10月18日消息， 谷歌 决定任命长期担任公司高管的尼克·福克斯（Nick Fox）接替普拉巴卡尔·拉加万（Prabhakar Raghavan），担任搜索与广告业务主管。
谷歌及其母公司Alphabet的 首席执行官 桑达尔· 皮查伊 （Sundar Pichai）在周四的帖子中宣布了这一人事变动。皮查伊透露，拉加万在领导谷歌搜索团队12年后，将出任首席技术专家，他会继续以其新身份向皮查伊汇报工作。
皮查伊在帖子中写道：“拉加万认为，现在是他在职业生涯中寻求新发展的关键时刻。在这个新的岗位上，他将与我和谷歌的其他领导层紧密协作，为我们提供技术方向和指导，并帮助推动我们的技术卓越文化进一步发展。”
此次人事调整正值谷歌加速 人工智能 团队重组之际。在人工智能领域谷歌面临的竞争日益激烈，同时，该公司还需应对与其搜索和广告业务相关的多起反垄断诉讼。
福克斯一直是拉加万领导团队的长期核心成员。据皮查伊介绍，福克斯将接掌谷歌的知识与信息部门，该部门涵盖搜索、广告及商业产品等领域。
自2003年加入谷歌以来，福克斯已在公司服务多年，并在近年来担任谷歌助理产品与设计副总裁。在此之前，他曾任职于广告业务部门。
皮查伊在帖子中提到：“在过去的几年里，福克斯在规划谷歌的人工智能产品路线图方面扮演了举足轻重的角色，并与拉加万保持着紧密的合作关系。”
拉加万自2018年起就一直领导着谷歌的知识与信息部门。今年早些时候，他曾向员工强调，要为当前的市场环境做好准备，因为“如今的形势已大不同于15或20年前”。
此外，皮查伊还宣布了一项重要调整：负责开发谷歌Gemini应用程序（其集成了谷歌的人工智能技术，直接面向消费者）的团队将并入谷歌，由人工智能业务主管戴米斯·哈萨比斯（Demis Hassabis）领导。
皮查伊表示：“通过让团队更加紧密地协作，我们将优化反馈机制，确保我们的新模型能够迅速应用于Gemini。”
同时，皮查伊还透露，专注于设备与家庭体验的谷歌助手团队将转至平台与设备部门，“以便他们更贴近他们所开发的产品”。（小小）
约翰·詹南德雷亚是做什么的
约翰·詹南德雷亚约翰·詹南德雷亚，前谷歌搜索和人工智能主管，2018年离职后加入苹果。 中文名：约翰·詹南德雷亚外文名：JohnGiannandrea国籍：苏格兰民族：苏格兰族出生地：英国苏格兰阿伯丁郡亨特利(Huntly,Aberdeenshire,UK)出生日期：1957年10月4日职业：工程师毕业院校：内布拉斯加大学林肯分校（UniversityofNebraskaLincoln）信仰：基督教主要成就：谷歌公司副总裁、搜索主管、人工智能主管（已卸任）苹果公司AI开发负责人代表作品：《机器学习和人工智能战略》谷歌搜索、机器智能和网页部门工程副总裁约翰·詹南德雷亚(JohnGiannandrea)。 贾南德雷亚在2010年加入谷歌，当时谷歌收购了他担任首席技术官的创业公司Metaweb。 Metaweb致力打造“世界知识数据库”。 谷歌公司2016年2月任命机器学习专家约翰·詹南德雷亚（JohnGiannandrea）担任搜索部门负责人。 谷歌发起了一项重要计划，培养工程师掌握这些新技术。 《纽约时报》北京时间2018年4月4日报道，苹果已经将谷歌搜索和人工智能主管约翰·贾南德雷亚（JohnGiannandrea）招致麾下，这一重磅挖角将帮助苹果在人工智能领域追赶竞争对手。 苹果表示，贾南德雷亚将负责苹果的“机器学习和人工智能战略”，并成为16位直接向苹果CEO蒂姆·库克(TimCook)汇报工作的高管之一。
谷歌工程师分几个等级吗？
谷歌的工程师等级分为7个等级，从上至下依次是：高级技术专家、技术专家、资深工程师、高级中级工程师、中级工程师、初级工程师以及研究助理。 其中，高级技术专家和技术专家两级是谷歌非常重视的高端技术岗位，尤其是技术专家，这一等级一般是技术总监的直接副手、项目经理和团队领导者。 资深工程师跟技术专家一起，是谷歌工程师的核心技术人员。 其他四个等级的工程师则是谷歌具体的工程实施人员，根据能力不同，可以取得不同等级的工程师职称。 另外，还有说法将谷歌的工程师分为L3至L8 6个级别，其中L3级别的工程师是谷歌的入门级别工程师，需要不断学习和提升自己的技能和经验，才能够晋升到更高级别的工程师。 以上信息仅供参考，具体工程师等级划分可能因时间、公司政策等因素而有所变化。
玛丽莎·梅耶尔的职位变动
多年来，谷歌美女副总裁玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)一直是出镜率最高、最受器重的高管之一。 她是公司第一位女性工程师，也是谷歌前20名入职的员工之一。 梅耶尔一直负责谷歌最核心的搜索产品业务，但2010年10月出现了意外，她被调往本地服务部门。 对于许多观察家而言，梅耶尔无疑是被降级了，尽管她同时晋身为谷歌内部颇具知名度的“运营委员会”。 梅耶尔的霉运似乎并未结束。 2011年，拉里·佩奇(Larry Page)成为公司CEO，他创建了一个新部门， 梅耶尔的产品包括在内，但该部门主管却是谷歌高级副总裁杰夫·胡珀(Jeff Huber)。 梅耶尔真的被架空了么？来自谷歌内部的消息称，事实并非如此。 梅耶尔负责搜索业务时，只管理着250名产品经理。 而如今，她管理着工程、设计、营销和销售领域的1100名经理和8000多名员工。 此外，她还管理着约6000家谷歌合同商。 据介绍，按公司业务规模划分，梅耶尔所管理的本地服务业务占到了整个公司的20%至25%。 不包括新收购的摩托罗拉移动，谷歌拥有3.3万名员工。 基于上述比例，梅耶尔管理着全球最重要公司之一的8000多名员工。 与此同时，沃尔玛也将其招入了公司董事会。 2012年7月17日，雅虎周一宣布，该公司已经任命谷歌前高管玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)为总裁兼新任CEO，同时任命其进入雅虎董事会，从7月17日起正式生效。 受此消息影响，雅虎盘后股价上涨2%以上。 雅虎表示，公司 重新把重点集中在推进用户体验和广告营收领域。 雅虎是全球最大的消费互联网品牌之一，旗下财产包括雅虎财经、雅虎体育、雅虎移动、雅虎邮箱和雅虎搜索等。 梅耶尔表示：“我对能领导雅虎这家拥有7亿多名用户的公司感到荣幸和高兴，盼望着能与这家公司拥有献身精神的员工一起为全球用户和广告主带来创新的产品、内容和个性化的体验。 ”她还表示：“雅虎的产品 继续增强我们与广告主、技术和媒体公司之间的合作关系，同时让我们的用户感到鼓舞和高兴。 有许多事情需要去做，我已经等不及想要开始工作。 ”加盟雅虎以前，梅耶尔最近的一个职位是负责谷歌本地化、地图和位置服务。 梅耶尔1999年加入谷歌，是该公司第20名员工，也是第一名女工程师，曾在十多年时间里负责领导谷歌许多知名度最高产品的开发工作，其中包括开发其旗舰搜索产品和标志性的主页等。 梅耶尔曾管理谷歌一些最成功的创新活动，发布了100多种特性和产品，其中包括图片、书籍和产品搜索、工具栏、iGoogle、谷歌新闻和Gmail等，创造了谷歌用户体验的大部分“观感”。 雅虎联合创始人卫·费罗(David Filo)表示：“在用户体验和产品设计领域中，梅耶尔是一位知名的、有梦想的领导人，在技术开发领域中则是硅谷最令人激动的战略家之一。 我盼望着能与她合作，为7亿多名月度独立访问者增强雅虎的产品。 ”雅虎董事长弗雷德·阿莫罗索(Fred Amoroso)表示：“董事会一致认同梅耶尔在技术、设计和产品执行等领域中无与伦比的过往记录，这让她成为在当前庞大机会下的合适的雅虎领导人。 ”梅耶尔拥有斯坦福大学符号系统学士学位和计算机科学硕士学位，这两个学位都专门针对人工智能领域。 梅耶尔是多项人工智能和界面设计专利的发明人。 当日，雅虎股价在纳斯达克常规交易中下跌0.10美元，报收于15.65美元，跌幅为0.60%。 在随后进行的盘后交易中，雅虎股价上涨0.34美元，至15.98美元，涨幅为2.14%。 过去52周，雅虎最高价为16.79美元，最低价为11.09美元。 梅耶尔“闪电离职”谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)和执行董事长埃里克·施密特(Eric Schmidt)分别对此发表了评论。 佩奇在一封电子邮件声明中表示：“自13年前加盟谷歌，成为谷歌的第20名员工以来，梅耶尔一直孜孜不倦地为用户工作。 对于我们的搜索引擎、位置服务、本地业务，以及许多其他产品的开发，她做出了很大贡献。 谷歌会想念她的才能。 ”施密特则在一封电子邮件中表示：“我和梅耶尔共事多年。 她是一名出色的产品专家，极具创新性，是真正的完美主义者，总是希望向用户提供最好的产品。 雅虎做出了很好的选择，我个人非常高兴看到又一名女性成为科技公司CEO。 ”《纽约时报》报道称，梅耶尔周一通过电话向谷歌辞职。 她于周二出任雅虎总裁及CEO，并进入雅虎董事会。 美国科技博客Business Insider则报道称，梅耶尔周一的辞职令谷歌措手不及，谷歌尚未决定梅耶尔的继任人选。 梅耶尔此前管理着谷歌20%至25%的员工，即约1100名经 理以及约6000名合同工。 跳槽真相：与谷歌高层不睦然而，梅耶尔的跳槽绝非表面所见的一团和气。 谷歌CEO佩奇对管理层进行重组，而梅耶尔是最大输家。 梅耶尔过去多年曾负责谷歌的搜索业务。 2010年秋，谷歌任命梅耶尔为地理位置和本地服务业务的负责人，同时宣布她加入谷歌的运营委员会。 当时，外界对于这一人事调整是升迁还是降职有不同看法。 然而在此次重组中，毫无疑问梅耶尔是输家。 梅耶尔没有被任命为直接向佩奇报告工作的核心产品负责人，她的职务大部分被交给杰夫·胡伯(Jeff Huber)。 而谷歌搜索业务则由阿兰·尤斯塔斯(Alan Eustace)负责。 胡伯此前已经是谷歌工程高级副总裁，不过他未来的头衔 变为本地服务和商务高级副总裁。 胡伯与其他多名高级副总裁一起，负责谷歌的核心产品。 梅耶尔的2012：“谷歌甜姐”到“雅虎铁娘子”对雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)来说，过去的2012年可谓是“家庭事业双丰收”。 这一年，37岁的她收获了自己的第一个孩子，离开了效力13年的谷歌，出任了雅虎CEO一职，在《福布斯》杂志的“2012年全球权势女性100强排行榜”中排名第21。 她个人也实现了从“谷歌甜姐”到“雅虎铁娘子”的华丽转身。 雅虎梅耶尔双向选择看似风光的一年，却是压力重重；雅虎曾是十多年前的互联网新贵，却是流年不利，颇有日薄西山的衰微。 但了解梅耶尔的人都清楚，这个外表柔美的“谷歌甜姐”，实际上却是不折不扣的铁娘子，挑战就是她最好的前进动力。 梅耶尔是不折不扣的工作狂，据称每天工作15个小时，曾经同时负责20个项目；说话语速很快，对无法赶上她思路的人缺乏耐心；做事雷厉风行，对无法达到她要求的下属更是毫不客气。 24岁从斯坦福毕业那年，梅耶尔拿到了甲骨文、麦肯锡等12家知名公司的Offer，最后选择了两名斯坦福博士创办的小公司谷歌，成为谷歌第20名员工和第一名女性员工。 效力谷歌13年，梅耶尔一路晋升至高级副总裁，负责过谷歌搜索及本地化等业务，管理着数千名工程师，更成为谷歌公关形象的代言人。 从年前起，就有梅耶尔打算离职的传言；真假传言的背后，是梅耶尔掩饰不住的独立雄心。 雅虎随着互联网大潮兴起，又因错失搜索与社交大潮而衰亡；“酋长”杨致远再度出山，最后无功黯然隐退。 此后雅虎频繁换帅，卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)、斯科特·汤普森(Scott Thompson)、罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)犹如走马观花。 雅虎不仅士气低落，业绩也连年下滑，急切需要一名强力铁腕的领导者，带领公司走出低谷，重新回到未来增长的轨道。 在这样的背景下，雅虎和梅耶尔可以是一拍即合。 虽然成为谷歌形象，但梅耶尔并没有多少上升空间；离开谷歌统领雅虎，她终于有机会证明自己的独立领导能力。 更为重要的是，如果能够扭转死气沉沉的雅虎，这一成就会超过前谷歌人谢丽尔·桑德伯格(Sheyle Sandberg)，甚至堪比当年重回苹果力挽狂澜的乔布斯。 而雅虎则看看重梅耶尔多年打造谷歌诸多产品用户体验的丰富经验，希望她的到来可以增强雅虎数项产品的体验，挽留住雅虎最为宝贵的7亿用户，开辟新的增长点。 雅虎选择梅耶尔的决定得到了诸多业内人士的支持。 ，梅耶尔尔是一位知名的、有梦想的领导人，在技术开发领域中则是硅谷最令人激动的战略家之一”。 谷歌董事长埃里克·施密特(Erike Schimt)则盛赞梅耶尔是“出色的产品专家，极具创新性，雅虎做出了正确的决定”。 梅耶尔上任之初的员工支持率更是达到了97%的高点。 带着7个月身孕上任的梅耶尔成为了硅谷乃至整个美国的焦点，雅虎是否又一次选人不慎，这个即将生产的准妈妈能否担任起振兴雅虎的重任？梅耶尔也面临着诸多质疑，但她明确表示，自己不打算休产假，即便是入院生产期间也会保持邮件畅通。 10月2日梅耶尔生下自己的第一个孩子，之后就很快投入工作，用系列举措证明了雅虎董事会的眼光。
