（原标题：国考最新公告：部分年龄放宽至40岁）
中央机关及其直属机构2025年度公务员考试（以下简称“2025年国考”）正式开始报名，报名将于10月24日18时结束。
“2025年国考”已正式开始报名，图为国考示意图
在2025年国考报名条件方面，此次国考明确，报考的年龄条件为18周岁以上、35周岁以下（1988年10月至2006年10月期间出生）。同时，国考公告也提出，对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）。
报考公务员放宽到四十周岁是满四十周岁就不能报了还是包括四十周岁这一年？
在公务员报名条件中，关于年龄限制有明确规定，以2020国考为例18周岁以上、35周岁以下(1983年10月至2001年10月期间出生)，2020年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1978年10月以后出生);对照要求中的出生年月即可
国考35周岁还能考吗
能。 国考和省考的年龄限制基本一致，要求考生年满18周岁以上且不超过35周岁。 然而，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）的年龄可以放宽到40周岁以下。 需要特别注意的是，警察类职位对年龄有特殊要求，具体要求可查看相关公告。 1、国考和省考报考年龄要求一般是18周岁以上、35周岁以下。 根据国家公务员局的规定，考生在报考的截止日期内应满足这一年龄范围要求。 超过35周岁的考生一般无法参加国家公务员考试，需要寻找其他途径。 2、应届硕士研究生和博士研究生（非在职）的年龄限制相对宽松，可以放宽到40周岁以下。 这一政策的出台，不仅有利于鼓励优秀研究生报考公务员，也为年龄稍大的考生提供了机会。 3、省级及以上公安机关、监狱、强制隔离戒毒管理机关人民警察职位的报考年龄条件，一般为18周岁以上、35周岁以下。 市（地）级及以下公安机关人民警察职位的报考年龄条件，一般为30周岁以下。 公安特警职位的报考年龄条件为25周岁以下。 司法行政部门监狱、强制隔离戒毒所一线干警职位的报考年龄条件，一般为30周岁以下。
公务员考试放宽到40岁有什么利弊？
公务员取消年龄限制，支持者的理由大概有以下几个：1、可以倡导全社会打破职场歧视，缓解就业焦虑。 2、可以缓解再就业压力，有助于生育和养老。 3、既然退休年龄延迟了，35岁年龄也应该放宽。 总的来说，场面上的意思就是这几点，其实还有一点，大家心知肚明，和尚摸得，我摸不得？现在公务员吃香了，都想分一杯羹。 趋利避害，本来就无可厚非，但是取消年龄限制真的有用吗？- 2 -有时候想法很简单，一到落实就会出问题。 既然取消年龄，就先说年龄问题。 35岁，从最基层做起。 第一个面临的实际问题就是精力问题。 早年说的喝茶看报纸早就是过去式了，不管什么性质的单位，基层都是最忙的。 跑腿、写材料、应付检查、下基层调研、突发情况开会、加班连轴转……基层工作，对刚毕业的年轻人没什么，一头扑在工作上拼几年没问题，中年人身体吃得消吗？就算吃得消，家庭老人分散的精力也要考虑。 第二个面临的实际问题就是心理层面。 你想想，不说选调生了，大学生25岁毕业考公，顺利的话30岁差不多副科了，35就是正科了，你35了还是个最基层的办事员，和你平级的都是刚毕业的大学生。 平时工作，被年轻人呼来喝去的，心理的一关能过吗？第三个体制内照样卷，一样有职业焦虑。 体制内，45岁升不到处级，基本上可以说仕途就结束了。 按照最快的速度，45岁处级，40岁副处，35岁正科，30岁副科，25岁一考进去就必须短期提拔成股长，一步不能慢，更不能错。 如果无法以这个速度晋升，45岁之后就是退二线，找个闲职混个副处待遇退休，这还是有理想有抱负公务员最后的结局，很多一辈子都是个科员。 35岁之后考进去，比如40岁去做科员，基本没有任何晋升的可能。 当然，体制内的地板高，你就像踏实的干一份工作，养家糊口，也可以。 第四个要跳出考公来看整个社会的人力资源。 中年人需要再就业，但是年轻人也需要就业，这是其一。 再者就是打个比方，公务员考试放宽到40岁，会不会出现一种情况，这个社会大部分中年人都耗在考公上了。 或者，从25岁就一直考，考到40岁还是没考到，这让我想到范进中举。 25-40岁，一个人职业生涯最重要的阶段，15年都耗费在考试上，这算不算是巨大的人力资源浪费呢？这显然不是个好办法。 把考公作为解决就业和焦虑的办法，既没找到病灶，也开错了药方。 问题到底出在哪里？- 3 -宏观的东西就不讲了，没多大意思，说点具体的。 开头说的三个问题， 确实都是存在的，但是寄希望于考公，不是办法。 说点我的想法：1、保障就业，提供更多的岗位体制内才多少岗位，国考才2万个，省考加上国企，最多几十万吧，中国14亿人，今年光大学生毕业都超过1000万，体制内能解决多少人？不现实。 还是要中小企业，发展第三产业来吸纳就业，减税降费，金融扶持，保住原有的就业，创造更多的需求，才能有新的岗位。 2、严格落实执行劳动法就业者焦虑的一个原因，就是劳动法落实的不好，即便是国内巨头企业，也是能钻空子就钻空子，想想外企，从咨询到制造，它们的福利待遇，不要说民企了，有的体制内也比不上，原因在哪里，恐怕不能再甩到规模和市值上了吧，外企这几年够惨了，但是福利这一块可没打折扣。 3、产业升级，产业升级，产业升级这个话题说过好多次了，为何35岁会失业？因为一个没有升级成功的产业只需要廉价的劳动力，不需要成熟的技术工和管理者，根本原因是你的附加值太低，35岁以后的劳动力成本太高，养不起也不需要，所以只好辞退。 所以，根本的问题不是让这些熟练工去考公务员，而是让他们在本行业继续升级。
