日前，科睿唯安发布2024年度“全球高被引科学家”名单，遴选全球高校、研究机构和商业组织中对所在研究领域具有重大且广泛影响的顶尖科研人才。来自全球 59 个国家和地区 1200 多家机构的 6636 名科学家入选2024年度名单。安徽大学孙长银、葛炳辉、田野、遇鑫遥、张兴义、宋永端6人入选2024年度名单。
科睿唯安“全球高被引科学家名单”每年评选一次，旨在表彰对所在学科做出重大贡献且具有全球影响力的自然科学家和社会科学家。今年的名单是根据2013年至2023年这11年期间所发表的高被引论文数量遴选得出。遴选方法基于科睿唯安科学信息研究所文献计量专家对SCIE和SSCI收录期刊中高被引论文数据进行严格评估和整理。（记者 史睿雯）
2021高被引科学家名单即将出炉！入选标准揭秘
每年的6月份和年底，科研人员都期待着两个重要的消息：影响因子更新和高被引科学家名单的公布。 中国科学院文献情报中心已宣布今年12月将更新分区表，而科睿唯安（Clarivate Analytics）尚未公布高被引科学家名单的发布时间，但根据前两年的情况，今年的发布时间可能也在11月。 公众对今年有多少科学家将入围、中国学者占比多少、哪个高校能领先等充满好奇。 在名单公布之前，让我们先了解什么是高被引科学家，以及其入选标准。 1. 高被引科学家的入选标准高被引科学家的评选基于“高被引论文”，即在近十年内，某一ESI学科发表论文中被引用次数排在前1%的论文。 入选标准如下：每个ESI学科中，根据高被引论文数量对进行排序，并计算所有高被引论文的总数（N）。 每个学科中拟入选高被引科学家数量为学科高被引论文总数的平方根（N的平方根）。 增加候选人（如果学者的高被引论文数比学科高被引论文数阈值少1，但这些高被引论文的总被引频次能进入初步入选学者的高被引论文的总被引频次的前50%，则该学者也会作为候选人。 ）额外满足条件：该科学家的高被引论文的总被引频次要高于ESI对应学科被引频次全球前1%的学者被引频次阈值。 2. 如何成为高被引论文要提高论文被引频次，以下建议值得关注：一、加强交流合作，重视国际合作，寻找与世界一流大学的教师合作的机会，拓展研究视野，提升学术水平与创新能力。 与国内一流的科研机构合作交流，加强学术合作的质量，多出成果，提高国际影响力。 二、注重提升个人知名度，充分利用学校已建设的教师主页、机构知识库、Research ID等新媒体宣传平台，甚至可以建立个人和团队的博客、微博、微信公众号等，宣传自己，推广研究成果。 三、关注ESI动态，梳理高质量期刊列表，关注每期高被引论文结果，学习与借鉴，关注ESI各学科的研究前沿，提高科研效率。
2022安徽省宣城市宣州区事业单位储备人才引进公告【50人】
一、引进原则 引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿报名、择优选拔的用人机制。 二、引进岗位和计划 2022年度宣州区面向省内“一流大学和一流学科建设高校”(中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学)公开引进50名事业单位储备人才，详见《2022年度宣州区事业单位储备人才岗位一览表》(附件1)。 三、引进对象和条件 引进对象为省内“一流大学和一流学科建设高校”全日制学历的2022届本科及以上学历应届毕业生，且必须符合下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)岗位所需的专业条件; (五)适应岗位要求的身体条件; (六)岗位所需的其他条件(详见附件1:《2022年度宣州区事业单位储备人才岗位一览表》)。 公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年1月(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。 有下列情形之一的人员，不予引进： (一)不符合引进岗位条件要求的人员; (二)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (四)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 四、引进程序和方法 引进工作按照发布引进信息、报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检与考察、公示、审批、签订劳动合同等程序进行。 (一)发布引进信息 本次引进公告在宣州区人民政府网招考专题发布，并在中国科技大学就业信息网、合肥工业大学就业信息网、安徽大学就业信息网发布。 后续有关环节信息通过宣州区人民政府网招考专题发布。 (二)报名与资格审查 1.报名方式：现场报名或网络报名，现场报名地点设在宣州区人社局5楼事业单位人事管理科(宣州区陵西路61号)，工作时间为(8：00-12：00，14：30-17：30);网络报名采用邮件报名形式，报名时间以邮件达到时间为准，逾期不再补报，邮箱。 2.报名时间：2022年2月7日至11日。 3.报名办法： (1)现场报名：规范填写《2022年度宣州区事业单位储备人才报名资格审查表》(附件2)，认真阅读《考试期间疫情防控须知》(附件3)并签字确认。 (2)网络报名：规范填写《2022年度宣州区事业单位储备人才报名资格审查表》(附件2)后与相关证明材料原件(扫描成PDF或JPG格式文件)一起发送至邮箱。 相关证明材料包括：有效居民身份证(二代)正反面、毕业生就业推荐表、学生证。 由区委组织部、区人社局、区委编办抽调工作人员共同做好报名与资格审查工作。 为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，经研究，开考比例可以降低到2:1进行开考。 达不到2:1的，取消或核减该岗位招聘计划数。 被取消招聘岗位的报考人员在2月14日17:00前可改报其他符合条件的岗位。 4.注意事项： (1)报名表的填写：报考者应填写《2022年度宣州区事业单位储备人才报名资格审查表》(见附件2)。 该表必须由报考者本人填写和签名。 应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报考岗位在报名时一经确定，不得变更。 报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，责任自负。 (2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。 (三)笔试 1.笔试内容为《综合知识》，满分为100分。 2.笔试时间另行通知，考点设在宣城市区(详见准考证)。 3.本次考试不指定考试辅导用书，不设定考试大纲，宣州区不举办也不委托任何机构举办考试培训班。 4.按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。 5.笔试成绩将在宣州区人民政府网招考专题公布，考生自行访问查询。 (成绩公布时间另行通知) (四)资格复审 按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1的比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。 若少于或等于该引进岗位计划数时，直接确定为专业测试人选。 资格复审材料包括： (1)有效居民身份证原件及复印件; (2)培养院校出具的毕业生就业推荐表; (3)学生证原件以及“本人关于毕业证书专业与报考专业相一致，已修完全部课程且各科成绩合格，毕业证书待发”的书面(式样见附件4)。 (五)专业测试 1.专业测试时间、地点：详见《专业测试通知书》。 2.专业测试采取结构化面试，主要考察应聘人员的综合素质等。 3.考官组成：考官组一般不少于7人，其中区外考官数量占考官组人数的一半以上。 计算成绩时，除掉一个分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩。 专业测试成绩采取百分制计分，成绩四舍五入，保留两位小数。 4.当参加某一岗位专业测试实到人数少于或等于该引进岗位计划数时，考生专业测试成绩须达到70分或该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察环节。 (六)成绩合成 1.报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在宣州区人民政府网站上公布。 2.考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。 成绩合成时，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。 3.根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。 如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《综合知识》成绩得分高者优先。 若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。 递补人员的确定照此规定执行。 (七)体检与考察 1.体检与考察工作由区人社局统一组织实施。 2.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。 3.体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。 体检费用考生自理。 4.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。 5.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 6.体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。 拟聘用人员名单公示结束，不再递补。 (八)公示 引进各环节的结果均在宣州区人民政府网招考专题公示3天。 其中，确定的拟引进人员的有关信息，公示7天。 (九)审批 经公示无异议或公示结果不影响引进的，由区人社局按照有关程序和要求，履行报批手续。 对违反公开引进规定的报考人员，取消其引进资格。 (十)签订劳动合同 2022年全日制应届毕业生最迟于2022年9月30日前提供相应的学历和学位证书原件，逾期不能提供的，取消聘用资格。 经审批后，引进人员与宣城承北人力资源管理有限公司(宣城高新投集团全资子公司)签订劳动合同，派遣至培养企业培养锻炼，培养期3年。 在企业培养锻炼满2年，本人申请，经考核合格的可提前进入我区事业单位工作，办理入编手续，但不再继续享受培养期各项政策待遇。 3年培养期满，经考核合格后，报区委编委会研究，下达编制使用计划，组织储备人才选岗，办理入编手续。 入编人员实行事业单位聘用制管理，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，同时纳入区管干部重点培养对象。 五、引进工作纪律 (一)实行回避制度。 引进单位负责人和引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，或有其他可能影响引进公正的，应当回避。 (二)在引进过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。 (三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 六、引进人才享受政策 (一)对储备人才创新工作进行集中关注和宣传。 加强政治吸纳，条件成熟的优先发展为党员。 积极推荐符合条件的党员担任非公党组织党内职务。 (二)储备人才培养期间，依据考核结果发放生活补贴。 考核结果为“合格”的，按照元/人/年标准发放生活补贴。 考核结果为“优秀”的，按照元/人/年标准发放生活补贴。 (三)为储备人才发放宣州“人才绿卡”，享受子女入学、健康体检、创业支持等人才政策。 培养期内，储备人才及直系亲属在我区无住房的，可申请租住人才公寓，并免收租金。 (四)区人才办牵头各职能部门，定期开展人才交流活动，协调解决各类生活问题，帮助人才融入宣州。 (五)宣城承北人力资源管理有限公司与培养企业订立派遣协议，保障储备人才企业培养期间的各项劳动权益。 按照劳动合同法按时足额支付劳动报酬，购买社会保险。 培养企业单方面终止派遣工作关系的，由宣城承北人力资源管理有限公司重新推荐培养企业。 (六)鼓励和支持培养对象培养期满留在我区企业工作发展、创新创业。 培养期满主动放弃事业单位引进资格，且与我区企业签订劳动合同或在我区自主创业的，购房时享受一次性5万元购房安置补贴。 七、有关事宜 引进工作由区委组织部牵头，区人社局组织实施，区纪委监委全程监督。 本《公告》由区委组织部负责解释。 咨询电话： (区委组织部人才工作科) (区人社局事业单位人事管理科) 监督举报电话： 上述咨询服务和监督举报电话于办公时间使用。 特此公告 附件1：2022年度宣州区事业单位储备人才岗位一览表 附件2：2022年度宣州区事业单位储备人才报名资格审查表 附件3：考试期间疫情防控须知 附件4：书
2022年科睿唯安全球高被引科学家名单出炉 2022中国高被引学者完整榜单
2022年度全球“高被引科学家”名单公布，共有6938名科学家入选，分别来自69个国家和地区。 美国以2764人次入选，占据名单总数38.3%，但相较于2018年下降了5%。 中国内地则以1169人次入选，占比从2018年的7.9%提升至2022年的16.2%，排名第二。 英国以579人次入选，占比8.0%，位列第三。 德国以369人次入选，超过澳大利亚排名第四，澳大利亚则以337人次入选，位列第五。 在机构方面，哈佛大学再次成为拥有最多全球高被引科学家的机构，共有233人次上榜。 中国科学院紧随其后，达到228人次，与哈佛大学的差距有所缩小。 美国国立卫生研究院和德国马普学会分别以113人次和67人次入选，分列第三和第四。 科睿唯安于2021年发布了“高被引科学家”名单，涉及来自70多个国家和地区6602人次。 国家最高科学技术奖由中国国务院设立，是五个国家科学技术奖中等级最高的奖项。 中国科学院院士是中国科学技术界的最高学术称号，为终身荣誉，是中国大陆最高级别的科学家称号。 “科学突破奖”创立于2012年，旨在表彰全球顶尖物理、数学和生命科学家的杰出贡献，被誉为科学界的诺贝尔奖。
