枪的噪音，其中气枪噪音刺耳而且大，约达到90分贝，噪音大，每天接受噪音危害，三个月就造成我耳部受伤造成耳鸣。 当时觉得这个问题应该不大，到时候脱离这个环境就好了。 谁知道越搞越严重。 不得不去看了医生，医生建议远离噪音，我自费做了听力检测及心电图，结果显示，听力下降最先损失于4KHZ处，心电图有异常。 符合噪音损伤听力下降的规律。 而我入职时，体检是正常的。 另外，13年10月富士康陷“学生工”风波新闻全国报道，又有学生王一然揭露噪音过大造成耳鸣。 由此可知：我得了噪音性耳鸣。 于是我跟车间的课长反映了一下情况，我以为富士康会依据《职业病防治法》调换我的岗位，奈何富士康不管，富士康在繁忙的工作中只注重生产，是不怎么注重员工的健康的。 据晶报报道，富士康三年工伤1772人。 富士康就是这么一个企业。 漠视劳工工人健康。 我的工伤就在富士康管理人员的漠视中，瞒报了。 这样导致我又接触了4个月职业危害，实在忍无可忍，直到要求申报工伤才停止。 报了工伤后，我才发现噪音性耳鸣还没有纳入工伤范围。 只有听力下降才纳入，而我听力只轻微下降。 因噪音伤害看不见摸不着。 于是富士康说我不是工伤。 我面临维权困境。 本来我想耳鸣这个事休息休息就会好的，到时候就算了。 谁知道噪音造成的耳鸣是不可以逆转的。 我一时难以接受，造成我心情抑郁，去医院看了几次，都没好。 2013年3月我觉得富士康违反职业病防治法造成我这么严重的伤害，我不能就这么算了。 我找到富士康人资的彭杂种，一见面，彭野种就用笔之类的东西轻敲了我头部一下，说是你是吧？我当时就来气了，想打人。 我看刚开始，就隐忍了。 我在外面剪个头发，理发师都要说对不起，才摸我头，这个彭野种，就用笔之类东西轻敲我头部，这就是观澜富士康婊.子养的彭杂种。 刚开始这个婊,子就来踢皮球。 .就哭自己困难，着你是打工的我也是打工的。 你找个我也没用，就是这样一个哈巴狗像。 难道徐木基用你来就是吃干饭的吗？而后，看我又没什么直接证据证明耳鸣是噪音造成的，婊.子养的彭杂种就说，我噪音污染符合法律标准，转换了一个脸色。 对我开始骂起来，指责我说对自己不负责，对公司不负责。 你富士康噪音造成我耳鸣，侵害我健康权，不按职业病防治法处理，还说我不责任，当事我就来气了。 我就想打人。 但是还是隐忍了。 然后又问我，你这个噪音造成耳鸣，你跟你身边的同事说没？我顶撞他理直气壮说，肯定要说。 然后这个彭杂种，又斥责我，你为什么要跟同事讲？我只希望这个事情和平解决，就反击他。 只是脸上表达了不满，试问，我受伤了，难道不可以跟同事说，那条法律不允许我说？难道工伤了都要隐瞒吗？难道一定要出了人命才说吗？难怪富士康经常爆出瞒报工伤这样的事情，就是在观澜富士康人资这样的引导中造成的。 而后富士康人资彭杂毛又神经病似的扯蛋指责我，说我为富士康做了什么？我在富士康工作一年，上夜班，上白班，最后还伤害身体。 最后富士康还指责我为富士康做了什么？（这样的人初了败坏富士康的名声外，为富士康做了什么贡献？）我被人资的话伤了。 我不想说话，我说我在富士康受了伤，精神受到了伤害。 富士康人资彭杂种就开始侮辱人格，要不要送你到精神病医院看一下，关几天？富士康就是看我这样一个农村出生没背景的人好欺压，就欺压我。 富士康彭杂种还说岂有此理，你富士康造成我身体伤害，富士康还说我没道理，试问你违法不调离我岗位，你有道理？你要我别跟同事讲你受了伤，你有道理。 你富士康把我骗入富士康你有道理，你有什么资格说岂有此理。 富士康的名声就是败坏在婊子养的彭杂毛这样的人手中。 这就是富士康人资彭杂种的嚣张气焰。 今天我在这里还要骂你一声，婊,子养的彭杂种，我操,你老母，操,你十八代。 你这种人，怎么人当上富士康的人资。 富士康的名声就败坏在你这样的人手中。 徐木基啊，徐木基，你个有眼无珠的东西，这么一个智商低，说我对富士康不负责任。 我又不是富士康管理人员，又不是富士康人资代表富士康。 我要对富士康负什么责任。 还愚蠢的指责我为富士康做了什么贡献？还情商低，我对他表示不满，还问我是对直接领导不满，还是对他不满，对着他他都不知道，可见情商之低。 而且道德败坏，我找富士康时，没辱骂富士康一句，只说噪音造成我耳部受伤。 这个彭野种不解决矛盾，还侮辱我人格。 由此可见道德败坏。 侮辱是违法的。 可见这个人是法盲，法盲还来处理纠纷。 可见这样的人除了败坏富士康的名声外，对富士康无所贡献，徐木基你这个有限无珠的东西，这个彭野种父母死的早，你没有教育彭野种，尊重别人就是尊重自己吗？难道连最基本的做人都不会吗？这样的人资要是在公务单位，发表这样的愚蠢言论，错误言论，早就被开除了。 也就是你徐牧基这样的人在纵容他。 导致富士康名声越来越臭。 你的责任在哪里，人性在哪里？这次，我发表对观澜富士康人资控诉书，再次控诉富士康责任何在？富士康工人维理小组。 2017年7月26日
富士康为何选择印度：人口红利+政策倾向+转型需求
富士康的印度布局：寻求突破代工厂局限
台湾联合新闻网报道，全球代工巨头富士康不甘于仅作为中国市场的代工厂，正在印度积极布局，尝试多元化业务发展。
自2006年跟随诺基亚进入印度设立代工厂后，富士康经历了诺基亚衰落的冲击，工厂关闭。 然而，郭台铭并未放弃印度，反而加大了在印度的投资力度，成为科技企业进军印度的急先锋。 富智康集团已投资印度电商Snapdeal，并与印度政府签署了50亿美元的投资计划，计划在马邦省设立新厂。
富士康的举措反映出其试图从制造导向转型到技术和服务导向，摆脱代工厂标签的意图。 印度庞大的人口和未开发的智能手机市场为富士康提供了新的机遇，而印度政府提出的“印度制造”政策也为其提供了政策支持。 然而，印度市场并非一片坦途，富士康面临员工招聘、政局不稳定性以及制造业不成熟等挑战。
印度市场的诱惑与陷阱
尽管印度市场充满诱惑，但富士康必须谨慎对待，因为印度的员工危机、政治不稳定性以及不完善的制造业体系都可能成为其前进路上的绊脚石。 员工的社会背景、安全问题、政策的连续性以及供应链的完善性，这些都是富士康在印度需要解决的关键问题。
富士康的印度梦能否实现，考验着其战略眼光和应对复杂环境的能力。 印度市场是机遇还是挑战，只有时间才能给出答案。 而富士康的转型之路，将在印度这片新的土地上继续书写。
富士康操作工招聘要求
不能有公安机关案底记录。 性别不限，初中或以上学历，符合法定工作年纪即可，有正式身份证原件。 无需工作经验，身心健康，无影响集体健康之传染疾病、埋伏疾病。 当天面试体检通过之后，富士康公司当天下午专车免费送员工入职报道，安排宿舍，发厂牌，第二天上岗。
