新智元报道
：乔杨
【新智元导读】 来自77个国家的1100多名研究领导者向Nature杂志讲述了他们如何招募科学家，以及什么样的应聘者能成功入选。
从今年6月开始，Nature与伦敦研究咨询公司Thinks Insights & Strategy合作推出了一系列文章，讲述今年对全球科学领域招聘经理开展调查后得出的结果。
通过各种途径的宣传，这项调查共找到了来自77个国家的学术界、工业界和其他部门的1134名自荐受访者。
完整的调查数据集：https://figshare.com/s/7aea1f12aaca90a1030d
此外，在今年6-7月，Nature首次对学术界和其他领域的实验室领导者进行了调查，了解科学领域招聘的高潮和低谷。
这些招聘经理回答了有关如何招聘、在哪些平台招聘，以及如何评价一封求职信等问题。他们还分享了最喜欢的面试问题，并描述自己如何在资质、技能和经验相似的候选人中挑出合适人选。
俄勒冈州学术职业咨询公司The Professor Is In的创始人兼总裁Karen Kelsky表示：「学术界的求职就像一个黑匣子，申请可能毫无规律或理由地被终止。这些数据可以帮助求职者更多地了解招聘委员会的视角和想法，从而有的放矢。」
对于正在求职的科学家来说，Nature的这篇调查结果提供了一种了解「黑匣子」的方法，以便更好地修改申请、准备面试，以增加获得offer的几率。
这篇文章总结了调查数据中的6项关键发现，其中有些令人惊讶，有些则证实了长久以来的揣测。
调查中有三分之一的招聘经理来自工业界，从中我们也可以看出学术界和工业界在聘用过程中的显著差异。
候选人素质究竟如何
今年的候选人素质如何？工业界和学术界的雇主似乎得出了相反的结论。
44%的行业雇主表示候选人比几年前更好，20%的人认为候选人素质下滑；但在学术界，这一比例正好颠倒，分别是20%和43%。
虽然所有领域的招聘者都会认为，最常见的挑战是「缺乏高素质候选人」，但学术界人士 (58%) 比工业界人士 (38%) 更有可能这么说。
这一数据趋势有多种可能的解释。比如，根据Nature在过去五年时间中的跟踪和记录，年轻学者们对自己的学术生涯有日益增长的沮丧和挫败感。
同时，也存在对博士期间学术训练的改革呼声，旨在教授学生们更广泛的技能以适应更多样的工作。
布鲁塞尔研究和科学职业观察站的科学顾问兼协调员Neda Bebiroglu表示， Nature的研究结果与学术界PI们的个案报告相呼应，他们也同样表示，很难找到合适的候选人。
「六年前，如果你向一屋子的博士生询问职业规划，会发现他们都想成为教授。但现在，只有少数人这样了。」
Bebiroglu指出，这表明年轻科学家更加了解自己的职业选择。「但这提出了一个问题，我们如何将人才留在学术界？」
Kelsky表示，COVID-19大流行和学术界日益恶化的环境，例如薪酬跟不上生活成本的上涨、研究经费的削减，以及社会上日益高涨的反科学情绪，已经打击了年轻学者对研究生涯的心理投入。
「我看到那些申请学术工作的人的失望和疏远情绪，已经达到了一个新的水平。」
西班牙阿利坎特大学分子纳米技术实验室主任、普林斯顿催化剂技术公司Rive Technology联合创始人Javier García-Martínez表示，许多最优秀的候选人可能会选择去往工业界，以获得更好的薪酬和福利待遇。
虽然目前没有进一步的数据作为证据，但他猜测，工业界的工作可能也正在接近博士们学术训练的目标，变得更加「基于科学」。
最糟糕的错误
学者们找工作也会犯错，Nature也非常贴心地从招聘者的角度，对这些错误做了一个汇总。
从下图中可以看到，「对应聘的研究工作了解不够」以及「申请时给出过于笼统的回答」是求职者最容易犯的两个关键错误。
根据《自然》杂志的调查，对工作场所的研究了解不够以及提出通用申请是求职者犯的两个最大错误（参见“求职者在申请工作时犯的五个主要错误”）。
此外，「过于自信」、「不了解自己申请的职位」以及「面试问题准备不足」，也是求职者常犯的错误。
对于45%的学术雇主来说，「申请时回答笼统」是一个关键错误，但工业界的相应比例只有26%；而且学术界雇主更有可能认为候选人缺乏对其研究的了解，这个可能性是行业雇主的两倍多。
雇主们在调查中表示，应聘者应确保在申请之前阅读实验室最近发表的几篇论文，并研究工作组织的愿景和人员结构。
实验室网站可能过时，因此应该在PubMed、arXiv或任何相关领域的学术网站上搜索实验室的主要研究者，并找到一些最近的论文，这种方法可能有所帮助。
即使在提出申请之前，与雇主直接联系也可以帮助我们了解工作的日常要求。
最好的做法是与招聘经理或团队成员进行一次面试前的交谈，以便更好地了解团队，以及他们的工作方式和优先级，这样也能衡量实验室的文化、价值观、团队多样性等方面是否适合自己。
「冷申请」比想象中有效
有些公司即使正在寻找合适的候选人，也不会立即公开发布招聘广告，这是不请自来、主动提出的求职申请就是所谓「冷申请」（cold application）。
几乎所有参与调查的招聘人员（94%）都表示，他们每年至少收到一份主动提出的工作申请（通常是通过电子邮件）。
这些招聘人员中，57%的人表示他们「通常」或「总是」做出回应，而且有43%的人认为这种申请是有作用的。
只有17%的人认为不请自来的申请令人恼火，但如果平均每周收到不止一份「冷申请」，这个比例就会增加到24%。
与学者 (37%) 相比，行业雇主更有可能（51%）认为主动提出的请求是有效的，而且他们做出回应的概率也更高（61% vs 54%）。
Nature采访的几位研究人员表示，他们通过「冷介绍」成功聘用了一些人，而且主动提出的请求比我们想象中的有效，甚至可能「动摇」一个职位。
比如，当一个研究小组即将获得资助，或者现有资助中剩余一些资金，但没有足够的时间从发广告开始走一遍招聘流程时，如果有一个强有力的候选人出现，录用的概率就会很高。
但是，对那些每周都收到套磁邮件的人，只有「个性化」的接触才能获得积极的回应，而对那些不谈论实验室具体项目的邮件则不太有兴趣。
基于这项研究，Nature还将在明年年初发表一篇文章，专门讨论如何写一封完美的套磁邮件，给潜在老板留下深刻印象。
网络招聘
招聘科学家，一般都通过哪些途径？
调查中被问到这个问题时，绝大多数招聘者都回答的是「个人网络」，类似于我们常说的「内推」。
超过一半的人 (51%) 表示会使用职业关系网络进行招聘，这一比例在学术界甚至会增加到65%。
LinkedIn是工业界招聘者最常用的渠道，有50%的人将它作为首选。
招聘网站Indeed在工业界也比较常用，有32%的人表示这是首选渠道，但不受学术界欢迎（6%）。
参与调查的几位学者表示，他们喜欢利用公开演讲和其他社交机会来宣传团队、吸引人才，因为这有助于潜在求职者更好理解实验室工作的本质。
总体来看，首选招聘渠道的top5有：职业关系网、工作场所的公告板、LinkedIn、面对面以及个人邀请，因此对于申请者而言，磨炼社交技能会很有助益。
AI的角色
从调查结果来看，招聘人员很少使用AI工具来筛选申请或回复候选人，尤其是在学术界。
大多数学者（89%）表示他们在申请过程中没有使用人工智能，并且超过一半的人未来也不考虑使用AI。
相比之下，工业界对人工智能的使用更加开放：几乎一半的行业雇主表示，会使用这些工具来设计面试问题，或对申请进行筛选和管理。
四分之一的招聘人员（25%）会对申请者使用AI撰写求职信和简历表示担心，甚至不满。许多人说，这种自动生成的申请会被直接被扔进废品箱。
格里菲斯大学的湿地生态学家Fernanda Adame这样说道：「我宁愿收到一封有语法错误的电子邮件，表达一些简洁且个性化的信息，也不愿意看到明显由ChatGPT撰写的申请，这种文本非常臃肿，没有任何实质内容。」
很多申请者会选择使用AI润色文字，这种情况就很难被一眼识别，但要注意LLM常见的幻觉问题，可能会倾向于使用夸大和虚构的内容。
事实上，AI对求职过程的影响绝不止步于文本层面。在各种工具的帮助下，没有真实能力的候选人仍有可能写出一份漂亮的简历并通过面试，获得工作机会。
这就给招聘人员带来了挑战。即使候选人在面试中表现出色，他们可能仍需要继续保持怀疑态度，并通过严格的、以技能为重点的面试，深入挖掘对方的真实能力。
让天平倾斜的「软技能」
调查显示，拥有「软技能」的候选人非常有可能受到雇主的追捧，比如presentation做得好，或者擅长团队合作。
如下图所示，面对技术能力和经验在同一水平的两名候选人，「软技能」、个性和适应能力，就成为了名列前茅的决定性因素。
在一系列「软技能」中，「沟通和人际交往能力」排名最高，其次是个性、契合度以及团队合作能力。
雇主在一系列候选人之间做出最终抉择时，个性和团队契合度是关键因素。英国利物浦大学的生物化学家Ed Emmott甚至表示：「如果一个人看起来有毒或无法与他人合作，我不在乎他的技术有多高。」
抛开硬实力不谈，如果被问到面试阶段最抢手的技能，「沟通能力」依旧名列前茅，得到了66%的招聘者的青睐，甚至超过了研究经验（60%）或领域专业知识（61%）。
除了上述提到的沟通能力和团队合作，领导能力、情商和时间管理能力也是重要的「软技能」，可以帮助有同等技术能力候选者脱颖而出。
总体而言，与过去相比，求职者需要展示的软技能变得更加重要。这种趋势也符合科学领域工作性质的变化，尤其是在大学。
团队成员的背景正在逐渐变得多元化，而且必须在资金削减的情况下共享资源；学者们也要越来越多地向持有怀疑态度的公众证明自己研究的合理性。
鉴于所有这些因素，有效的沟通和协作能力正在变得越来越有价值。
参考资料：
https://www.nature.com/articles/d41586-024-03343-z
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北京航空航天大学就业前景
院校专业：
北京航空航天大学（简称北航）成立于 1952年，由当时的清华大学、北洋大学、厦门大学、四川大学等八所院校的航空系合并组建，是新中国第一所航空航天高等学府，现隶属于工业和信息化部。 学校所在地北京，分为学院路校区、沙河校区，占地3000多亩，总建筑面积170余万平方米。 建校以来，北航一直是国家重点建设的高校，是全国第一批16所重点高校之一，也是80年代恢复学位制度后全国第一批设立研究生院的22所高校之一，首批进入“211工程”，2001年进入“985工程”，2013年入选首批“2011计划”国家协同创新中心，2017年入选国家“双一流”建设高校名单。 学校第十六次党员代表大会提出以建设扎根中国大地的世界一流大学为发展愿景目标,。 ,近年来，学校着力提升办学境界和格局，大力促进空天信融合发展的学科态势，持续优化创新人才培养体系，积极推进一流师资队伍建设，加快推动科研创新转型发展，务实开展高水平的国际交流合作，大力推进办学条件和民生改善，全面加强党的建设和思想政治工作，各项事业发展取得了突出的成绩。 综合办学能力和核心竞争力不断增强，跻身国内高水平大学的第一方阵，国际影响力显著提升。 ,学校学科繁荣，特色鲜明。 确立了 “顶尖工科、一流理科、精品文科、优势医工”的学科建设方针，现有工、理、管、文、法、经、哲、教育、医和艺术10个学科门类。 有8个一级学科国家重点学科（并列全国高校第7名），28个二级学科国家重点学科，10个北京市重点学科，10个国防特色学科，14个A类学科，其中航空宇航科学与技术、仪器科学与技术、材料科学与工程、软件工程为A+学科。 有74个本科专业，25个博士学位授权一级学科点，39个硕士学位授权一级学科点，23个博士后科研流动站。 学校突出学科基础地位，构建空天信融合、理工文交叉、医工结合的一流学科体系，形成珠峰引领、高峰集群、高原拓展的良性学科生态。 在航空、航天、动力、信息、材料、仪器、制造、管理等学科领域具有明显的比较优势，形成了航空航天与信息技术两大优势学科群，国防科技主干学科达到国内一流水平。 工程学、材料科学、物理学、计算机科学、化学、社会科学总论六个学科领域的ESI排名进入全球前1%，工程学、材料科学进入全球前1‰，在2020年“软科世界一流学科排名”中，航空航天工程学科连续第三年蝉联世界第一。 ,学校名师荟萃，人杰地灵。 目前学校教职工总数达到 4266人，其中专任教师2368人。 专任教师中，72.5%具有高级职称，86.64%具有博士学位。 汇聚了26位两院院士、63位“长江学者奖励计划”教授、59位“国家杰出青年科学基金”获得者、36位“万人计划”领军人才、5位国家级教学名师等为代表的杰出人才和74位“国家优秀青年科学基金”获得者、28位“长江学者奖励计划”青年学者等为代表的优秀青年人才。 人才队伍中涌现出众多国家一等奖获得者、领域专家和型号总师，以及一大批年轻有为、造诣精深的专家学者。 ,学校精育良才，立德树人。 有全日制在校生 余人，其中本科生与研究生比例为1:1，在校攻读学位的外国留学生2300余人。 近年来各省招生生源高考成绩平均排名在前3‰，并有多个省份已进入全省排名前1‰，学校理工类生源整体质量稳居全国第9名。 学校坚持立德树人根本任务，突出人才培养中心地位，把培养拔尖人才与强化爱国担当相结合，在知识创造中培养人才，在人才培养中创造知识，着力培养理想高远、学识一流、胸怀寰宇、致真唯实的领军领导人才。 打造一流本科生教育，推进大类招生，扩大专业自主选择权，突出厚基础、个性化、导师制、小班化培养，健全完全学分制。 推进通识教育、书院育人，发挥华罗庚班、吴大观班、人文社会科学实验班及高等理工学院、中法工程师学院等试验班和荣誉学院的引领辐射作用。 构建知识学习、能力实践、国际交流三位一体大课堂，强化跨学科实践、社会实践和创新创业实践。 研究生教育坚持面向国家战略需求，立足国际学术前沿，改革创新教育教学机制，重点实施尖端优质生源汇聚、精品课程体系构筑、国际交流深度拓展、多方聚力协同育人、创新激励分类优秀、卓越导师队伍建设等行动计划，着力打造“重创新、强能力、高规格”的人才培养质量品牌，探索出大飞机班、发动机班、信息安全班等定制化高层次人才联合培养模式。 拥有国家级人才培养模式创新实验区6个、实验教学示范中心5个、教学团队5个，国家级一流本科专业建设点36个，省部级一流本科专业建设点8个，国家级一流本科课程24门。 人才培养硕果累累，涌现出了以“北航1号”、“北航2号”、“北航3号”和“北航4号”探空火箭为代表的一大批学生科技创新作品。 2010年以来，研究生有近400人次获省部级及以上科技成果奖，其中国家级科技奖励署名达70余人次，在国际顶级学术刊物上发表论文的数量显著增长，全国工程硕士实习实践优秀成果获得者、全国做出突出贡献的工程硕士学位获得者等国家级荣誉称号数量处于领先地位。 历史悠久的北航“冯如杯”竞赛已连续举办30届，吸引了7万余名学生开展创新研究。 学校是在全国“挑战杯”竞赛中唯一连续16届捧得“优胜杯”的高校，并在2019年承办第十六届“挑战杯”竞赛。 学生创新创业作品连续三届获得中国“互联网+”大学生创新创业大赛金奖，获得冠军、亚军各一项。 春华秋实，芬芳桃李满天下。 建校69载，北航为国家培养了大批学术精英、兴业人才和治国栋梁，为国家主流行业和骨干单位输送了20多万优秀毕业生，毕业生就业去向落实率保持在99%以上。 近6年北航有18名校友当选为院士。 ,学校服务国家，锐意创新。 学校以国家重大战略需求为先导，强化基础性、前瞻性和战略高技术研究，引导和支持创新要素向关键瓶颈技术汇聚、与产学研用深度融合，打造顶级创新平台和一流科研团队，科研总量不断扩大，科研经费人均位居全国高校第一。 有 1个国家实验室——航空科学与技术国家实验室（筹），9个国家级重点实验室（含4个国防科技重点实验室），6个国家级工程研究中心，3个北京市高精尖创新中心，70余个省部级重点实验室；有9个国家自然科学基金委创新研究群体，12个教育部创新团队，10个国防科技创新团队。 学校突出自主创新，强化协同创新，积极搭建国家级创新平台，组建大团队，承担重大科研项目，重大科技成果不断涌现。 建校60余年来，北航创造了40多项国内第一的科研成果，在尖端技术研究领域始终居于国内高校前列，研制发射（试飞）成功的多种型号飞行器填补了国内多项空白，如中国第一架轻型旅客机“北京一号”、亚洲第一枚探空火箭“北京二号”、中国第一架无人驾驶飞机“北京五号”、“蜜蜂”系列飞机、共轴式双旋翼无人驾驶直升机等。 近年来，学校持续强化服务国家战略能力，在航空动力、关键原材料、核心元器件等瓶颈领域的研究取得突破，多项标志性成果直接应用于国防建设。 学校团队参与论证并助力研制的国产大飞机C919成功首飞，研制成功我国首个新型临近空间飞艇。 学校牵头设计研制的某型无人机定型并执行重要任务，在纪念抗战胜利70周年阅兵中位居无人机方队阵首。 “十五”以来，北航共获国家三大科技奖励70余项，其中，近16年获得15项国家级科技奖励一等奖、3项国家自然科学二等奖，创造了一所大学连续获国家高等级科技奖的纪录，被社会誉为科技创新的“北航模式”。 学校学术论文数量和质量协同增长，实现了在《Nature》《Science》等顶级期刊发表文章的突破。 学校大力推进协同创新，与航空、航天、发动机、船舶等国家重点骨干企业开展战略合作。 “先进航空发动机协同创新中心”获“2011计划”首批认定。 联合中国工程院成立中国航空工程科技发展战略研究院，打造我国航空工程科技领域首个国家级智库。 全面融入首都全国科技创新中心建设，打造“环北航知识经济圈”，北航大学科技园被认定为优秀国家大学科技园。 ,学校面向全球，开放交融。 通过实施 “UPS国际化发展战略”，构建北航国际交流合作网络和平台，形成全方位、多层次、宽领域的对外开放格局，有力提升了学校的国际竞争力和影响力。 先后与全球200余所著名高等院校、一流研究机构和知名跨国公司建立了长期稳定的合作关系。 倡导发起“国际航空航天教育协会”并加入了国际宇航联合会、“T.I.M.E.联盟”、“中俄综合性大学联盟”等国际联盟和学术组织。 创设了“自旋电子国际科技合作基地”、“中英空间科学与技术联合实验室”等一批高端国际合作平台。 与法国中央理工大学集团联合创办中法工程师学院，融合中法两国工程教育优势，被誉为中法高等教育合作典范。 成立“国际通用工程学院”，努力建设全新高水平国际化通用工程教育示范学院。 与浙江省政府、杭州市政府及法国国立民航大学合作筹建中法航空大学。 实施“全球校园计划”，打造高水平国际化人才培养项目，大力开展学生交换、双学位、联合培养、国际暑期学校等各类海外学习项目，把北航校园延伸到世界的各个角落，让北航学子充分享受全球优质教育资源。 在全球范围内吸引优秀学生，国际学生规模、生源质量、培养层次、教育水平进入全国高校前列。 获批设立了“联合国附属空间科学与技术教育亚太区域中心”、“亚太空间合作组织教育培训中国中心”和“北斗国际交流培训中心”。 师资队伍国际化程度不断加深，国际科研合作成果显现，建立了10个国家级“高等学校学科创新引智基地”。 ,学校文化育人，传承创新。 学校弘扬优秀传统文化，传承发扬 “空天报国、敢为人先”的北航精神和“开放包容、务实担当”的北航文化，以三代北航人的“长鹰志”“中国心”“陀螺梦”凝聚共识，以听党话、跟党走的红色基因打造空天报国精神标识。 深刻把握新媒体阵地对大学文化建设的推动作用，精心打造了以官微“航小萱”为核心的新媒体传播矩阵。 注重以文化人以文育人，以航空航天博物馆、音乐厅、艺术馆、校史馆、艺文雅苑、致真共享空间、咏曼剧场、艺文空间等文化场馆为阵地，以感动北航、北航大讲堂、我爱我师、博雅课堂、高雅艺术进校园、驻校艺术家/作家计划、大学生艺术团等为载体，开展形式多样、健康向上、格调高雅的校园文化活动，形成了传统承续品牌、典型引路品牌、文化景观品牌和人文滋养品牌，营造了教风优良，学风严谨，景观优美，人景祥和的一流大学文化氛围，在全国高校起到探索和示范作用。 近年来，学校先后获全国高校文化建设优秀成果特等奖2项、一等奖2项，文化育人示范项目2项、特色展示项目2项，并获首都文明校园、北京高校十佳美丽校园、首都文明单位标兵称号。 ,云空高远启征程，星光璀璨映华章。 迈入新时代、谱写新篇章，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设为统领全面推进党的建设，毫不动摇地坚定中国特色社会主义的世界一流大学发展自信，自觉把办学精神与服务国家使命融为一体，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，培养一流人才，做出一流贡献，加快建设中国特色世界一流大学，以“北航梦”助力实现中华民族伟大复兴的“中国梦”！
其他信息：
北航电子信息工程学院即将大四毕业的学生来答~
是的，我们专业就是其他楼答主所说的“薪资很高的专业”之一，我还是认可这样的说法的，确实，信息类专业不愁找工作，很多时候是抱有“拿了几份offer，选择哪份更好”这样的困扰，下面我来说说信息类专业毕业之后的就业前景。
1、外企
以微软亚洲研究院、Google为主的外企公司是很多同学心目中的梦想，优越的薪资、舒适的工作环境、人性化的管理，让大家羡慕不已，并且在这些公司里面无论是人才培养、成长速度来说，对比国内很多企业都是非常有优势的。 据我所知，每年北航信息类专业会有一些优秀的同学加入外企，但是名额不是很多，毕竟竞争激烈，外企有时候对学历要求不是很高，主要看技术和科研水平。
2、互联网公司
以BAT为首的互联网公司是信息类同学的们的较好选择，如果是电子信息专业的同学，还要加一个华为。 每年大批同学进入这些企业成为程序员，但说实话，是真的比较累，看在薪资的面子上，大家不得不作出妥协，有努力才会有回报嘛。
另外，随着人工智能的发展，以商汤、旷世为代表的研究性企业也很受大家欢迎，在这样的研究性公司里面既可以拿较高的薪水，同时也能延续学术生涯，不过现在人工智能有一些太火了，进入的门槛也在逐渐上升。
3、国企研究所
各类国家研究机构，比如信通院之类的研究所，可以提供进京指标，而且工作相比较互联网公司而言轻松一些，加班的现象不是很严重，是很多考虑在北京发展、或者信息类女生的选择。 这类企业比较关注学校的牌子，研究生期间的研究成果，北航的牌子是足够作为敲门砖的。
其实，一方面看薪资，另一方面还是要看行业发展和公司发展，二者不可或缺！
如果觉得我的回答对你有帮助，记得点个赞再走~
北航毕业遥遥无期的老博士，来谈谈就业这个让人压力山大的话题吧。
首先，北航的整体就业形势还是很好的。 据《北航2018届毕业生就业质量报告》的相关统计数据显示，北航2018届毕业生的总体就业率达到98.42%，平均年薪为15.31万元，这样的就业率和平均薪资待遇，可以说是非常的优秀了。
但是，这并不代表北航毕业生的就业前景就非常好。 事实上，到了每年招聘季，北航毕业生们的就业压力还是相当大的。 这往往涉及到就业地域、工作方向、个人预期等多方面的因素。
从就业地域上来看，大部分的北航毕业生都希望能在北上广等经济较发达地区就业，而这些地区往往聚集了大量的人才，人才竞争激烈，虽然机会多了，但竞争压力也随之增加。
从工作方向上来看，北航毕业生重点就业单位多为航空航天企业。 而对于航空单位，很少有航空企业设立在北上广等经济较发达地区，这更进一步加剧了就业的竞争。 对于航天单位，目前人才也趋于饱和，很多企业并不需要更多的毕业生，再加上户口指标上的限制，竞争也是日趋激烈。
从个人预期上来看，由于人才过剩，很多企业都处于人员饱和的状态，博士干硕士的活，硕士干本科生的活，导致很多毕业生都无法实现自己的价值，感觉前途渺茫，因此很多进入就业单位的毕业生对于工作的现状并不满意。
所以，所谓就业前景都只是相对的，整体的数据并不能代表个人的发展，提升自己的能力才是最关键的！
希望我的回答能对你有所帮助~
将要升学本校的北航四年本科来答~
说起北航的就业率，表面上看起来都很高。
截止至2018 年10月31日，本科毕业生就业率为97.93%，硕士毕业生就业率为98.93%，博士毕业生就业率为98.50%，总体就业率为98.42%。 本科毕业生国内升学1716 人，出国（境）升学631人，升学率达74.86%。
这是北航2018年毕业生的就业质量报告里面的总体描述。
而北航本科的升学率尤其高，全国高校里面前几的水平吧。 我个人觉得，这是因为北航作为一个航空航天类的特色高校，在这些专业方向上，如果没有很高的学历，是很难找到好工作的，这就侧面迫使北航的学生要继续深造。
另外，从毕业生的就业单位分布来看，国有企业、科研设计单位一直是北京航空航天大学毕业生主要的就业去向。
民营企业1460 人（39.52%），国有企业825人（22.33%），科研单位744 人（20.14%），在国有企业和科研设计单位就业的毕业生占到总就业人数的42.47%。
而从其他方面来看，
在2018 届北京航空航天大学本科、硕士和博士毕业生中，投身国防科技工业的人数总计1055 人，其中本科毕业生69 人，占本科毕业生就业人数的9.68%；硕士毕业生821 人，占硕士毕业生就业人数的31.23%；博士毕业生165 人，占博士毕业生就业人数的49.70%。
这说明北航作为国防七子之一，为我国的国防科技事业还是做出了很大贡献的。
但是国企有个特点，就是工资不是特别高，相对于其他计算机专业的薪资，可能连一般都没有，加上北航的硕士生、博士生里面有相当一部分人还是会献身国防事业，所以想要进北航的话，可能真的要考虑是否自己有献身国防的意愿。
北航19届本科毕业生来回答下这个问题~
首先，北航的毕业生就业率普遍非常高。
北航不仅学校好，在北京也具有一定的地域优势，应聘时基本上除了清北层次的就是北航这一层次的学生了，因此就业率普遍很高。 分学历层次来看，本科毕业生就业的主要行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业（25.03%）、制造业（17.43%）、教育（8.71%）。 硕士毕业生主要就业行业是信息传输、软件和信息技术服务业（35.45%）、科学研究和技术服务（24.78%）、制造业（15.48%）。 博士毕业生就业的主要行业是科学研究和技术服务（39.29%）、教育（32.14%）、信息传输、软件和信息技术服务业（12.20%）。
其次，除本科生外，就研究生而言，就业投身国防的很多。
北航是一所非常“红”的学校，而且也是“国防七子”高校之一，与国防有着密不可分的联系，平时科研也非常注重保密。 也正因为此，国防科技系统比较青睐北航毕业的学生，基本上除了清华就喜欢北航的了。 而研究生研究阶段接触的大多也是国防相关的项目，且来北航的大多怀有一颗热血的报国之心，在国防系统内找工作的也就非常多。 比如2018届毕业生里，硕士毕业生821 人，占硕士毕业生就业人数的31.23%；博士毕业生165 人，占博士毕业生就业人数的49.70%.
再次，我这种信息类专业相当好就业！
信息类专业，如电子信息专业即EE，计算机专业即CS等，都是当今时代的大热门专业，需求量非常大。 我周围的很多同学本科毕业直接找工作的，有很多去了今日头条一类的互联网公司，还有很多去研究所的，这主要是方便户口问题。 出国深造的大多去了很牛的学校，那里的学长学姐们很多毕业后也都去了谷歌一类公司，前景相当好。
最后，看题主意思想进航天系统工作，这方面没有一定兴趣和强大的毅力是很难干下去的。如果你真的想进航天系统奉献祖国，来北航深造毕业后一定不难找到你满意的工作！
北航在读来回答这个问题
首先，北航的就业率可以用“居高不下”来形容。 具体可以参考北航毕业生就业质量报告。
在大学统招的大背景下，本科生已经并不算稀奇了，本科毕业难以找到足够好的工作。 许多科研院所也将招聘学历要求改为硕士。 因此本科生升学率也是个重要的指标。
从图中可以看出，北航的本科毕业生升学率也非常高，基本处于65%以上。 近两年更是突破了70%。 较高的本科升学率也可以为学生提供更好的薪资待遇与工作机会。
此外，在报告中还指出了北航学生对就业单位的满意度以及对落实岗位与期望符合程度这些“软性指标”，相比于“就业率”与“升学率”这些硬性指标，这些更能说明就业的质量与前景。
当然，北航的学科大类主要是电子信息大类与航空航天大类。 其中，电子信息大类下的学科，如计算机科学与技术、电子信息工程的毕业生的薪资肯定要普遍高于航空航天大类的毕业生薪资。 学计算机方面的学生主要就业于私企，工资固然相对较高；而学航空航天的毕业生主要就业于个科研院所与国企，工资相对较低。 但是，随着近年来商业航天的蓬勃发展，民营航天企业方兴未艾，而民营航天企业又有着工资高的特点，这就给了学航天的同学新的出路。
当然，对于航空航天大类中其他的专业毕业生工资确实不算高，所以如果没有兴趣又没有一定的情怀，还是谨慎报考为好
8款常用科研论文作图软件，你都知道吗？
科研绘图在学术界备受重视，它能帮助研究者展示实验成果，使同行专家直观理解科研内容。 为了有效地完成这一任务，科研人员可利用各类软件来绘制高效、高质量的图表。 以下为您介绍几种常用的科研绘图软件。 首先，Microsoft Visio是一款功能强大的流程图和示意图绘制软件，它在科研绘图领域拥有广泛应用。 不仅能够绘制企业标志或地图等复杂图形，更适用于制作详细且专业的流程图表。 接着，PowerPoint也被广泛用于科研绘图。 这款多功能软件不仅能够制作高质量的展示文稿，其强大的绘图功能也使得科研人员能够轻松地在文档中插入精确的图表。 许多顶级科研论文中的插图，尤其是Nature、Science、Cell等杂志中的内容，就是通过PowerPoint绘制完成的。 其灵活的细节调整和个性化的设计能力，为科研绘图提供了广泛的支持。 OriginLab推出的Origin软件是一款专门用于科学研究的绘图与数据分析工具。 它支持2D和3D图形的绘制，并提供了从统计分析到峰值分析在内的多种功能。 通过采用基于Levernberg-Marquardt算法的非线性最小二乘法拟合等高级算法，OriginLab使绘图与数据处理更为精准、高效。 此外，Python和R语言这两款编程语言也成为了科研绘图不可或缺的工具。 它们凭借简单易学的特性，成为了人工智能和机器学习领域的首选，同时也为数据统计分析提供了强大的支持。 Python以其简洁的编程语言和丰富的可视化库如matplotlib和seaborn，为科研绘图提供了广泛的图形化解决方案。 而R语言则因其在数据挖掘和统计分析领域的强大功能，成为了数据科学领域的首选语言，其图形绘制能力同样出色。 Mathematica和Matlab是两款广泛应用于工程与科学计算的软件。 它们不仅在编程上提供了简便的语法和强大的计算能力，还能够生成美观且自定义性强的图表。 从复杂的数学模型到精确的物理模拟，这两款软件在科研绘图中展现出了其不可替代的优势。 Adobe Fireworks是一个专为网页设计和图形排版设计的软件，它为科研人员提供了在文档中和排版图形的便利工具。 相较于Adobe Photoshop，Fireworks在定位和对齐功能上更为精准，支持位图和矢量图，使得科研绘图过程更为高效。 LaTeX作为一款专业的排版软件，以其卓越的美观性和专业性在科研领域享有盛誉。 LaTeX不仅能够轻松插入数学公式、外语和专业符号，还支持自定义绘图，其内置的Tikz包为科研人员提供了绘制复杂图表的强大工具。 Adobe Illustrator是一款应用于出版、多媒体和在线图像设计的矢量图形软件，广泛应用于印刷出版、网页设计等领域。 它能够提供高精度的图形设计，适用于制作各种类型的图表和插图，满足科研绘图的多样化需求。 综上所述，科研绘图软件种类繁多，每款软件都有其独特的优势和应用场景。 选择适合自身需求的绘图工具，将有助于提升科研成果的展示效果，促进科研工作的顺利进行。 在不断发展的科研领域中，选择合适的绘图软件对于提高工作效率和成果质量至关重要。 爱生活的科研狗致力于探索个人成长和科研入门的知识，帮助研究人员更好地利用这些工具提升科研绘图的专业性。 如果您对科研绘图感兴趣，欢迎加入我们的学术社区，一起探索科研领域的更多可能。
