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11月19日，国信证券（002736.SZ）分管投行业务的副总裁吴国舫被传失联。
据“第一财经”报道，国信证券投资银行事业部总裁吴国舫的手机号码已是“空号”，微信也无法取得联系。另据《21世纪经济报道》消息， 对于该传闻，公司证券部相关人士回应称暂未掌握相关情况，可等待公司后续发布的官方消息。
吴国舫于2024年3月正式被聘任为国信证券副总裁，分管投行业务，至今尚不足一年，而国信证券投行业务年内已收到4张罚单。
作为国内“老牌”券商，国信证券的投行业务曾是立身之本，曾以一年保荐22家公司、收入8.63亿元的成绩成为“保荐王”。 而Wind数据显示，2024年以来，国信证券IPO 承销项目仅2家，在28家券商中排名12位。
副总裁被传失联，
投行业务年内已收四张罚单
公开简历显示，吴国舫是一名“70后”，2024年3月正式出任国信证券副总裁，分管投行业务。 值得一提的是，吴国舫拥有监管背景。
自2000年7月起，吴国舫先后在全国人大常委会法制工作委员会、中国证监会供职，曾任中国证监会法律部处长、创业板股票发行审核委员会委员（兼任）、发行监管部处长、北京市中关村管委会主任助理（挂职）、中国证监会法律部副主任，中国银河证券股份有限公司执行委员会委员、业务总监等职务。
图源：罐头图库
2009年创业板首届发审委成立时， 吴国舫与前不久被调查的李筱强同为兼职委员。
据中央纪委国家监委11月15日消息，证监会第一届、二届、三届创业板发审委委员、原发行监管部副主任李筱强涉嫌严重违纪违法， 正接受中央纪委国家监委驻证监会纪检监察组纪律审查和江苏省苏州市监委监察调查。
此外，吴国舫曾于2012年7月参与审核丹东欣泰电气股份有限公司的IPO申请，而欣泰电气因欺诈发行已于2016年被证监会处罚并强制退市。
另一面，今年以来，国信证券投行业务已经4次遭到监管“点名”。
10月18日，国信证券被深圳证监会采取责令改正的监管措施。具体来看，作为埃夫特智能装备股份有限公司的上市保荐机构，国信证券存在6项违规问题。
具体来看，包括在发行注册环节未核查持股平台中员工应持股数量， 在持续督导期内存在未督促发行人完整披露相关信息的情况；作为个别债券的联席主承销商，未能督促发行人规范发行行为；对承销的个别债券尽职调查不到位；对个别发行人募集资金使用持续督导不到位；个别保荐业务人员于发行人报销费用不规范；部分员工的投行工作底稿系统等权限变更不及时 。
与此同时，国信证券张存涛、李明克、张文、李钦军4位保荐代表人收到警示函。
图源：罐头图库
5月10日，国信证券、刘洪志、朱星晨被浙江证监局出具警示函，并记入证券期货市场诚信档案，原因是保荐的利尔达科技集团股份有限公司（下称：利尔达）刚上市就“业绩变脸”。
据罚单显示，利尔达于2023年2月17日在北交所上市，根据利尔达2024年4月26日披露的《2023年年度报告》， 利尔达2023年净亏损1831.71万元，上市当年即亏损，且该项目选取的上市标准含净利润标准。
同月，国信证券被广东证监局出具警示函，原因是作为广东奥普特科技股份有限公司（下称：奥普特）首发上市保荐机构，在持续督导过程中存在违规情形。
具体违规情形包括 未能持续关注奥普特募集资金的存储使用情况，未及时发现奥普特使用营销中心募投资金向其他项目支付员工薪酬的问题，以及在发现该问题后也未要求奥普特及时整改 。
图源：罐头图库
此外，今年1月4日，国信证券被深交所采取书面警示的自律监管措施。据罚单显示，在辽宁垠艺生物科技股份有限公司（下称：垠艺生物）IPO保荐项目中， 国信证券未对尽职调查工作进行充分复核，内控把关作用履行不到位 。国信证券两位保荐代表人——周梦、杨涛，同样被出具书面警示。
据了解，垠艺生物2022年6月27日获深交所受理，经过两轮问询后，公司于2023年3月15日撤回申请，而且其撤回申请前被抽中现场督导。
中国企业资本联盟中国区首席经济学家柏文喜指出，“ 行政处罚通常会对保荐机构的声誉和业务产生直接的负面影响。不过，如果保荐机构能够及时采取措施纠正问题，并加强内部管理和风险控制，那么其长期的业务发展可能不会受到太大影响。 ”
近一年IPO撤否率40%，
昔日“保荐王”能否风光再现？
国信证券成立于1994年，2014年登陆A股。作为国内“老牌”券商，国信证券的经纪业务和投行业务不仅是立身之本，而且在A股券商中“名列前茅”，一度夺得“保荐王”称号。
据“人民网”报道， 仅2012年，在有新股上市的41家保荐券商中，国信证券以保荐22家公司、收入8.63亿元的成绩成为“保荐王” ，比第二名的中信证券和第三名的平安证券分别多出1.35亿元和4.29亿元。
Wind数据显示，国信证券在2007年、2008年、2009年、2012年、2015年的A股IPO项目的承销数量均在行业中排名第一。
图源：罐头图库
然而， 从2017年开始，国信证券投行业务出现增速下降。2017年至2018年，国信证券的投行业务实现营收21.24亿元、11亿元，分别同比下降21.02%、48.18%。
2021年至2023年，国信证券投行业务手续费净收入连续下滑，分别为19.79亿元、18.16亿元、13.63亿元。到2024年前三季度，国信证券投行业务净收入6.46亿元，同比下滑41%。
Wind数据显示， 2023年11月19日至2024年11月19日，国信证券共保荐20家IPO 项目，主动撤回8家，撤否率为40%。
图源：Wind数据
与此同时，国信证券近年来整体业绩也呈现波动。
据Wind数据显示，2020年至2023年，国信证券营业总收入分别为187.84亿元、238.18亿元、158.76亿元、173.17亿元，分别同比变动33.29%、26.8%、-33.35%、9.08%；净利润分别为66.16亿元、101.15亿元、60.88亿元、64.27亿元，分别同比变动35.03%、32.41%、-39.81%、5.57%。
2024年前三季度， 国信证券实现营收122.7亿元，同比减少1.38 %；净利润48.8亿元，同比增长0.1%。 另据Wind数据显示，48家A股上市券商中，2024年上半年，国信证券的总资产、营业总收入、净利润分别排名11、13、7位。
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身处业绩瓶颈期，国信证券也在积极求变，正在着手“迎娶”万和证券股份有限公司（下称：万和证券）。
8月22日，国信证券发布公告称，拟以发行股份的方式获得万和证券的控制权。发行股份收购是指一家公司通过发行新的股份来支付收购另一家公司或资产的费用。
柏文喜表示， 这种收购方式不涉及现金和其他资产，可以在一定程度上减少收购对公司财务状况的即时影响。 而国信证券此次的收购策略更有可能蕴含了战略上的深远考量，例如出于优化资源配置、强化市场布局的战略需要。
国信证券此前提到， 本次交易完成后，公司将严格按照监管要求，在过渡期内完成对万和证券的整合。
图源：罐头图库
而从股权来看，万和证券实控人为深圳国资委，穿透后持股比例超92%；国信证券实控人亦为深圳国资委，穿透后持股比例为55.7%。
香颂资本董事沈萌表示， 两个券商的最终实控人都是深圳国资委，所以合并除了做大做强外，还有优化国资配置的目的。
柏文喜指出，国信证券当前的市净率处于近几年的较低水平，存在破净的可能性。如果增发股票数量较多，可能会摊薄国信证券的每股净资产，从而增加公司破净的风险。“ 从长远来看，如果这次收购能够带来业务上的协同效应和市场竞争力的提升，能够会对国信证券的盈利能力和股价产生积极的影响。 ”
截至11月19日，国信证券报收11.89元/股，增幅0.85%，总市值1142.92亿元。
而单从投行业务来看， 2023年，万和证券的投行业务手续费净收入为7865.7万元，相比2022年的4236.36万元，增幅超85%。 在券商投行业务普遍承压的情况下，这一增长数据还是颇为亮眼。
中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元认为，若成功并购， 国信将能够整合万和的资源，特别是在投资银行、资产管理、财富管理等业务领域，实现业务的深度整合与协同效应，增强整体市场竞争力。
你认为收购万和证券有助于国信证券重回高光时刻吗？ 欢迎留言评论。
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金融行业有前途吗？
从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。 1就业状况一览近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。 金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。 2就业方向一览无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。 3九类金融人才需求目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。 金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。 金融风险管理师（FRM）：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。 在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。 作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。 不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。 特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。 投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。 稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。 4各类岗位职业发展路径金融业中，各个岗位需要哪些经验？哪些技艺呢？职业发展路径是怎么样的呢?Part 1银行中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。 毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。 “银行的压力比以往大家想象的要大得多。 ” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。 ”Part 2信托、证券 \基金信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。 信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。 由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。 证券与其类似。 Part 3投行投行类方向的入职门槛非常高。 以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。 根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。 ”Part 4基金风投相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。 根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。 王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。 金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。 一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。 Part 5银行客户服务对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。 工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。 这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。 Part 6客户经理证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。 这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。 Part 7外资行的管理培训生外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。 管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。 Part 8证券经纪人证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。 证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。 这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。 Part 9证券分析员/金融研究员主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。 这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。 而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。 Part 10风险管理/控制金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。 这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。 风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。 由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。 Part 11证券/投资项目管理主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。 王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。 “本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。 ”Part 12投资银行业务整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。 同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。 而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。 这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。 Part 13互联网金融崛起 人才缺口大互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。 目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。 如果你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等；如果你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。 当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的；如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。 5薪酬水平金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。 其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。 月薪少则6000元，多则元。 如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。 6全行业就业扫描金融专业应届就业率指数：金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。 按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。 金融从业行业扫描：金融专业的学生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。 金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：1、中央银行：中国人民银行2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社8、部分外资银行在华机构，如花旗等。 咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。 证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。 媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。 其他诸如一些研究所、政府部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常为保险方向)、财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员;上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。
投行和券商的区别 券商和投行的区别
中金：听说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万啊。 中信：基本月薪，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。 基本工资1万出头，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万没问题。 国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。 颇有实力的上海老牌券商。 银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。 海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。 安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。 申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，第一年超过20万，问题不大。 东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。 去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。 瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。 现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。 本科同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。 今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。 对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少券商，第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。 但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。 外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。 如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。 不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已)，奖金收入之外，投资收益也很惊人，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内买房买车，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些投研经验的，有100万的奖金，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。 一般国内的劵商招聘时会要求要CFA，CPA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学历，(CPA，CFA倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过最好，不过国内劵商的话，个人认为有CFA更全面一些，另外通过CPA后，去考保荐代表人的考试会容易很多，法律知识的比重很大，律师考这个相当有优势。 )有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验。 大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分。 进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。 这让投资银行成为应届毕业生提供薪酬最高的行业。 据调查，每年最受大学生追捧的投资银行岗位主要有：投资银行部Investment Banking Division（IBD）销售交易部 Sales and Trading（S而客户在利用投行的专长的时候，也会教你怎样做，在变相地指点你。 可能英雄见惯也是常人，但对于后生仔来说，若打算日后在商界发展，有机会拜会商场中最厉害的人，这行无疑是最理想的行业。 当然新入行者也要自己多留意，才能学习到更多。 郭淳浩又忠告，年轻人最好在30岁以前入行，主要原因是，这行的确很辛苦，工作经常要通宵达旦。 相比之下，本土投行（券商）比外资投行入门的门槛要低的多，绝大部分申请外资投行的学生都死在英语上。 如果英语不好，那你就考虑本土投行啦。 就本土投行来说，月薪两到三万人民币是普遍水平。 当然还有些奖金什么的，当然这个比较难以鉴定，每家公司情况不一。 会计服务，作为专业服务业的重要门类，是典型的高端服务业。 近年来，我国注册会计师行业服务领域不断扩大，专业作用日益突出，社会影响显著增强。 目前，我国会计师事务所已经超过8300家，具有注册会计师资质的人员超过25万人，全行业从业人员超过30万人，成为国家建设的一支重要力量。 1. 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 （如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月。 ）如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发也是有可能的。 基本95%的人留下来到第二年。 2. 在四大的第二年（在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1）当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。 这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB6500 -RMB8000之间（能到RMB8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试的）。 在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等简单科目。 你应该基本会往来类别（OP，OR，AP，AR等），还有的能做存货，收入，成本等。 在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到左右现金，基本税前在左右。 3. 第三年，高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的各方面能力（沟通，合作，会计审计知识，表达，能否高强度工作等），所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。 基本情况，薪水应该是-左右（今年根据CPI应该还会涨，再加上500-的资格费用）。 在这阶段，做为一个高级审计师，有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的责任心。 当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果没有通过CPA的，在这阶段最好通过2-3科了。 如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金左右。 根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司，或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。 一般对方开出的薪水，也是在- 左右。 基本职位应该在经理之下。 4. 在四大的第四年，高级审计师第二年这阶段的基本工资在 RMB-RMB之间（再加上500-的资格费用）。 这阶段离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理（认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理），有钱的公司能开出RMB左右的薪水，不过相比这时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话，加班费是惊人的，拿到税前RMB - RMB的薪水，所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能是依靠其他优势（比如基本很少加班，很少出差，工作强度小，工作压力小。 能做经理等管理层外）。 5. 在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年，每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的。 这个阶段的基本工资应该在 RMB -RMB左右。 这一阶段是加班最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRM、SAD 、REPORT、CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等工作。 如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话，每月拿到 -之间的薪水。 这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的拒掉猎头的电话。 通过这一阶段的，且获得香港，英国，美国，加拿大，马来西亚，中国大陆注册会计师资格，且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 。 在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金，以弥补没有加班费用的损失，经理的起薪，应该在 - 之间，看你的能力而定。 下图为根据过来人的经验整理的四大薪水范围，仅供参考哦（以月为单位）：入职四大第五年可升职Manager，与投资银行一样从Manager升到Partner是没有年限的，有些人一辈子上不去，有些人坚持了10年做到Partner。 四大会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。 只要是优秀的人才，都可以去应聘。 在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。 无论是名气、口碑、待遇对一个毕业生来说四大是相对比较理想的场所，对于喜欢财务以及未来从业会涉及财务的申请人来说，也是个不错的去处。 当然同投行一样，压力大也是必然存在的！就业来说，如果你不是高富帅，没有父辈的资源优势，如果想进投行或者四大，只有客观的衡量自己，每一份高薪工作的背后都需要有专业的知识的积累以及足够的时间沉淀。 默默的切合你自身专业和学历，做好本职工作。 公司招聘主管和人力资源主管不会过于走眼，给你安排过高或者过低的位置。 至于别人能赚钱发达，自有其道理，所谓一命二运三风水四积德五读书。 CPA, CFA，FRM：如果能考得出来，那么投行和四大这一关，你绝对过了。 剩下的，就是工作时候的悟性了。 行业的专业知识：例如你是工程的，你有没有这方面的经验，甚至独特见解。 因为interview你的人，或者你的boss，很有可能就是你的同行！ 你有多少水，问两下就全出来了。 英文：暂时如果是国内投行就不需要，但是要进入国际投行，这个要求还是很高的，要能读得动法律文件， legal document，然后出去跟客户见面的时候，还要能谈。 脸皮够厚：这个就是soft skill，我觉得每个行业想做得好，纯研究类、教育类除外， 这个能力都很重要。 我们经常可以在10多人开会的时候被客户骂的狗血淋头，但是还要顶住，就算那时你熬了4个晚上，每天工作到4点凌晨弄出来的计划， 你也要笑着脸面对客户的指责。 这在行内，叫sales attitude。 兴趣广泛：这个连行内的80%的人都可能没有，但是，peter linch，Buffet, Soros一定有。 兴趣不够广，对经济、市场的了解可能会很有限，因为银行业牵涉的其他行业太多太多。 文凭：现在一般要求名校……没办法，竞争越来越激烈……CPA, CFA，FRM曾几何时，都是不用考试的！现在考得一个比一个多，都是竞争惹的祸……
