在当今这个充满变化和机遇的时代，出现了一种让人难以置信的情况。电信的一家分公司，在招聘学生的职位上，设定为云平台技术支撑，要知道，云平台技术在当下的科技领域中，无疑是备受瞩目的热门行业。然而，令人瞠目结舌的是，他们所提供的薪资竟然只有区区 1000 元一个月。
这个职位不仅要求应聘的学生具备本科以上的学历，而且还明确规定需要学习当下热门的信息与计算机科学专业。面对如此微薄的薪资待遇，众多求职者感到自己的信念瞬间有些崩塌。1000 元的薪资，实在是达到了离谱的程度。如果说这是日薪，每天给毕业生这么多，恐怕也不符合常理，所以综合各种情况判断，这大概率是月薪。
对于那些毕业于好学校的学生而言，拿到这样少得可怜的薪资，内心确实不是滋味。想象一下，他们的父母都是普普通通的工薪阶层，含辛茹苦地将孩子培养到大学毕业，付出了无数的心血和精力。而如今，孩子一个月却只能赚取 1000 元，这种巨大的落差怎能不让他们心生愧疚，觉得对不起父母多年的辛勤付出。
但追根溯源，问题的关键在于如今的就业竞争实在是过于激烈了。就拿某 985 高校的一份招聘通知来说，深圳的一家酒店正在招聘前台接待员、礼宾员、销售协调员、预定文员和餐饮服务员等职位。这让 985 高校的学生们感到十分困惑和不解，在他们看来，这样的招聘岗位似乎更适合专科院校的毕业生，而不应该出现在 985 高校的招聘通知中，但是他们就能这样堂而皇之地走进985高校。这其实不也说明，我们社会能给学生的工作岗位是多么的紧张了吗？
近日，在西安邮电大学的一场双选会上，参与此次活动的材料专业的学生们，个个都陷入了极度沮丧的情绪之中。他们满心期待地前来，却发现愿意招聘本专业毕业生的公司数量少得可怜。而更为令人难以接受的是，这些为数不多的公司所提供的薪资水平，简直低到超乎想象。
某建材工业设计院，开出的月薪竟然仅仅只有 2200 元。毕业生们不禁纷纷开始仔细计算起来：西安，作为一座繁华的大城市，生活成本可不低。每月的租房费用就是一笔不小的开支，即便选择相对简陋的住所，少说也得花费大几百元。然后是一日三餐，哪怕只是简单地解决温饱，一个月下来也得几百元。再加上日常的通勤费用，公交、地铁的花销日积月累也不是小数目。算下来，一个月 2200 元的工资，真的能够在这座城市撑得下去吗？在支付完必要的租房费用之后，究竟还能剩下多少资金来解决日常的吃饭和通勤问题？
这样寒酸的薪资水平，让他们深深地感到，如果无奈接受了这份工作，别说是积蓄了，甚至很有可能需要自掏腰包，才能够勉强维持最基本的生活。
从历史的角度来看，过去的就业环境虽然也存在竞争和压力，但薪资待遇通常能与生活成本保持一定的平衡。而如今，面对如此微薄的薪资，他们感到十分迷茫和无助。
从社会的角度分析，这种低薪现象或许反映了当前某些行业的发展困境以及人才供需的不平衡。对于这些怀揣梦想和抱负的毕业生来说，这样的现实无疑是一记沉重的打击，让他们对未来的职业生涯充满了焦虑和不安。
特别是对于计算机专业的同学来说，1000 元的月薪与他们所期待的行业前景简直是天壤之别。
计算机行业一直以来都被视为高薪行业，众多成功的案例和行业数据都表明，具备专业技能的计算机人才往往能够获得丰厚的报酬。然而，如今却出现这样微薄的薪资待遇，这无疑给他们的职业规划和未来发展蒙上了一层阴影，让他们对自己的职业前景感到迷茫和担忧。
亲爱的读者，对于一本院校校招，招聘单位开出月薪1000元的超低薪水这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
普通一本计算机专业，应届毕业生一个月8k怎么样？
在长沙，应届生一个月8k的薪资还是不错的，毕竟你刚刚从学校出来，磨炼两三年之后，薪资肯定是会上涨的，包括你后期如果跳槽的话，基本上都是能有调整，当然咱们说的前提是你不断去精进自己的技术哈，或者规划好后期的方向。 一般来说，应届毕业生在长沙这样的城市，可能薪资都会相对低些，霸哥不是很了解长沙，但是就西安来说，应届生能够拿到8k的薪资算是非常不错的了，毕竟是二线城市。 所以其实霸哥想强调的是，计算机是个很好的方向，但是现在要求也比较高，已经开始内卷了，进企业之后还是需要不断去学习去提升自己，才能在人才济济的行业中生存下去。
普本应届生是考公务员还是先找工作？
个人觉得应届毕业生还是考公务员比较好，除非你以后只想要选择技术型的岗位，那么你可以考虑事业单位。 其实现在大部分公务员的工资和福利都会好于事业单位，这就是为什么我觉得事业单位没有公务员好的一个原因。 现在有的事业单位还没有车补，但是基本上公务员已经有了。 而且事业单位的绩效是单位自己按照比例和系数来发绩效的，有的时候影响你绩效多少的不仅仅是你的工作和成绩，还有很多人为的因素在里面。 因此我觉得绩效那方面要公务员比事业单位要公平的多。 而且考公务员比较好还有一个原因，就是我觉得它比大部分事业单位要稳定。 事业单位会分成全额拨款、差额拨款和自收自支。 你如果是差额和自收自支这种单位，基本上它的稳定性没有公务员大。 因为这些单位企业万一经营不下去，那么很可能面临的倒闭的结果。 而且现在很多的事业单位都在进行改革，谁也不知道这样的改革到底会给职工带来什么改变。 所以我觉得还是公务员的编制会比较稳定一些。 也许有的人会觉得考事业单位好，好的地方在于如果在事业单位里拿到高的职称，并且被单位聘用的话，会取得一个比公务员还高的工资。 但是我觉得像每个单位的职称都是有固定的数量的，你不一定能评得上，而且你就算评得上，单位也不一定聘用你的职称。 以上内容来源于网络，版权归原所有，这里仅供学习参考。
双非一本学校的学生能进央企工作吗？
答案是能，因为我是2016年毕业的双非学校本科生，如今在一家央企（三级公司）任职经理。 但确实也有难度，因为我用了4年时间且付出了很多努力。 我始终认为天道酬勤，希望你们也一样。 首先，双非生想进央企，大概率只能通过社招。 这几年因为YQ和各种因素影响，就业确实越显艰难。 好的岗位供不应求，央企更是这样。 学历对于HR来说，是最快捷且较为公平的筛选方式，因此，可能我们第一轮就被机器人筛掉了。 （但也有10%的机会，不要全然放弃）。 好饭不怕晚，社招相对校招，学历的份量就没那么重了。 更多是看你工作以来的项目和经验积累。 我作为双非生，目前能在央企担任经理，发挥最大作用的，是我的自学能力。 第一年，因为自学的文案技能，拿到了世界500强的运营岗Offer。 月薪只有3千，但我看中公司的名气及平台。 那一年，我养成了很多很多职业的好习惯，也让我看起来多了一份职业自信，蜕化了不少学生的青涩感。 第二年，因为上家公司名气的背书及自学的PPT技能，我又跳槽到了一家专业在行业内数一数二的私企，月薪涨到了1万。 这家公司强度很高，因此也锻炼了我的抗压能力和工作效率。 第三年，因为积累了不少专业知识，我跳槽到了一家更小的私企当了副经理，年薪30万。 虽然是小公司，但能给我职级和薪酬上的飞跃。 也因为有了管理小团队的经验及不错的起薪，最终我如愿入职了央企。 我的跳槽有点频繁不建议大家借鉴，但是逻辑可以给大家梳理一下，如果你暂时没有能力进央企，那么花费3-5年的时间去铺路：第一份工作找名气大的公司，即使工资给得低一点。 大公司除能让你养成系统的职场人专业工作习惯外，也是下次跳槽的背书。 这个价值是远大于每个月多发小几千的现金价值的。 选对一个公司，至少少奋斗3年。 第二份工作选择专业性强的公司，加强你的专业能力和专业自信。 就比如我们听到字节跳动、腾讯出来的人，就不自觉会觉得他专业能力很强。 第三份工作选择能让你当上领导岗位的公司，积累管理经验，即便是小领导，也能拔高你的履历。 当然，不是说在完成上面三份工作之后再去寻找央企机会，你应该时时刻刻关注并准备，毕竟找工作有时候也有运气和机遇的成分。 最后我想说，双非本毕业确实是因为我们曾经不如人，但人生那么漫长，哪知道未来谁会走得更远呢。
