求职者和用人单位的HR之间，向来存在信息壁垒。刚毕业的学生缺乏工作经验，不知道该如何突出自己的优势，结果做了很多无用功。有的时候HR看了都替应聘者着急，但又没办法直说，否则对其他人不公平。若是有学生能虚心请教，HR才有机会说出实情。
校招被秒拒咋办？重庆女大学生大胆询问原因，HR的回应一针见血
据媒体报道， 重庆一位女大学生在校招投简历的时候，多次被拒绝，让学生开始怀疑人生，不知道自己差在哪里 。如果是社招被拒，可能是学校的问题，校招还被秒拒，那大概率问题出在学生自己身上。
当这位女大学生再一次递出简历，被HR秒拒时，情绪处于崩溃边缘的她终于忍不住询问自己被刷掉的真实原因。 HR也被女生的勇气和魄力打动，一针见血的指出女生简历并不具有吸引力。
应届生的简历通常都存在华而不实的问题， 写了满满一大篇，在HR眼里却毫无价值 。学生写了自己大学期间参加各个社团的经历，还有耍小聪明的玩文字游戏，提到一堆技能，结果都是“了解”、“熟悉”、“掌握”，一个“精通”都没有，看起来十分尴尬。
HR想了解学生的技能水平，有过哪些实习经历，参与过哪些项目，拿过哪些奖项和证书。 尤其是大厂实习经历、奖学金，远比学生会、社团更具吸引力。简历的排版也要突出优势，不是字数越多越好，要能让HR一眼就看到亮点，没有重点的平铺直叙，反而会给HR留下不好的印象。
失败是成功之母，大学生就业应学会复盘
这位女生受益匪浅，回去就根据HR的建议修改了简历。她觉得一定还有很多同学和她一样不会制作简历，这才将自己的心得体会分享出来。果不其然， 不少大学生都醍醐灌顶，难怪每次投简历都被拒绝，确实简历质量太低，无法博得HR的青睐。
若不是这位女生的勇敢，再加上遇到“神仙HR”耐心解答，可能还有很多人在找工作时走弯路，投递了上百份简历都石沉大海，居然还不知道问题出在哪里。 自己胡思乱想，把原因归结为大环境，从没想过是简历的问题。
简历是HR快速了解应聘者的媒介，也是面试成功的基础。不排除有些企业简历初筛就是卡学历， 如果简历质量不过，尽管过了初筛也进不了面试 。
大学生如果首轮校招碰壁，更应该及时复盘，找到失败原因才能避免错过更多更好的工作机会。 很多时候未必是学历不够高的问题，而是学生没有给HR展示出自己的优势，从而错失offer 。
找工作也是双向选择的过程，暂时没找到工作也不要气馁， 失败是成功之母，找到原因后有针对性 的 解决。 做任何事情都要讲究方式方法，总比陷入内耗，从此一蹶不振在家啃老好得多。
HR的建议，给在校大学生指明努力的方向
这位HR绝对配享太庙，她的举手之劳或将改变无数大学生的命运，从此不再走弯路。应届生只能适当修改简历，也会十分后悔为啥没有早点知道，这样也就不会为简历乏善可陈而苦恼。 在校大学生就有福了，谁能付诸行动，谁就能赢在就业的起跑线上。
如今很多大学生为了避免毕业即失业，从大一就开始准备考研，这并不是最好的方式。 以考研的名义，放弃了参加技能比赛、参加学生会、去企业实习的机会，这才是买椟还珠。
提升学历固然有用，但HR不 止 看学历水平，更在乎应聘者的能力和经验 。学习能力突出的学生可以二者兼顾，学习能力一般的学生，就没必要非考研不可了，本本分分学好专业技能，积累实习经验，一样可以找到理想的工作。否则即便研究生毕业，可能还是找不到工作。
用人单位不重视学生会、社团的经历，不是学生不需要参加，而是不能在这方面浪费太多的时间。 参加学生会可以提前了解职场生存法则，参加社团可以帮助拓宽人脉，这都是未来在社会上站稳脚跟的必备技能，但核心还是专业水平 ，这样的大学才不算“白念”。
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