应届毕业生本应是大学生求职时的加分项，用人单位通常乐于将其作为后备力量培养。然而，近日却有大学生反映，自己作为2024届应届生，却被贴上了“疫情班”应届生的标签，遭遇了HR的排斥，他们直言不喜欢“疫情班”应届生。
据封面新闻等媒体报道，某招聘企业负责人在接受采访时表示，他们不考虑招聘2022、2023、2024届大学毕业生。“疫情班”毕业生是企业老总对这三届毕业生的一种口头称呼，而且这种不认可的现象在不少用人单位中都存在。
为何这三届毕业生会得到如此差的评价呢？
该企业负责人解释道，他们所招聘的数十名“疫情班”学生存在诸多问题。在学业方面，由于疫情期间多数课程转为线上，这些学生大多没有进行过线下实习，负责技术类岗位的学生甚至连相关机器都没见过，动手能力严重不足。在学习习惯上，长期的网课学习让一些学生养成了边学习边玩手机的不良习惯，在工作场景中，这种注意力难以集中的状态十分明显。从社交能力来看，疫情期间社交活动受限，部分学生沟通能力欠佳，在工作中表现出不擅与人交流协作。此外，一些学生还养成了晚睡晚起的生活习惯，自我管理能力差，在工作中时常出现迟到早退现象。
诚然，将这三届毕业生一概而论地贴上“疫情班”标签是一种不公正的行为，带有明显的歧视意味。毕竟，在疫情期间，仍有大量大学生能够严格自律，按照学校要求高质量地完成学业。然而，企业为了降低招聘筛选成本，采取这种简单粗暴的方式，虽令人无奈，却也反映出部分现实问题，用人单位负担不起筛选成本。
值得注意的是，该企业负责人所描述的“疫情班”应届生的这些缺点，确实为在校大学生敲响了警钟。换个角度看，这其实揭示了用人单位所不喜欢的大学生类型。
那么，这件事给在校大学生带来了哪些启示呢？
一是大学生自我管理与规律作息至关重要。 大学生在制定职业规划后，学业与实习的质量很大程度上取决于自身的管理能力。合理制定每日的作息时间表，严格按照计划执行学习、锻炼和其他活动安排，长此以往，这种良好的习惯便能顺利迁移到未来的工作中，避免出现诸如晚睡晚起、迟到早退等用人单位反感的情况。
尤其在手机使用方面，虽然高校不像中小学那样对手机进行严格管理，但大学生自身必须要有自律意识。过度使用手机刷视频、看小说等行为，不仅在学习时会分散注意力，在未来的工作场景中，如开会时玩手机，也是用人单位所不能容忍的。在日常生活中，我们也能看到不少大学生在与长辈交流时玩手机，这种行为同样不受欢迎。
二是扎实学好专业课、认真对待实习不容小觑。 专业课成绩是用人单位在招聘时重点关注的内容之一。大学生应充分重视专业课程的学习，力求取得优异成绩。同时，在实习过程中，要积极主动地参与到相关岗位工作中，掌握工作所需的技能，例如操作相关机器等。通过这种方式，大学生在求职时能够给用人单位留下上手快、能力强的好印象，为自己的职场发展增添砝码。
三是积极拓展社交圈、提升社交表达能力不可或缺。 大学是一个多元化的社交平台，学生应充分利用这一环境，积极参与各类活动，在活动中与不同性格的同学、老师以及领导交流互动。这并非是在浪费时间，而是在锻炼自己的沟通协调能力。在职场中，与同事、上级和客户打交道是必不可少的工作内容。与其在未来的工作中因沟通能力不足而陷入困境，不如在大学期间就充分锻炼自己的社交能力。
总之，用人单位对“疫情班”应届生的不喜，虽存在歧视之嫌，但本质上是对那些缺乏自我管理能力、容易被手机分散注意力、专业知识与实践能力薄弱以及不善于与人沟通交流的大学生的排斥。在校大学生应当从这种现象中审视自身，发现并改进自己可能存在的不足，这样才能在未来的求职过程中脱颖而出，顺利融入职场。
用人单位不喜欢“疫情班”应届生这一现象，你有什么看法？欢迎留言讨论。
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应届毕业生说说，你感受到的就业压力有多大？
近年来，受疫情影响，很多公司为了减少开支，相应的就减少了工作岗位，还有些小企业因资金链断裂，经营不下去了，从老板变成了求职者，所以目前来说，是一种”僧多粥少“的局面。
求职的多了，那么竞争力也就大了，要想从众多的求职者中脱颖而出，你要么有学历优势，要么有经验优势，可是对于应届毕业生来说，几乎都是初出校园的职场小白，哪有什么工作经验可谈，那么应届毕业生们就只能从学历优势入手了，可是大学内卷也很严重，在那些研究生们的面前，我们这种普本毕业的根本就不堪一击，人事叫我们回家等消息，基本上就是没有后续了，毕竟择优录取嘛，我们也是可以理解的。
当我们退而求次的打算找份不是那么对口的工作时，父母又开始反对了，说”你可是大学生毕业诶，而且你大学学的也不是这个专业啊，你得找对口的工作，不然亲戚问我们也太没面子了“。 所以应届毕业生找工作不光有学历压力，社会压力，还有来自家庭的压力。
希望以后的学弟学妹们，在校时要尽量提升自己的学历，然后暑假可以去找和自己专业对口的暑假工，这样，等以后找工作时你们能比别人多一些优势，减少一些就业压力。
往届生是不是比应届生难找工作
往届生比应届生更难找工作，我感觉一直以来也是这样。 毕竟应届生有很多校招的机会，而往届生失了工作就要完全靠自己找工作了。 今年受疫情影响，为了解决大学生就业的问题，各地政府都出台了很多政策，致使很多企业和公司在招聘中明确只收应届生，而往届生却无人问津了。 至于为什么往届生比应届生更难找工作？原因有很多，下面来列举一下其中的一些原因。
政府以及学校政策的影响，每年各个学校都会举行各类校招，为应届生就业提供岗位。 而往届生以往也有这样的机会，自己没把握住，就不能怪政策了。
企业更喜欢应届生，比往届生在社会上打拼了几年老油条比，应届生犹如一张白纸，听话好培养。 去学校招聘效率高，选择性多，很快就能选择好适合的员工。 更关键应届生肯定比往届生更年轻更有活力，也不会对公司有过高的要求，薪资待遇等福利也可以是最低标准，可以很好的控制人力成本。
往届生需要找工作那主要也是因为辞职跳槽或者被辞退等原因，企业和公司就会认为你对公司的忠诚度不高，要求过高，没有很好的工作技能，反正就会觉得你这个人工作不行。 给人的印象就是：工作不踏实，没有好好干，心静不下来，爱玩，不能吃苦。 还有挑三拣四的，眼高手低，一山望着那山高的坏毛病。
往届生肯定有很多在社会上打拼几年已经恋爱或者结婚生子了，这个时候就有多重的身份，更加不能全心投入于工作中。 所以企业和公司也不愿意招聘这样的往届生，因为家庭事情繁杂，工作不能更好的安排，也不能更好的为公司效力。
往届生的要求高，毕竟已经在社会上工作了几年。 眼光和要求都会变高，低工资低福利的公司和企业完全不想去。 会变得更加的眼高手低，看不上又辛苦工资又低的岗位。 只想着钱多事少离家近的工作，确实这样就很难找到工作。 毕竟生活中没有那么多称心如意。
往届生年龄大，错过了公司最佳的栽培期，所以企业和公司也不愿意招。 虽然往届生在社会工作中已经积累了很多的工作经验，但并不是这些工作经验都适合任意一家企业，企业更加注重按照公司发展计划培养属于自己的人才。 所以年过30的应届生，能找到好工作难上加难。
应届生因为在学校学满毕业，有学校安排，有政府各项政策扶持，都是刚20出头，年轻有活力。 对毕业之后的工作富有期待和激情，可塑性超级高。 而各类企业和公司更愿意看到的是年轻人的面孔，给公司注入新的血液，才能让公司持续的发展下去。
每年中国大学应届生众多，好的工作岗位竞争激烈。 企业公司更偏向于应届生，多出来的好岗位少之又少，往届生想找到这类工作确实很难，因为都已经处于饱和状态了。
应届生要不要进入投资行业
很多投资公司之所以要应届生优先是因为以下几个原因：原因一：应政府政策要求，很多地方政府为了解决大学生就业问题，规定企业在每年招聘中至少有10%为应届毕业生，若达不到量就享受不到相关优惠政策，为此，企业招聘中基层员工都会以应届毕业生优先。 原因二：投资公司很多业务是一”人海战术“作为竞争优势的，目前有经验的投资类人才严重紧缺，企业必须自我培养，而培养的最佳选择是找一张白纸来培养，应届大学生涉世未深，培养起来比较容易入行，所以投资公司有限选择应届大学生。 原因三：薪资水平问题，前面提到，投资公司有些业务是以人海战术取胜的，需要很多人，人多意味着工资开销巨大，应届大学生工资水平可以稍微低一点，人海战术中能用应届生的一般都是优先考虑应届生。 还有就是大学生可塑性高，很受投资行业的欢迎。 要不要加入看你的个人能力适不适合投资行业，接受请采纳。
