11月18日晚间，民生银行发布公告，当日召开的董事会会议通过了《关于本行 2023 年度高级管理人员薪酬报告的决议》，每名高管薪酬的“其余部分”都进行了详细披露。
此前，民生银行在2023年财报中披露了在报告期内的高管薪酬情况，再加上此次披露的“其余部分”，高管薪酬得以完整呈现在投资者面前。
数据显示，该行董事长高迎欣在2023年报中的薪酬为373.52万元，此次薪酬的“其余部分”为214.21万元，合计总薪酬为587.73万元，继续领冠上市银行高管薪酬。
对比2022年的薪酬情况，高迎欣年报中的薪酬为389.08万元，“其余部分”为226.3万元，合计615.38万元。
高迎欣的薪酬由2022年的615.38万元，下降到2023年的587.73万元，同比下降4%。
而今年3月辞任行长的郑万春，也经历了2023年的完整财年，其总体薪酬由2022年的553.77万元，下降到2023年的529.62万元，下降幅度也是4%。
财经众议院注意到，4%的下降幅度，相比2021年的15%高管薪酬降幅，已经大幅放缓。
在2022年第三季度业绩说明会上，时任民生银行行长的郑万春透露，“基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，我行高管2021年度平均薪酬水平已较同期下降了15%”。
按照民生银行的薪酬管理办法，高管的绩效薪酬与关键绩效指标达成情况及高管个人年度考评结果紧密挂钩。
有分析人士认为，民生银行2023年的高管薪酬情况，与当年的业绩密切相关。从业绩来看，2023年民生银行的业绩确实有所改善。2023年，民生银行实现营业总收入1408.17亿元，同比下降1.16%，但归母净利润358.23亿元，同比增长1.57%。
Wind统计显示，2023年民生银行人均薪酬为50.89万元，这一数据与2022年（51.36万元）相比有小幅下降。
但今年以来，民生银行的业绩又有所波动。今年上半年，民生银行实现营业收入671.27亿元，同比下降6.17%；实现归属于该行股东的净利润224.74亿元，同比下降5.48%。
三季报的业绩则相对更差。公司前三季度营业收入为1016.60亿元，同比下降4.37%；归母净利润为304.86亿元，同比下降9.21%；
在净息差持续收窄的背景下，大多数银行银行都在压降员工成本。今年上半年，42家上市银行中，仅有11家银行人均薪酬保持了增长，超七成银行人均薪酬出现下滑。
值得关注的是，今年9月，曾有传言称民生银行北京分行全面降薪，一些与工作相关的报销和其他福利也被暂停。
但民生银行相关部门对此予以否认，称“网络上关于民生银行北京分行员工大幅降薪的传闻严重不实，目前北京分行经营稳中向好，员工整体薪酬保持稳定。”
普通员工薪酬稳定是好事，但高管出现“天价薪酬”却往往引发争议。
分析人士认为，在业绩承压的背景下，民生银行高管在已经多年领跑同业的情况下，应该拿出身先士卒的勇气，高管应率先大幅降低薪酬，从而让一线员工更有获得感，这对鼓舞士气至关重要。
财经众议院注意到，今年62岁的高迎欣，自2020年5月掌舵民生银行以来，已经历经4年半。今年6月的董事会换届中，高迎欣连任董事长。
自去年下半年以来，民生银行高管团队不断变更，来自建行的王晓永接棒郑万春出任行长。目前，高管团队中的副行长为张俊潼、石杰、李彬、林云山、黄红日。
新团队是否有新气象，业界拭目以待。
中国五大银行的薪资待遇到底有多好
17家银行晒出工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
近日，中国17家银行工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。 而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。 2016年“好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。 有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。 根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。 四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。 其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。 减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为人，相比2015年的人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。 目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。 目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。 ”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。 其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。 据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。 截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。 根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。 除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。 此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。 2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。 其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。 “去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。 ”一位平安银行前员工表示。
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。 2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。 如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。 以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。 银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。 目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。 ”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。 据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。 其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。 此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。 而其中人均薪酬的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。 此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。 的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行，人均薪酬为28.19万元；的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。 据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。 以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是一家支付职工薪酬过百亿的券商。 随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。 排名的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。 人均薪酬的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。 而的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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据报道：招行平均月薪下降仍有5.5万元，还有哪些银行在降薪？
受限于经济下滑，大多数企业都裁员降薪，就连银行也不例外。 据报道称平安银行、民生银行、光大银行、招商银行等多家银行，纷纷降低员工薪酬。 尽管如此，月薪较高的银行职员们在薪资下降之后，每个月拿到的工资依旧令普通人眼红。 拿招商银行举例来讲，在薪酬下降之后，每个月保持在5.5万元左右，而下降幅度最大的平安银行，在原有基础上降低了6000元，但职员们依旧每个月能拿到4.58万元。 不得不说突如其来的薪资曝光也令广大网友发现，原来银行竟然这么挣钱。
客观来说，如果不是看到此类新闻，可能小编都没办法想象到，原来各家商业银行的职员薪资水平竟然这么高，动辄几万到几十万突破大众的想象。 不过也有网友留言称过，作为银行工的一员，他们的薪资水平只是略高一点点，根本不像网络上公布的这般。 具体真真假假小编在这里不过多争议，不过也可以看得出来，银行的薪资结构也在默默发生变化，尤其是较为出名的商业银行也不例外，说到底也正是通过当下的形式来进行薪酬改革。
相信大家都会好奇，银行真的这么挣钱吗？是的，确实如此！此前有财务报表公开显示，受迫于疫情影响，尽管大多数行业经济都出现了下滑，但是银行依旧能够傲视群雄。 从人均创利来看，上海银行超过了200万元。 同时银行们也越发的重视研发科技方面，以往招聘以前台客服为主，但线下不难发现大多数银行开始转战于金融科技人才。 同时也加大培训，希望能够推动团队的思维能力提升数字化转型，组建出一支高学历、复合型的队伍。
员工降薪 平安深发展薪酬体系不同
员工降薪 平安深发展薪酬体系不同
“平深恋”收官，平安银行高层“换血”如期而至。
9月24日，平安银行召开董事会，拟选举孙建一为平安银行董事长，同意聘任邵平为平安银行行长，并同意提名二人为平安银行董事候选人，并于当日晚间发布公告。 平安银行董事长肖遂宁、行长理查德.杰克逊已于9月21日向董事会递交辞呈。
“每个人都有自己的使命，两行整合完成，肖遂宁董事长和理查德行长的使命已经完成，接下来平安银行将进入快速发展的阶段。 ”平安银行内部人士向理财周报记者表示。
肖遂宁卸任后，平安银行高管团队中，原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞。 而引入原民生银行副行长邵平，平安银行意在“借鉴民生银行快速扩张的经验。 ”
孤独的胡跃飞
肖遂宁和理查德.杰克逊是深发展从新桥时代到平安时代的过渡。 二人于2012年5月开始主政深发展，期间完成原平安银行对价、两行整合、更名，并确立新平安银行未来战略等一系列工作。 他们的离去，标志着平安时代的正式到来。 平安银行表示，二人离任将担任平安银行的顾问。
“理查德的使命就是两行整合，现在基本完成了。 ”平安银行内部人士表示。 据理财周报记者了解，两家银行的后台IT系统将于11月正式统一，所有合并工作将于年底前结束。 肖遂宁是原深发展的老臣，现年64岁，年龄是他离开的理由。 “年龄是一方面，马明哲肯定要平安自己的人，肖遂宁离开是意料之中的，几个月前就知道了。 ”一位原深发展老员工人士称。
肖遂宁离任后，平安银行的高管团队中，原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞，另外5为副行长及董秘均从原平安银行空降；平安银行4个分区事业部中，也只有最弱的西南区由原深发展深圳分行行长陈蓉掌舵。
由于原深发展员工薪酬比原平安银行高，平安入驻深发展初期，曾承诺“不裁员，不降薪”，期间每年涨薪10%-20%。 但近日，多位原深发展员工向理财周报记者表示，“已开始降薪。 ”
对此，平安银行相关负责人表示，今年深发展调高了社保和公积金缴纳基数，员工缴纳数额也相应提高了，所以每个月到手的薪酬少了几百元，但总体上并没有少，并不存在降薪的举措。
据记者了解，目前原深发展和原平安银行的员工仍然是两套薪酬体系。 “现在考核的方式都没变化，要变也肯定是他们向我们靠。 ”一位原平安银行员工称。
平安银行上述负责人称，最终的考核和薪酬体系将于年内统一，主要参照平安银行标准，原深发展的员工不会降薪，原平安银行员工薪酬相应会上涨。
继任者邵平
平安银行的两位新掌门中，孙建一是意料之中，也是众望所归。 作为平安集团的副董事长，孙建一是平安集团内与马明哲一起打拼的元老。
“平安银行优势是利用集团的客户资源进行交叉销售，能够在集团内部顺利调配各种资源的没几个人。 孙建一作为马明哲的副手，是（平安银行董事长）最合适的人选。 ”平安内部人士称。
据记者了解，在两行合并、更名前，孙建一就是原平安银行的董事长，已有运用集团资源为银行所用的成功经验，并全程参与平安集团收购福建亚洲银行、深圳市商业银行、深圳发展银行的全过程。
原民生银行副行长邵平转投平安，颇为意外。 邵平现年55岁，1995年参与民生银行筹建，1996年民生银行成立后，历任总行信贷部副主任、总经理，上海分行行长，总行行长助理，2005年开始，担任总行副行长，分管风控工作。
据理财周报记者了解，在应聘平安银行行长前，邵平曾与中金所总经理朱玉辰等6人一起竞聘浦发银行行长（后由朱玉辰竞聘成功）。 “平安是看到邵平去浦发竞聘后，才知道他有意更高的平台，然后才去找他的。 ”某知情人士向周报记者透露。
“浦发找我们要人，我们就推荐了邵（副）行长，后来平安也跟我们打了招呼。 ”民生银行董秘万青元也向理财周报记者证实了上述消息，“同业之间的经验交流，这很正常。 邵（副）行长是民生的元老，对民生做出了巨大的贡献，别人能看上邵（副）行长也是民生的光荣，同时也是为民生做宣传。 ”
值得注意的是，平安银行9月24日公告前，民生银行尚未发布邵平辞职的相关公告。
9月25日，理财周报记者向万青元求证“邵平是否已经辞职”，万青元称，“这只是个程序问题，（平安）那边聘上了，我们才会发公告。”
平安银行董事会通过聘请邵平的议案后，马上告知了民生银行。 据万青元透露，民生银行原本计划9月24日与平安银行一起发布邵平辞职的公告，但因当日递交申请时，上交所已经关闭公告窗口，相关公告推迟到9月25日晚间发布。
经记者跟踪，民生银行于9月26日发布关于高级管理人员辞职的.公告，称“董事会收到副行长邵平先生的辞职函，因其工作变动，申请辞去本公司副行长及其它相关职务。 ”上述公告并未指出邵平提交辞职函的具体时间。
某银行业资深人士向理财周报记者称，“平安之前肯定与民生、监管层都打过招呼的，得到默许之后再公告的，之后就是走程序的事了。”
据记者了解，平安银行早已制定了信用卡、小微金融和贸易融资三大战略业务，并提出最佳零售银行的目标。
“向集团客户交叉销售发展零售业务的战略不可能变化，引进民生的邵平主要是想借鉴民生银行本土银行快速成长的范例和小微业务方面的经验，深发展在新桥时代浪费了太多的机会。 ”深发展内部人士向理财周报记者称。
此前，平安已经引入原民生银行零售银行部总经理、“商贷通”创始人郭世邦任小微金融事业部总监，而平安银行的小微金融业务就是在郭世邦手下，从零开始。 截至2012年6月末，该行小微贷款余额已达535.49亿。
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