很多选择去美国的留学生中，有一部分很大的原因就是为了之后能更好就职，拿到更不错的薪水。其中科技大厂如领英、Facebook、Google、微软、Meta、Nvidia等就是不错的选择。今天的榜单参照College Transitions、SHL、Entrepreneur、Paysa等国外媒体网站，根据毕业生就业与科技大厂招聘等数据分析，综合2024最新数据得出的科技大厂最爱招的学校！如果你感兴趣的话，就一起来看看吧！
From TD北美留学进化论 微信号：testdaily
No. 10 University of Michigan
密歇根大学
密歇根大学成立于 1817 年，坐落于以互联网、科技产业为经济主导的密歇根州安娜堡市，毕业就业率非常高！作为一所历史悠久的公立研究型大学，密歇根在自然科学、engineering、商务管理等专业非常强势。
（图源学校官网与国外新闻媒体）
据密歇根大学官方统计，计算机、数据相关专业入的科技大厂有Amazon、Apple、Facebook、Google、IBM、 eBay、Microsoft 以及 Yahoo。据外媒统计，全专业毕业生进入的大厂还有Cisco、Boeing与Deloitte～
No.9 University of Texas at Austin
德克萨斯大学奥斯汀分校
德克萨斯大学奥斯汀分校成立于 1883 年，位于得克萨斯州奥斯汀市，是一所历史悠久的公立研究型大学，也是最早八所的“公立常青藤”之一！它的工程学院、商学院、法学院都在全美排名中，占非常优势的地位。其中强势专业有石油工程、会计、人口社会学、拉丁美洲历史等。学校虽然因为公立大学的原因，在USNews上排名稍微靠后，但它的地理位置是一个就业率极高，创业和探索精神非常好的城市，因此，它被科技大厂们青睐也不足为奇了。
（图源学校官网）
据UT官方统计，工程学院毕业生最常去的科技大厂有Twitter（X）、LinkedIn、Microsoft、Epic与德克萨斯高级计算中心，据外媒统计，还有Amazon、Nvidia～
No. 8 Stanford University
斯坦福大学
斯坦福大学成立于 1885 年，坐落于美国加州旧金山，以极优越的学术实力、科技实力和优秀的毕业生，凭实力诞生了“硅谷”，因此大家称为“硅谷摇篮”。斯坦福大学每年产生了无数诺贝尔奖与亿万富翁，但是它极低的录取率、极高的学费，也让大部分人望而却步。
（图源学校官网）
据斯坦福最新统计，BS&E的本科毕业生，有51.7%的学生毕业后直接入职，入职的行业有金融、商业咨询、技术工程师等，其中最常去的科技大厂有Google、Simplr、Stripe、Synack以及Uber，据外媒统计斯坦福毕业生也受到Google、Nvidia与Meta的欢迎。
No.7 Northeastern University
东北大学
东北大学成立于 1898 年，是一所全球研究型大学，坐落于美国马萨诸塞州波士顿市，拥有非常优秀的地理位置，也同时在就业方向一骑绝尘，被普林斯顿评论的最佳就业/实习榜单连续评为第一！东北大学有着丰富的学院设置，其中最强势也最抢手的专业有生物工程、土木与环境工程、化学工程、电气工程、机械工程、工业工程、计算机科学与数据管理等。
（图源学校官网）
据东北大学最新截止2023年统计，85.5%的CS本科毕业生在毕业后就立即获得了全职工作，并且参与了学校官方Co-op就业资源的，居然有96.6%！98.3%的本科毕业生，年薪都超过了7万美金！可以看出，东北大学，真的在就业方向为学生铺平了路！从总院系就业情况来看，毕业后最Top的就业方向也都是去了Tech、information相关公司，其中，学生最常去的大厂有3M、Adobe、Apple、LinkedIn、Facebook等。
伊利诺伊大学香槟分校
UIUC成立于 1867 年，坐落于美国伊利诺伊州香槟市，是一所CS非常强的美国公立研究型大学，也是美国“十大联盟”co-founder之一！除了非常强的CS，它的所有工科都在全美有着硬核地位，其土木工程、电气工程、材料工程、环境工程和机械工程都是全美前五的水准～
（图源学校官网）
据官方2024最新统计，毕业生最常去的科技大厂有Amazon、Deloitte、Epic、Apple、Boeing等，毕业生年薪中位数最高可达12.6万～
加州大学伯克利分校
UCB成立于 1868 年，坐落于美国加利福尼亚州，是实打实的全美公立第一！也是UC系统中的王牌大哥。作为顶尖的公立研究型大学，UCB有着非常好的学术实力，它的电子电气工程、材料工程、生物工程、机械工程、CS等专业都是全美Top级水平！也有非常多的诺贝尔奖、普利策奖、菲尔兹奖得主的教授！
（图源学校官网）
据UCB最新2024年数据统计，毕业生就业行业最高的是Technology相关公司，中位数年薪高达16万美金！招聘最多的大厂有Amazon、Apple、Deloitte、Cisco、PayPal、Tiktok等～
佐治亚理工学院
佐治亚理工学院是一个地理位置非常好的顶尖研究型大学，它坐落于亚特兰大，周边就有很多像Microsoft、Google、可口可乐总部等大厂，与MIT、Caltech并称美国三大理工学院。其强势专业有工业工程、生物医学、机械工程与CS，是名副其实的工科大佬！
（图源学校官网）
虽然GT各个学院的数据都比较散，因此没有一个很统一的官方就业公司统计，但通过官方最新2024数据，计算机学院的学生本科毕业后的就业率就能够达到79.1%，中位数年薪达到11.5万美金！据外媒与GT各学院数据报道，最喜欢招聘GT学生的科技大厂有：Microsoft、Amazon、Google与Meta～
南加州大学
南加州大学成立于1880年，是一所顶尖的私立研究型大学，位于环太平洋地区的首府洛杉矶。众所周知，南加大的电影艺术、影视制作、传媒等专业因为地理位置+学校悠久学术实力一直都是香饽饽！但其实，它在互联网行业也有非常高的地位，它的游戏专业、工程专业、信息技术都非常不错！
（图源学校官网）
据南加大报道，在最新2024数据中，就有64.7%的毕业生在毕业后直接入职。雇主大厂有Delotte、Amazon、Microsoft、Google等，据外媒报道还有领英也非常青睐USC的毕业生～
No.2 University of Washington
华盛顿大学
华盛顿大学成立于1861年，是西海岸最古老的州立高等教育机构之一，也是全球最杰出的研究型大学之一。华盛顿大学能在科技大厂里备受欢迎最重要的原因是地理位置非常优秀！它的主校区距离西雅图市中心仅仅几分钟路程！此外，华盛顿大学的工程、计算机科学、商学院、生物统计等赚钱专业都非常强势！
（图源学校官网）
据华盛顿大学最新2024统计，67%的毕业生（Engineering和information相关专业）直接入职各大公司！据其他外媒报道，华盛顿大学历年来，83%的毕业生在毕业90天内就迅速全职！这就业率，着实让人羡慕！互联网相关专业最常入职的大厂有：Amazon、Microsoft、Boeing、SpaceX、Epic、Google等；
卡内基梅隆大学
CMU不用多说，属于互联网行业顶流中的顶流！坐落于宾夕法尼亚匹兹堡的CMU，是美国顶尖的私立学校，也被评为“新常春藤”之一。它最出名的专业是CS，与麻省理工MIT、UCB、斯坦福大学并称CS四大校，也是全美最大最顶尖的计算机科学学院之一。
（图源学校官网）
据最新2024CMU官方统计，在毕业生中，就业人数达到61%！平均年薪达到11万美元。毕业生最常去的大厂有：Amazon、Google、Deloitte、Microsoft，据其他国外媒体表示，CMU还被领英、Meta所青睐！
以上就是今天的全部榜单啦！我们从科技大厂喜爱的毕业生数据来看，学校排名其实并不是特别重要， 更重要的是学校历年来与各大公司的人脉连接 。
比如，据国外媒体数据分析，谷歌、微软和亚马逊的毕业生几乎都来自同一所学校。在谷歌，一名员工平均可以有9.2名同届校友同时入职，而微软和亚马逊的情况也几乎相同，同期入职中，通常有8名员工来自同一所母校。
以及非常非常重要的地理位置！比如微软总部位于西雅图，华盛顿大学的毕业生在该公司占比高，Yelp则喜欢找UCB的毕业生作为新入职员工！因此，靠近公司总部的学校往往会让学生在建立人脉和就业机会方面占据优势。地理位置与校友网络的结合对于毕业生就业也有着不可小觑的影响～
本文系授权发布，From TD北美留学进化论，ID：testdaily。北美学霸君诚意推荐
基金数量超过1万只！普通人到底该怎么选基金呢？
市场上基金的数量早已超过1万只，想要在这么多基金中挑出来一只适合自己的，对普通人来说绝对不是一件简单的事情。 当然，也没有想象中的那么难，只需要按照一定的标准去筛选，挑出来一只或者多只适合自己投资的基金就比较轻松了。
01风险承受能力在买基金之前，一定要先了解自己的风险承受能力，再根据风险承受能力来选择适合自己的基金类型。
不管是在什么平台买基金，第一次都会测试风险承受能力，根据风险承受能力的不同，可以把投资者分为五个类型，按照风险承受能力从低到高依次是：保守型投资者、稳健型投资者、平衡型投资者、积极型投资者、激进型投资者。
不同的基金也有不同的风险等级，按照风险的不同可以分为：低风险、中低风险、中风险、中高风险、高风险。
投资者的风险承受能力和基金的风险等级是可以一一对应起来的，我们可以选择风险等级小于自己风险承受能力的基金，最好不要选择风险等级大于自己风险承受能力的基金。
低风险、中低风险的主要是货币基金、债券基金，如果风险承受能力比较低，可以选择这三类基金；如果风险承受能力比较高，则可以适当的选择混合型基金、指数型基金、股票型基金等。
02合适的赛道选择赛道可以按投资风格和投资行业分为两类。
第一：按投资风格划分赛道
①价值风格。主要投资高股息低估值的公司；
②均衡风格。根据投资风格、行业板块、市值分散等均衡的进行全市场布局；
③成长风格。关注增速快的公司，更重视公司的成长性，对估值容忍度较高；
④股债平衡。 按照一定的比例来配置股票和债基，更加稳健，波动更小。
第二：按投资行业划分赛道
①制造行业。比如：交通运输、建筑装饰、轻工制造、国防军工等；
②医药行业。比如：化学制药、中药、生物制品、医疗器械等；
③科技行业。比如：计算机、传媒、通讯、信息技术等；
④消费行业。 比如：食品饮料、家电、汽车、服装、社会服务等。
因为划分的标准不同，这两者会有交叉，在挑选的时候可以根据自己喜欢的投资风格以及对行业的了解和对各行业前景的展望进行挑选。
03优质基金标准在选择好适合自己的赛道之后，就是来挑选出这个赛道里面优质的基金进行投资了。 一般来说，优质基金可以通过三个标准进行筛选。
①历史业绩优质
历史业绩可以从两个方面来看，第一是长期历史业绩，选择最近三年或者最近五年的业绩来看，这个业绩肯定是越高越好的；第二是超额收益，这个可以在一些基金销售平台上查出来，剔除了市场因素后的超额收益是很能体现这个基金管理团队投资能力的。
②最大回撤率
基金的最大回撤指的是一段时间内，基金净值从最高点到最低点的回撤情况，衡量的是基金经理抵御风险的能力。
在同类型基金中，最大回撤率越小越好，说明基金经理在面对风险的时候能够比较好的应对，这样我们在投资的时候也不至于本金出现大幅的回撤。
③基金经理
基金经理就是一只基金的灵魂，基金经理足够优秀也说明了一只基金的优质，可以从三个方面来判断。 第一是基金经理的历史回报率，这一点越高越好；第二是基金经理投资风格的稳定性，专一的往往更加专业，能够挑选出更加优质的股票；第三是基金经理更换的频率，选择稳定的，不要频繁更换基金经理的基金。
综上：普通人选基金可以从三步入手，第一步是了解自己的风险承受能力，选择对应风险等级的基金投资；第二步是选择适合自己投资风格以及看好的行业进行投资；第三步是挑选出优质的基金，可以通过历史业绩、最大回撤率以及基金经理等三个指标来进行挑选。
国内真的没有比朱少醒更厉害的基金经理吗？
有句老话叫“不知其人观其友”，其实都不用知道饶刚是谁，他能进入陈光明、傅鹏博的圈子，已经说明这个人处在顶流之列了。 不过，我们还是来看一下饶刚履历。
饶刚，复旦大学数理统计学硕士， 1999年加入兴业证券，先后在研究所和投资银行部任职。 2003年，饶刚跳槽至富国基金担任债券及可转债、金融创新研究员， 2006年饶刚担任富国天利增长债券基金基金经理，一步一步脚印地成为国内公募基金行业“债王”。
2015年，饶刚加盟当时东方红资管和陈光明成为并肩作战的战友，只不过饶刚还是在自己擅长债券的领域，并牵头搭建公司的固定收益团队。 2015年，饶刚被陈光明挖角到了东方红资产管理，并牵头搭建公司的固定收益团队。 那个时候东方红和陈光明也远不如现在这么出名，用饶刚的话来讲就是“清淡无奇”，东方红的固定收益类产品规模就更小了。 然而，在这里饶刚再次展示了自己“债王”的实力。 饶刚振臂一呼，招募了众多经验丰富、优势互补的资深人士加盟，到了2016年上半年东方红固定收益类产品规模就已经达到了800亿，等今年年初饶刚离职时这个数据已经接近1500亿。
800亿基金经理刘彦春要离职？基金经理离职后都干啥？
谈谈我的看法。 我觉得最主要的原因是朱少醒入行早，其次很多厉害的基金经理“公转私” 。 国内比朱少醒更厉害的基金经理，还是有的，会有的。
中国公募基金业，不过20余年20世纪80年代末，随着中国对外开放推进，国内涌现出较多的投资机会，境外“中国概念基金”开始推出，主要投资香港上市的内地企业和内资企业股票。 90年代初，两大交易所成立，为证券投资基金的发展奠定了基础，但初期也就是在1992前后成立79只基金（“老基金”）主要投向房地产、企业法人股权，实际上类似于产业投资基金，且当时监管多元化，地方政府、央行及分支行都有审批权，也没有相应的法律法规，基金业发展处于 探索 阶段。
中国基金业的规范化运作始于1998年，1998年3月27日，南方和国泰两家基金公司分别发起设立了规模均为20亿元的两只封闭式基金——“基金开元”和“基金金泰”，由此拉开了中国证券投资基金试点的序幕。 在封闭式基金成功试点的基础上，2000年10月8日，中国证监会发布了《开放式证券投资基金试点办法》。 2001年9月，我国第一只开放式基金——“华安创新”诞生，使我国基金业发展实现了从封闭式基金到开放式基金的 历史 性跨越，标志着我国基金业进入一个全新的发展阶段。
朱少醒目前管理的一只基金——富国天惠成长混合成立比较早。 2005年11月16日成立，距今15余年。 而要管理一只基金，说明朱少醒其实应该早就具备基金经理的素质。 我们从他的从业经历也可以看出，朱少醒早期担任华夏证券分析师，后来2000年的时候，去了富国基金至今。 所以，其实入行早的优势在于，拉长时间来看，朱少醒单只基金的整体收益率可能是最高的，年化收益率也比较理想，但是很难说没有后来居上者。 基金投资本就是动态的过程。
早期很多公募大佬，去私募了说到公募大佬，不得不提及一个人王亚伟，曾经的“公募一哥”。 王亚伟出生于1971年，朱少醒1973年，这么来看，王亚伟还是朱少醒的老大哥。 而从管理基金产品的角度来看，王亚伟最早管理的一只基金是——基金兴华，1998年成立。 也就是王亚伟是最早的一批基金经理，2001年开始担任华夏成长基金经理，任期内在上证综指下跌285%的情况下，华夏成长净值实现1322%的增长率。
2005年12月开始管理华夏大盘精选，差不多和朱少醒接手富国天惠成长同一个时间段。 只不过王亚伟2012年后开始转私募了，曾经的他在2007年的时候获得“中国最赚钱的基金经理”的荣誉。 2009年，王亚伟当选09“股基王”。 2010年《福布斯》中文版中国十佳基金经理榜。 王亚伟以4817%的超越基准几何年化收益率，连续两年夺冠。 所以其实如果不是王亚伟去了私募，这个输赢还未可知。 另外众多私募大佬，可能不为人所知，其实是闷声发大财，公募基金只不过投资者众多，广为人知罢了。
朱少醒，近3年业绩未必最佳从朱少醒目前管理的基金来看，富国天惠成长混合在2017年的时候成立了C份额，而这将近4年的时间里，朱少醒的这个C份额的同类排名在1925只基金里只有第335名，只能说中上，而非顶尖。 目前来看，基金经理群雄争霸，朱少醒凭借的资历的时代可能即将过去。 而它现在也已经将近50岁，时间精力可能不如更为年轻的基金经理，比如说新生代的 张坤、谢治宇 、 葛兰 等人，可能成为后起之秀 。 未来一段时间，我觉得我们更多的应该关注80后明星基金的表现，这股力量才是未来10~20年公募界的主流 。
最牛基金经理朱少醒，最厉害的一点就是，从业时间足够长，公募开放式基金2001年9月诞生，到现在也就19年多点，朱少醒入行15年，平均年化2247%，按照入行时间来看，他就是A股市场公募基金第一人，没人能和他平起平坐。
不过有几位基金经理虽然从业时间比朱总略短，但是年化回报却比他高，这几位也同样是公募基金的国宝级基金经理。
睿远基金傅鹏博同样也是公募基金的老将了，从业时间11年，虽然资历比朱少醒短一些，但年化回报达到2453%，比朱总还高出两个点，19年三月份开售的睿远成长，募集资金达到了600亿的惊人数字，当时创造了公募基金有史以来的最高募集规模。
易方达张坤，清华大学毕业，2012年开始管理的易方达中小盘混合，8年时间创造了782%的成绩，近5年排名前三，如果可以继续保持现在26%的年化回报，也是有希望超过朱总的名星基金经理。
泓德基金王克玉，从业10年，年化回报23%，对基金的最大回撤控制的非常到位。
纵观投资界，巴菲特的年化收益也就是在21%，重要的是他可以一直保持，复利之下可以让他坐稳富豪榜前几名，由此可见保持长期稳定的复利回报有多么的重要。
还有不少明星基金经理，比如董承非谢治宇萧楠等等…他们的年化回报都在20%左右，长期持有就应该选择这些长期表现优秀的基金经理。
像朱少醒、傅鹏博、谢治宇、董承非、张坤、萧楠、曹名长、周蔚文、周应波、何帅、王浩、王崇、傅友兴、冯明远等人都是基金界响当当的人物。 而朱少醒最为人津津乐道的是他几乎十几年只管理富国天惠这一支基金，而且年化收益还有十几个点。
揭开基金的“黑箱”---读《白话投资---基金入门与进阶实用指南》
一条网络上的帖子引起了投资圈的震动，管理规模超过800亿的明星基金经理刘彦春要离职了？
不过，景顺长城和刘彦春本人随后进行了回应，看来暂时是不会离职了，但是话也不能说死，所谓无风不起浪，辟谣被打脸的事多了去了。
在传统的认知里，基金经理动辄年薪百万，手握百亿重金，意气风发，更有前一段流传的蔡崇松7000万年终奖的传说。 这也只是大家构想的英雄人物罢了，基金经理其实也就是普通人，高级点的打工人而已。 单从离职率上来看，真的算高的了，而且离职并不全部是另谋高就，自己开私募公司，或者感觉钱不重要了。 总的来说有四种。
第一、去做私募
这个也最为大家熟知，但是要做到顶尖的基金经理才行，毕竟去开一家新的私募公司就真的只靠个人的号召力了，之前公募基金的投研体系研究员等等都没办法再用。
最著名的就是公募一哥王亚伟，这是个提到公募基金就不得不说的基金经理，华夏大盘也是传奇一样的存在，2004年到现在取得了4300%的回报，至于各种奖就更不用说了，王亚伟在当年甚至成为一种现象，有机构和个人专门研究他，他选了什么股大家就一拥而上，比现在的张磊都风光。
不过在人生的高光时刻，王亚伟选择了离职，创办了深圳千合资本，发行的第一只产品也筹集到了50亿的资金，王亚伟的实力还是不俗，掌管的私募排名也是非常靠前。 不过发展之路也历经坎坷，投资的公司遭遇摘牌，产品清盘，中间也有大幅度的亏损等等。 以千合紫荆举例，2015年到现在涨幅108%，这个成绩也算不错了，但是比起当年呼风唤雨的地位还是差了不少，影响力也不同往日。 不过这是个要瓜要豆的问题，凭借着几百亿的规模，再加上私募的费用更高，王亚伟又自己是老板，钱赚的必然是更多。 类似的另一个大佬东方红的林鹏，也是自己做了私募。
第二、去大的基金公司
人往高处走，目前公司的形态就是龙头效应显著，强者恒强，这是投资者的选择，也是基金经理的选择。 大的基金公司有更好的团队支持和体系，更能出业绩。 这种小公司往大公司跳槽的就太多了，随便翻开基金经理的履历，都是两三个基金公司起步，比如男主刘彦春以前就在汉唐证券（现在叫信达），博时基金呆过。
第三、创业
这个比较有意思，基金经理嘛，也是有个人 情感 的人，不是赚钱的机器，比如天弘基金的肖志刚，这也是个明星基金经理了。 当年辞职的时候还洋洋洒洒写了一封信，说自己要开一家校园书店，自己写写书，卖自己的书。 多有理想，多有情怀，而且看了他的信，我是真相信他有这个实力的。 肖经理本身也是个自媒体大V，平时喜欢写文章和粉丝互动，真要做自媒体一定比大部分的 财经 博主更有说服力。
第四、被迫离职
我们投资往往都盯着聚光灯看，聚焦张坤的千亿规模，冯波的爆款基金，但是在聚光灯外，有些基金公司和经理其实过的一点都不好，把公募基金排名拉一下的话，有的基金公司甚至只有一两名经理，管理的规模也就几千万，我们都知道如果规模长期低于5000万的公募，是要清盘的，如果基金清盘对基金经理自然是一个重大打击，同行再就业也是很难的。
当然了有些牛人创业的形式也牛，那就是再开一家基金公司。 但公募基金的牌照是非常难拿的，这事不容易做，干成的人屈指可数，2018年兴全副总经理傅鹏博离职后创办了睿远基金，但是有大佬坐镇，睿远基金虽然只有3个基金经理，4只基金，但是却有441亿的规模，顶得上一家中型的基金公司了，并且基金是一票难求。
从逻辑上讲，明星基金经理对公司和业绩影响都会很大，要不然公司干嘛千方百计不让那些经理辞职呢？
林鹏从东方红离职也费了不少劲，如果很好接手的话，新招个大学生不就行啦？
明显这条路是走不通的，除了金字招牌不说，基金经理的投资能力是无法简单替代的，王亚伟离职后，华夏基金也说了他的能力和业绩是无法复刻的。 因此华夏大盘的业绩也在王亚伟出走后表现平平，这一点有很多例证，比如丘栋荣从汇丰晋信走后，他管理的基金也是出现了业绩下滑。
对很多公司来说，明星基金经理是非常大的公司财产，全市场142家基金公司，2329名基金经理，真正算明星基金经理的也不超过50位，一家能培养一个就不错了，当然像易方达兴全这样的除外，动了明星基金经理，公司就要伤筋动骨，举个例子前海开源基金一个公司的规模是997亿，曲扬一个人管了330亿，占比1/3，重要性不言而喻。 这对基金公司也是一个挑战，那就是明星基金经理留下的资产，很难找到一个段位与子匹配的经理来管，通常的情况就是一直换，业绩很难好到哪去。
所以，如果一个明星基金经理离职后，可以考虑卖出或转换，而更重要的是，在投资的时候选大型的基金公司，一方面是经理不容易离职。 而另一方面，就算离职来，也能靠着强大的公司体系维护或者其他明星经理来接盘。
董承非离任，将何去何从？
出于探寻解决问题的方法，我在4月21日--5月2日读了《白话投资---基金入门与进阶实用指南》这本书。
在前言中，给出了一个令人吃惊但是多数人却并不知道的事情：“自从2001年开放式基金成立以来至2017年底，偏股型基金年华收益平均为165%，债券型基金为72%”。 根据“72法则”，理论上说投资于公募基金的人们的资产大概每5年能翻一倍，10年至少能翻4倍，15年翻8倍。 既然如此，为什么大多数基民没有达到这个水平？带着这个疑问，向我们全面介绍了公募基金的前世今生。 在眼中，公募基金是家庭理财性价比之王。 具体原因主要有：发展时间长，运作规范；门槛最低，进出方便；品种繁多，风格各异；信息披露最为完善；管理者具备专业比较优势。 为了进一步说明为什么公募基金是“性价比之王”，通过列表的形式，拿公募基金与银行理财产品（主要投向债券）、信托计划、券商资产计划、理财型保险、私募产品和P2P及小额贷款产品进行了对比。
在如何选择公募基金方面，讲述了很多注意事项，比如管理费、成立时间、历史业绩、信息披露等。 对我而言，启发最大的是书中整理出来的“长跑基金经理”和他们管理的基金名称和历史业绩。 为了方便以后查阅，现整理如下：1、朱少醒（富国基金，12年年化2227%，公募基金中最接近巴菲特的人）2、易阳方（广发基金，管理基金12年，年化收益1589%）3、傅鹏博（兴全基金，管理基金9年，年化收益20%）4、周蔚文（中欧基金，6年管理，年化15%）5、杜猛（上投摩根，管理基金6年半，年化18%）6、余广（景顺长城，6年管理，年化24%）7、顾耀强（汇添富，6年年化19%）8、付娟（农银汇理，5年两只基金均年化超20%）9、萧楠（易方达，527年管理，年化2185%）10、谢治宇（兴全合润分级，493，年化3055%）。
本书中其它关于基金的很多知识都很重要，但是多为基民应知应会的普及类知识，在此不再赘述。
36位明星基金经理，业绩到底有多牛？
兴全基金董承非离任了，作为兴全基金的“扛把子”、管理600亿资金的“顶流”，董承非的离任引发了基金圈巨震。
这位投资老将自2003年上海交大毕业后，便被兴全基金前任总经理杨东招入麾下，从研究员到兴全基金副总，在兴全一干就是18年。 均衡稳健的投资风格和极强的回撤控制能力，使他成为了市场上少有的投资年限超10年、年化回报近20%的明星基金经理。
卸任后，他管理的兴全趋势基金将增聘谢治宇和董理为基金经理，兴全新视野基金将由乔迁接任管理。
那么，离任后的董承非会去哪？
一则猜测说他去了宁泉资产，这家百亿私募的创始人董承非前任领导、“兴全五绝”之一的杨东，但是求证下来似乎不是。
另一则猜测说他去了同在嘉里城办公的睿郡资产，这家私募的创始人同样来自“兴全五绝”，是兴全趋势投资的第一任基金经理王晓明和兴全可转债第一任基金经理杜昌勇共同创立，但求证下来似乎也不是。
“兴全五绝”是指王晓明、董承非、傅鹏博、杜昌勇、杨东。 其中，杨东2018年创立宁泉资产，管理规模破百亿只花了2年时间；傅鹏博离开兴全后，与学生陈光明共同创办睿远基金；王晓明和杜昌勇则是将各自创办的私募合并为睿郡资产。
由杨东一手打造的“兴全五绝”已有四人都离开兴全，创办了属于自己的公司，如今，仅剩的董承非也将离职，似乎宣告了“杨东时代”的结束。 自此，以谢治宇为首的中生代基金经理们将扛起兴全的大旗。
除了董承非的去向，离职原因也是大家讨论的重点。 对于董承非的卸任，兴全的回应是“准备休息一段时间，之后可能会在投资理念和工具上多做一些 探索 和思考。 ”
公募基金经理的离职，以前大多是因为激励问题，但这两年，公募对明星基金经理的激励已经做得比较充分了，再有明星基金经理离职，原因多半与待遇无关，更多可能是理念的不一致或是对自我价值的更大追求。
公募基金有其局限性，基金经理会面临渠道、舆论、监管甚至公司内部管理层等各方面的压力，重压之下往往会做出畸形操作。 除此之外，公募由于体系庞大，交易上限制较多，缺乏灵活性，而且靠收管理费赚钱的模式也使得公募需要不断地扩大规模，很多时候可能与为投资人创造收益的初心相背离。
而私募的股东、基金经理、管理层往往是同一批人，理念上更为统一，管理上更为和谐，同时，提取业绩报酬的方式让私募公司利益与投资人利益充分挂钩，能够更专注地为投资人创造收益。
诸如此类的种种原因催生了一批基金经理离开公募，转战私募。
在资管界，“公奔私”早已不是什么新鲜事。 除了前面介绍的“兴全系”猛将杨东、王晓明、杜昌勇等人自立门户外，东方红资管也为私募界输出了不少大将，前有陈光明创立睿远，后有林鹏创办和谐汇一，并且都已成为百亿私募。
董承非也不是今年第一例离职的公募基金经理。 公募基金行业的竞争越来越激烈，不少基金经理选择跳槽或者转型，体制更为灵活的私募机构也吸引了大量公募人才。 随着私募基金的日益壮大，或许将引来更多的明星基金经理加盟。
虽然私募有其独特优势，但创办自己的私募公司并非易事，往往需要具备天时地利人和。 私募公司的成功，不是一两个明星基金经理就能决定的，产品的发行时点、渠道的支持、投研团队的搭建等方面都至关重要。 明星基金经理奔私后业绩一蹶不振的例子也是屡见不鲜，不少传奇人物都已成昨日黄花。
当然，如果董承非能够得到兴业系的支持，创业之路可能会更为顺利。
无论董承非去宁泉、睿郡或是自立门户，都将是对“兴全系”私募的再次壮大。 随着明星基金经理的不断加入，私募的“兴全系”和“东方红系”也越来越多，不知道如今的局面是否是这两家愿意看到的呢。
整理了36位在市场上得到认可的现任明星基金经理。 下面的36位基金经理都是各家基金公司的“台柱子”。 通过对其管理的基金、相应基金的 历史 表现进行分析，挑选出我认为投资风格稳健，选股能力强、风险控制能力强的基金经理，后续会持续对文章进行更新，加入更多的优秀基金经理。
这36位明星基金经理分别是：（2020年7月，上证指数3200+时统计）
1张坤（易方达中小盘混合，78年回报481%，平均年化253%）
2萧楠（易方达消费行业，78年回报346%，平均年化212%）
3陈皓（易方达科翔混合，62年回报376%，平均年化285%）
4谢治宇（兴全合润分级混合，75年回报508%，平均年化272%）
5董承非（兴全趋势投资混合，67年回报273%，平均年化218%）
6傅鹏博（兴全 社会 责任混合，92年回报427%，平均年化20%）
7周应波（中欧时代先锋，47年回报218%，平均年化28%）
8周蔚文（中欧新蓝筹混合，92年回报392%，平均年化17%）
9葛兰（中欧医疗 健康 混合，38年回报210%，平均年化35%）
10魏博（中欧盛世成长混合，73年回报392%，平均年化245%）
11何帅（交银阿尔法核心混合，48年回报206%，平均年化26%）
12杨浩（交银新生活力灵活配置，37年回报180%，平均年化32%）
13王崇（交银新成长混合，57年回报314%，平均年化221%）
14朱少醒（富国天惠成长混合，147年回报1705%，平均年化218%）
15毕天宇（富国高端制造行业，61年回报205%，平均年化20%）
16傅友兴（广发稳健增长混合，56年回报155%，平均年化18%）
17刘格菘（广发双擎升级混合，17年回报232%，平均年化105%）
18刘彦春（景顺长城鼎益混合，5年回报213%，平均年化255%）
19余广（景顺长城核心竞争力混合，86年回报398%，平均年化205%）
20雷鸣（汇添富成长焦点混合，63年回报346%，平均年化27%）
21王栩（汇添富美丽30混合，71年回报254%，平均年化191%）
22程洲（国泰聚信价值优势混合，66年回报345%，平均年化255%）
23周伟锋（国泰价值经典混合，63年回报253%，平均年化221%）
24张慧（华泰柏瑞创新升级混合，62年回报319%，平均年化26%）
25方纬（华泰柏瑞价值增长混合，56年回报260%，平均年化259%）
26陈一峰（安信价值精选股票，62年回报300%，平均年化251%）
27杨明（华安策略优选混合，71年回报262%，平均年化20%）
28孙伟（民生加银策略精选，6年回报412%，平均年化312%）
29张峰（农银汇理行业领先混合，48年回报183%，平均年化24%）
30梁浩（鹏华新兴产业混合，9年回报369%，平均年化187%）
31曲杨（前海开源沪深港优选，42年回报243%，平均年化33%）
32杜猛（上投摩根新兴动力混合，9年回报403%，平均年化199%）
33冯明远（信达澳银新能源产业，37年回报212%，平均年化36%）
34李晓星（银华中小盘混合，5年回报180%，平均年化23%）
35丘栋荣（汇丰晋信大盘A，36年回报200%，平均年化353%）
36林鹏（东方红睿丰混合，56年回报219%，平均年化225%）
vivo和oppo都是步步高的吗
严格来讲oppo并不是步步高的，只不过步步高董事长段永平持有部分股份而已，真正的大头是陈明永，它们是两个完全独立经营的厂家。
vivo才是真正意义上的属于步步高，是步步高集下的手机品牌。 其实这些都是源于一个人，那就是段永平，oppo的陈明永是段永平的师弟，陈明永、vivoCEO沈炜都是段永平带出来的。
步步高vivo和oppo现在是独立经营的，双方既有合作，也有竞争，可以说是斗而不破。 双方高层很多人都是原步步高的，彼此很熟悉，段永平每年还要参加oppo的经营会，手机技术双方有共享，比如息屏手势。
扩展资料：
中国创业家段永平以6201万美元标价，获得与巴菲特共进午餐的机会，商务网站eBay拍卖与巴菲特共进午餐的机会。 段永平表示曾从巴菲特身上学到很多东西，因此希望有一个向他道谢的机会。 国务院发展研究中心市场所副主任陆刃波认为，6201万美元与巴菲特共进午餐，巴菲特受之无愧。 而段永平不但能直接与巴菲特交流积累财富的技巧和智慧，更能受其财富观、价值观和人生观感染，这对国内企业家而言是无价之宝。
巴菲特是从2000年开始选择把与自己共进午餐作为平台募集慈善捐款的，其实段永平在几年前就已有过要参加竞拍的念头。但那时候自己的英语水平有限，恐怕无法与巴菲特交流，所以也就放弃了！现在毕竟已经在美国生活了四五年，一般的应酬交流已没问题，至少听听巴菲特的教诲是可以的！
段永平把巴菲特的投资哲学概括得非常简单，“你要买一只股票，其实是买这家公司，因此前提是你必须了解它，这与投机截然不同！”凭借着这种心得，段永平也成为网易股价从1美元涨到70美元的受益者，甚至在华尔街的华人投资圈中有人暗中送他“段菲特”的美誉。
2001年底，段永平开始以1美元左右的价格买进网易股票，2003年10月14日网易股价飙升到70美元，段永平的股票市值在一年多时间里翻了50倍。 当年的《福布斯》把他列入了富豪榜，排名71位，资产10亿人民币。
参考资料：
网络百科：段永平小米和格力哪个市值高
2006年，小霸王的创始人段永平，以6201万美元拍下了巴菲特午餐。 赴约天价午宴时，段永平带了一位年轻人，这个人就是后来创立了拼多多的黄峥。
时间拉回到1995年，段永平从“小霸王”离开，另立山头，创办了“步步高”。 他走的时候，带走了6个人，有三位后来都成了大佬，一位是步步高教育的CEO黄一禾，另外两位是vivo、OPPO的创始人，沈炜和陈明永。
可以说， 没有段永平，就不会有小霸王、步步高，更不会有vivo和OPPO，而如今与阿里和京东成三足鼎立之势的拼多多，可能也早就胎死腹中。
既然段永平这么牛，那为啥没什么名气呢？因为段永平叱咤风云的年代，还不流行创始人亲自营销。 而当马云、刘强东开始苦逼创业时，段永平早已功成身退、定居美国。 不过，他仍然担任董事长虚职，但对公司业务早已不再细问，只是每年回国参加一两次会议……
1977年，段永平16岁，他遇上了一个千载难逢的机会——中断了10年的高考恢复了。
这场改变命运的考试，吸引了570万人参加，最终只录取了27万人，而段永平就是其中之一 。 随即段永平考入了浙大无线电工程学系，毕业后被分配到了北京电子管厂工作。
在电子管厂工作的那几年，是段永平一生中战绩最为平庸的时期。 眼瞅着与自己一同进厂的王东升（即京东方的创始人）步步高升，段永平心里很不是滋味儿。 于是，段永平决定考研，1986年，段永平考入了人民大学计量经济学系。 3年后，从人民大学毕业的段永平，南下广东中山，成为了日华电子厂的厂长。
——刚毕业就当厂长，段永平难道有背景？并不是，而是因为日华电子厂附属于怡华集团， 是个亏损了200万的小破厂， 骨干都不愿意去，怡华也只好找了名“不谙世事”的毕业生。
但谁都没有想到，仅仅用了5年，段永平就把这个濒临破产的小破厂，做成了产值达10亿元的行业领头羊。
在段永平来之前，日华电子厂靠着接散活、组装机件勉强存活，段永平上任后决定死马当活马医，开始尝试拓展新业务。
一番考察后，段永平瞄准了 游戏 机市场。
1989年，任天堂出品的红白机正风靡全球，但由于价格太高，一般家庭根本消费不起。 因此，国内的 游戏 机市场，处在一种“求大于供”的状态。 这么大的一块肥肉，段永平自然不会放过。 于是， 段永平用了一个简单粗暴的方法：模仿！——其实就是山寨。
段永平从台湾联华电子厂，购置任天堂 游戏 机的破解芯片，再加上一些基础的专业技术，只用了两个月时间，就做出了“山寨版的红白机”—— 这款 游戏 机不仅性能比肩任天堂，价格更是便宜了四分之三 ，工薪阶层足可以消费的起！段永平给这款 游戏 机起了一个响亮的名字——“小霸王”！
此后的几年里， “小霸王”在 游戏 机市场独霸天下，成了万千少年的梦寐以求。
然而，很快，段永平就意识到：小霸王 游戏 机走不远， 因为使用者跟消费者不是一个人——家长们并不愿意花钱给孩子买一个会耽误学习的 游戏 机！
怎么办呢？——把 游戏 机改装一下变成学习机不就得了！
于是，段永平花了20万买下了“五笔字型输入法”的使用权，然后装了个键盘和学习卡——小霸王学习机就这样诞生了！
且不管学生们是否真用“小霸王”来学习， 但是段永平以“投资教育”为噱头，确实轻而易举地打开了家长们的钱袋子。 1993年，小霸王的生产总值达到了两亿元！
紧接着，1994年，电脑开始进入国内市场，价格更是高的离谱。于是，段永平趁热打铁，将 游戏 机和学习机合二为一，顺势推出了“小霸王电脑学习机”！
电脑学习机的诞生了，让小霸王迈上了一个新台阶，也再次稳固了其行业领头羊的位置。
不得不说， 段永平对市场需求的敏感度，确实既准又快，他的每一款产品，都算不上真正的创业，但确实填补了国内外市场的差异空缺。
不过， 小霸王的崛起，靠得不仅仅是产品，还有段永平高超的营销手段。
“ 游戏 机”时代，小霸王狠砸40万举办了 游戏 比赛，还在央视发布了一则广告“拥有一台小霸王，打出一个万元户”。——那是国内最早的电竞比赛，小霸王顺理成章地收获了一大波关注！
“学习机”时代，段永平亲自操刀创作了《小霸王拍手歌》，魔性的广告语在央视反复播出，堪称洗脑广告的鼻祖！
“电脑学习机”时代，小霸王又砸了40万，邀请成龙代言，还创下了经典广告语：“同是天下父母心，望子成龙小霸王”！——深入人心的广告语，让小霸王电脑学习机彻底走红，甚至一度成为城市家庭的标配。就连官方举办的“全国少儿计算机及五笔字型输入比赛”，都指定“小霸王”为唯一训练用机！
靠着电脑学习机，小霸王在1995年的生产总值直逼10亿大关！不过，随着段永平的崛起，怡华集团的高层开始“酸了”。 他们非但不为小霸王的继续发展提供支持，还直接否决了段永平的“股改申请” ——这触碰了段永平的底线：几年来，十几个核心骨干跟着段永平，把小霸王做成了龙头企业，如今却无法享受成长红利，那谁还愿意干呢？——于是，段永平一不做二不休，很快便作出决定：辞职、创业！
段永平这个人情商很高，而且深谙仗义疏财之道，因此在“小霸王”攒下了不少人缘。 辞职时，段永平与“小霸王”口头约定： 一年内绝不生产和销售同类产品 ！作为交换，负责人让段永平自己挑选几个人，带走！——当然，这些人本来就想追随段永平。
就这样，6名骨干跟着段永平离开了“小霸王”，开始一同打江山。 后来，又陆续有十几个人跳槽但段永平的公司，仅仅用了两年， “小霸王”便因人才被抽空，而跌出了行业翘楚的队列。
1995年，段永平在与中山一江之隔的东莞，创办了“步步高电子公司”。
从公司创立之初，段永平就采取了“股权激励制度”，公司的任何一位员工都可以入股，如果没钱，还可以找段永平借，将来再用股份的利润还给段永平。就这样，段永平将自己70%的股份，稀释成了17%，与手下员工 打造了一个利益共同体，所有人都是在为自己的未来打工，这样的公司势必会做出惊天动地的成绩！
因为辞职时做出过承诺，段永平一年内无法涉足“学习机”和“ 游戏 机”，于是他开始另辟市场，做起了电话。
1994年，我国电话的普及率还只有1%，电话市场有着极大的发展空间。 段永平又一次选中了一条前景开阔的赛道。
仅用了两年时间，步步高的无绳电话就占领了国内市场的第一份额！在此期间，步步高也开始进军VCD市场，这在当时也属于朝阳产业，没想到段永平 又一次押对了宝 ——1998年，步步高的VCD成功地杀入了行业前三甲！
与此同时，步步高也做起了学习电脑，虽然无法与小霸王的昔日辉煌相比，但电子教育这块业务，始终是步步高的核心。一直到现在，步步高的学习机、小天才电话手表也仍旧稳坐电子教育市场的第一把交椅！
总之， 段永平从小霸王时代到自己创业，几乎就是干一个成一个，一路稳扎稳打，遍地开花。
当然了，步步高也延续了段永平在小霸王时采用的营销战略。
1996年，段永平狠砸8000万，拿下了新闻联播5秒的黄金广告时段；第二年，段永平再次出手，以一亿两千多万的价格，又拿下了央视黄金时段的广告标王！
与此同时，段永平还请了好几位明星代言步步高，其中不乏李连杰、施瓦辛格、张惠妹这样的大腕……时至今日，步步高也仍旧非常重视广告营销，那些经典广告语广为流传，比如那句“哪里不会点哪里，so easy！”，还有那首儿歌“不管你在哪里，一个电话马上能找到你”。
领先的技术型产品和高超的广告营销，让步步高迅速崛起，继而入了鼎盛时期。 然而，在1998年，一个偶然的相遇，却为段永平的功成身退，埋下了种子。
段永平告诉刘昕： 等我把步步高送上一个新台阶，就来美国与你会合 ！
于是，1999年，段永平将步步高拆分成了三大独立公司，分别是： 黄一禾的步步高教育电子、陈明永的步步高视听电子和沈炜的步步高通讯 科技。 三家公司分别主打点读机学习机、VCD和DVD，以及电话和手机通讯业务。 而后这三家公司延用步步高的品牌资源，继而发展出了现在的OPPO和vivo。
把公司交给自己信任的骨干之后，段永平移民美国，与妻子、孩子开始享受惬意生活。
不过，退隐之后的段永平也没闲着，他一边搞慈善，一边搞投资。在投资领域，段永平再一次创下了奇迹！
2000年，网易在美国上市，结果遭遇了互联网泡沫，股价从上市的155美元暴跌到了048美元，市值也从47亿美元，下跌到了不足2000万美元。
网易的创始人丁磊急得火急火燎，开始寻求破局办法。 于是他找到段永平，请教如何推广《大话西游》，毕竟段永平也是做 游戏 机起家的，有这个资历。
但谁成想，丁磊的出现，却让段永平看到了投资商机，他认为网易的市值被严重低估了。 于是，段永平 以不到1美元的单价，先后买进了205万股网易股票，占股68%。 结果2003年，网易股价就暴涨到了72美元一股， 丁磊顺势为中国首富，而站在丁磊身后的段永平，也赚得乐开了花。 2006年，段永平和丁磊共同向母校浙江大学捐赠了4000万美元，同一年，段永平还以6201万美元拍下了巴菲特午餐！而当时他带去的黄峥，也同样通过丁磊认识的。
2002年，丁磊正为一个技术难题而犯愁，他上网搜寻一番后，加了浙大学霸黄峥的MSN。 见面后，黄峥不仅帮因为解决了技术难题，两人还成了好基友。 之后不久，黄峥便去美国留学了。
留学美国期间，黄峥仍旧与丁磊保持着密切联系，交谈中，黄峥才知道自己住的地方和大佬段永平离得很近，于是，丁磊便向段永平引荐了黄峥。
当然了，自带主角光环的黄峥，很快就受到了段永平的青睐，这期间黄峥还帮着段永平做过一些投资。 3年后，黄峥面临毕业选择——一个是巅峰已过的微软，另一个是尚未崛起的谷歌。 段永平告诉黄峥： 在谷歌呆3年，出来你就财务自由了！
果然，3年后谷歌上市，黄峥手里的期权变成了几千万。 至于黄峥当时购买谷歌股票的资金，是否来源于段永平，这就不得而知了。 但正是段永平的点拨，黄峥在谷歌攒下了第1桶金，也习得了顶流公司的运营和管理经验。
2015年，黄峥决定进军电商，创办拼多多，段永平仍是最重要的天使投资人。 他跟黄峥说： “给你10年时间！ ”——这意味着，黄峥可以10年不盈利。 但没想到，仅用了三年时间，拼多多就在美国纳斯达克上市，段永平再一次押对了宝！
在商界，像段永平这样稳扎稳打、步步为营的人并不多，而愿意在巅峰时功成身退的人更是没有几个。 毕竟，鲜花和掌声，太过诱人。
显然，段永平有着自己的处事哲学。
2018年9月，段永平在斯坦福大学，接受了一场问答活动，他反复提到的一个词就是——“ 不为清单”，即：Stop Doing List。
他说他成功之道就是“ 去做对的事，并把这件事做对”。 想做正确的事的基础就是—— 不做错的事 。 这就是所谓的“不为”。
“不为”就是保证自己的利益，不冒险付出没必要的成本。
他举了一些例子，比如当年自己研究生毕业后、去小霸王之前，还曾去过一家无线电厂，但入职之后发现那家工厂毫无发展，于是他很快辞了职。 当时，他的同事们也想走，但没有人付诸行动。 过了两年他的小霸王都做出来了，回去一看，那些人还在，一百号人就走了那么一两个。
后来，创办步步高后，由于每年花大笔资金做广告，核心骨干们都觉得，自己成立一个广告公司更划算，但段永平却坚决不同意。 他说：“如果非要办，那一定会搞砸，因为我们根本不懂这个行业。 如果你们的逻辑成立，那么现在最大的广告公司应该是可口可乐。 ”
就是靠着这种“不为思维”，步步高一路发展稳健，旗下公司也全都成了行业翘楚。 而段永平虽退居二线，却早已挣得盆满钵满，深藏功与名。
oppo和vivo上市了吗？
小米市值要高于格力。
1、小米集团：市值2136亿。
2、格力电器：市值1762亿。
因为小米出货量大，销售额高，利润大，发展潜力高，所以市值能超越格力。 今年的第三季度成为世界第四大手机厂商，领先oppo、vivo，居于三星、华为、苹果之后，小米手机全球出货量3270万部。
这个身在美国的大佬，才是OPPO、VIVO的老板！居然也是苹果股东！
没有上市，幕后大老板段永平更愿意闷声发大财，往前追溯，OV系出同名，被业界称为蓝绿兄弟，它们现在的老板陈明永和沈炜早年都跟随步步高老板段永平打天下。
步步高智能手机的名称就叫vivo,是步步高的嫡系。 oppo是步步高创始人段永平当初另外构想的一个国际化手机品牌，起初定位是高于步步高本身的，但后来股权结构变化，段永平现在只持有oppo的10%左右股份，原步步高高管陈明永占大头。 步步高vivo和oppo现在是独立经营的，双方既有合作，也有竞争，可以说是斗而不破。 双方高层很多人都是原步步高的，彼此很熟悉，段永平每年还要参加oppo的经营会，手机技术双方有共享，比如息屏手势。
OPPO、vivo竟师出同门？都是国产品牌，为何没有中文名？
很多人并不知道，步步高、OPPO、vivo从前是同一个老板：段永平。
段永平，还曾经做出过另一个家喻户晓的品牌“小霸王”，后来又自己创建了“步步高”。
1999年，他把步步高的业务一分为三：变成了后来的OPPO、vivo和步步高。
国际化的OPPO交给了陈明永，通讯事业交给了沈炜（后改名为vivo），教育事业部交给了金志江。 三家共享渠道，既竞争又合作。
随后，2002年，40岁的段永平就去美国定居，开始了他的投资事业。
在去美国之前，段永平放弃控股，每家公司只拿10%的股份。 他和3个公司的负责人说：放手去干，干好了分钱，干不好关门，别有负担。
据说，几家公司都为段永平，保留着办公室的位子。 提到“阿段”，也都会恭恭敬敬的喊一声“董事长”，他算是3家共同的“精神领袖”。
结果OPPO、vivo蓝绿大厂很争气，做得越来越好，稳居全球手机出货量前五。
根据IDC的统计数据，2017年国内手机市场，前四名都是国产手机，苹果被挤到第五。
前五名分别是：华为第一（份额204%），OPPO第二（份额181%），VIVO第三（份额154%），小米第四（份额124%），苹果第五（份额93%）。
段永平不仅是OV两家的老板、股东，他居然也是苹果的股东。
2012年，当时苹果市值在3000亿美元左右，段永平和OV员工就大量买入苹果股票，而现在苹果市值全球第一，已经超过了1万亿美元。
他表示：自己的大部分海外资产，都用来投资苹果了。 至于段永平买了多少苹果股票，目前还是个秘密，但以他的身价来说，绝对不会是个小数目。
段永平有中国“巴菲特”的称号，他也曾和“股神”巴菲特一起吃过午餐。
2006年，段永平以62万美元价格，和“股神”巴菲特一起共进午餐。 他也是第一个这么做的中国人，在当时引起很大轰动。 朋友你甘心一辈子打工吗？看懂互联网发展趋势实现创业梦想，收入实现六位数+壹叁陆柒贰柒伍零880开始赚钱吧！ 他相信巴菲特的价值投资理念，从不投机，不懂的领域不投，对有把握的企业会重仓，并长期持有。 他的成功的投资案例很多，而且网易、拼多多的成功都和他有很大关系。
对于苹果，段永平评价说：“苹果是一家出色的公司，它是我们学习的模范”。
今日话题：对OV的大老板段永平，也是苹果的股东，你怎么看？
如果你喜欢以上的内容，请收藏！
并为我们点赞、分享，这是对我们最大的支持，谢谢！
提到国产手机厂商，必然绕不开四大品牌“华米OV”，线上是华为与小米的主战场，而线下则是OPPO、vivo的“蓝绿大战”，但可能很多人不知道，疯狂互掐的“OV”竟是师出同门。
这事得从一位男人——段永平的经历说起。
上世纪90年代的段永平，三年时间就将小霸王做到了市值10亿，但因为经营理念与高层有分歧，离开了公司，还顺带“拐走”了6个人，其中就包括现在OV的CEO陈明永和沈炜。
95年段永平创立了步步高，并迅速做大做强。 为了适应市场竞争，段永平将三大业务分拆成独立的公司，黄一禾执掌教育电子产品业务，陈永明执掌视听产品业务，沈炜执掌通信产品业务，并且股权、管理都独立，还撮合成立了OPPO品牌。
但之后因为业务的下降，不堪重压的步步高视听公司倒闭了，大部分员工转入了OPPO，此后陈永明买断了OPPO大部分股权，顺理成了CEO。 另一边沈炜也研发出步步高手机，并在步步高通信的基础上于2012年成立了现在的vivo品牌，所以“OV”出自同一家的说法是没毛病的。
但让人比较疑惑的是，像华为小米英文名都是正宗的HUAWEI、xiaomi中文拼音，同是国产品牌的“OV”为何不叫中文名呢？其实是有的，OPPO公司全称是广东欧珀移动通信有限公司，简称欧珀。 vivo公司全称是维沃移动通信有限公司，简称维沃。 音译过来就是英文了，不过要是真直接用中文名的话是不是有股浓浓的家居品牌味儿？哈哈。
之所以用英文名也是出于市场战略布局，10-15年时韩流在国内盛行，弄个英文名再请来韩国明星代言，可以让受众以为这是韩国品牌手机，更容易迎合国内市场获得销量。
另一方面取个英文名也有利于打开国际的市场，OPPO、vivo这种发音简洁又朗朗上口的英文名称，更容易在国外消费者的脑海留下印象。
比较有趣的是，一加的CEO刘作虎原本是OPPO的副总，后来离开OPPO创立了自己的公司广东万普拉斯移动通信有限公司，英文名one plus也是直接音译过来的，不愧是同门三兄弟！
但不管怎么说，现在的OPPO、vivo如今的手机也是越做越好了，摆脱了“低配高价”的标签。两家旗下的iQOO、Realme品牌推出的机型也是成为不少实用党的首选，真相机”是越来越多了，话说你们现在比较喜欢哪个品牌的手机呢？
杭电有一位学生还没毕业年薪已过百万，他毕业后会从事哪一方面的职业？
杭电有一位学生，还没毕业年薪已过百万，毕业之后会从事信息技术方面工作。 很多家长为了培养孩子这方面知识，会让他们从小接触编程。 之后也会读理科，到了大学之后也会选择相关专业，在学习知识要耗费不少的精力，毕业之后比同龄人更加有优势，就业率已经达到了95%以上，让不少人特别羡慕。 大家都希望能够在大学中学习比较好的专业，到毕业之后也不会手忙脚乱，那么我们具体了解一下吧！
一，杭电有一位学生，还没毕业年薪已过百万
这位学生班级里面还有很多像他这样的学生，年薪都达到了30万以上，因此还比较可观。 如果普通人一毕业之后就有如此高的工资，也让父母很欣慰，这些学生外表看起来比较普通，对待自己的专业知识却要求特别苛刻，有很多人已经进入了华为、腾讯等等互联网公司。 有很多人都在，大二并没有毕业，就取得了年薪百万好成绩，尽管上的大学不算是国内顶流大学，但如此辉煌的就业经历，让人艳羡。
二，他毕业后会从事哪一方面的职业？
毕业之后会从事信息技术方面的工作，由于该专业是只有第一批毕业生，也让很多人趋之若鹜。 想要培养好孩子也在该学校就读，虽然他们的班级确实让人确定了方向，但这也属于个例现象，并不是普遍现象。 也应该多方面分析，看自己孩子到底喜欢什么，才能够决定未来方向，不能够别人做什么，自己东施效颦只会浪费时间和精力，普通人只要踏踏实实把目前的学业和工作完成即可。
总之，拥有这样的好成绩是许多人求之不得的。 这些学生在私底下都花了很多心思，并没有我们想象中的如此简单。
