今日，央行的两项创新政策工具之一，即证券、基金、保险公司互换便利（SFISF）的操作细则出炉，首期操作额度5000亿。记者获悉，互换操作将由央行通过公开招投标确定SFISF操作的互换费率和中标结果，并为SFISF 国债 或互换 央票 实施专项额度管理，放宽相关经营性指标。同时， 质押率 原则上不超过90%， 中债 信用增进公司进行盯市管理，补仓线设置不低于75%。
以下是10大相关细则：
1)互换期限及费率：为期1年，可提前到期可申请展期。
2) 互换费率：通过单一价格（荷兰式）招标确定。
3)互换操作获得的利率债只能质押，即在银行间市场回购融资，不得卖出。
4)互换便利换入国债或央票的融资行为不占用银行间市场借贷规模，不计入 债券 交易正回购余额。
5)换入的国债或央票不计入“固收自营/净资本”指标，换入的 股票 不计入“权益自营/净资本”
6) 换入后交易的股票不计入表内资产，市场风险、所需稳定资金指标减半计算。
7)质押率原则上不超过90%，中债增进行盯市管理，补仓线设置不低于75%。
8)买入的股票可以对冲，但对冲规模不能超过融资金额的10%。
9)利息归还：对在SFISF操作中借出的国债或互换央票，利息仍归央行所有。
10) 质押品包括AAA债券、、股票及公募ETF。
证券基金保险公司互换便利什么意思啊
证券基金保险公司互换便利是中国人民银行最新创设的一项货币政策工具，旨在支持符合条件的证券、基金、保险公司通过资产质押，从中央银行获取流动性，以提升其资金获取能力和股票增持能力，从而稳定股票市场。 具体来说，证券基金保险公司互换便利允许这些金融机构使用它们持有的债券、股票ETF、沪深300成分股等资产作为抵押，从中央银行换入国债、央行票据等高流动性资产。 这种“以券换券”的方式，既提高了非银行金融机构的融资能力，又不直接投放基础货币，因此不会扩大基础货币的规模。 首期操作规模为5000亿元人民币，未来可能会视市场情况扩大规模。 通过这项工具获取的资金只能用于投资股票市场，这是为了确保资金直接支持资本市场的稳定和发展。 该政策的实施，有望增强金融机构的资金流动性，从而有助于提升整个股票市场的流动性。 同时，金融机构获得更多资金后，可能会更加积极地参与市场交易，这有助于提升市场的交易活跃度。 举例来说，假设某证券公司持有一定数量的债券和股票ETF，但近期面临资金流动性压力。 通过参与证券基金保险公司互换便利，该公司可以将这些资产抵押给中央银行，换取高流动性的国债或央行票据。 这样，该公司不仅缓解了资金压力，还获得了更多投资于股票市场的资金，从而有助于稳定和提升股票市场表现。 总的来说，证券基金保险公司互换便利是中国人民银行为稳定股票市场而创设的一项创新货币政策工具。 通过提升金融机构的资金获取能力和股票增持能力，该政策有望为股票市场注入更多流动性，促进市场交易的活跃度，进而达到稳定市场的目的。
民生银行是否有国家股份,比例有多大.
民生银行，国家政府是没有持有股份的。
中国民生银行（上交所；港交所）成立于1996年1月12日，是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，同时又是按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。 主要大股东包括刘永好的新希望集团，张宏伟的东方集团，卢志强的中国泛海集团，王玉贵代表的中国船东互保协会，中国人寿保险股份公司，史玉柱等。 民生银行A股于2000年12月19日在上海证券交易所公开上市，民生银行的H股于2009年11月26日在香港证交所挂牌上市。 2013年中国民生银行位列世界500强第411位。
民生银行社区银行如何发展
问题一：民生银行的待遇怎么样？民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。
2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。 相同等级的岗位基数为13-10-08。 即同等级ABC一年的待遇综合比。
2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。 一般12-13级别为刚转正员工。 8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。 7级相当于部门经理助理。 6级相当于副经理或支行副行长。 5级别为部门总经理或支行行长。
若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：
A:B:C=13:10:08
在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。 12级5档年总收入约为10万元左右。 9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。 C8级5档收入能达30万元。 B7（即部门经理助理）级大约50万元。 之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。 所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概叮是工资+部分福利。 按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。
目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。
晒一下：2008年度上海一位C12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：
1、工资：1400（所有6金已扣）12月=
2、业绩奖金：约月=4800
3、交通+讯补贴 月=9600
4、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）月=7200
5、季度奖金=+（第四季度就是年终奖）=
6、过节费（元旦，中秋，五一）+（国庆、春节）=8500
7、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）=9000
8、培训费+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=
光这些加起来就有元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。 值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。
所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。
问题二：中国民生银行理财安全吗要看是什么样的理财，如果是和银行合作的保本型，由固定收益的是安全的，但如果不是保本型，作为股票基金什么的理财，本身就是有风险的，所以需要根据自身条件选择，具体你可以前往银行的柜台询问工作人员，希望可以帮到你。
问题三：民生银行可靠吗？凡是保险都不可靠，出了事故就会有许多意想不到的条款限制你，许许多多的人都得不到保险
问题四：中国民生银行怎么样真心建议不妨考虑一个没有风险、 倍增、 没有加盟费、没有压力、 合法、 不但产品质量高、 产品价格还非常便宜、 销售额消费额永远累积、 产品价格还越来越便宜、 不伤人不伤己、 网上结合地面不愁人脉、 永远发展的生意， 可以微信交流
问题五：中国民生银行可靠吗你好！中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。 多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。 作为中国银行业改革的试验田，民生银行锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。
问题六：民生银行理财靠谱吗银行理财产品是什么？
根据银监会出台的《商业银行个人理财业务管理暂行办法》对于“个人理财业务”的界定是，“商业银行为个人客户提供的财务分析、财务规划、投资顾问、资产管理等专业化服务活动”。 主要有保证收益的、保本浮动收益、非保本浮动收益几种，最低投资额通常在5万元。 收益率大概在34%~45%之间。
如何避免遭遇银行“假理财”产品？
1银行代销的理财产品不等于银行理财产品，要注意风险
银行是一个“金融超市”。 现在的银行除了销售自己发行的产品外，也会利用本行渠道、人员销售和推介其他金融机构发行的产品，称之为银行代销产品。 目前常见的银行代销产品包括基金、保险、信托及国债等。 如果你选择的是银行代销产品，那必须对该产品的发行公司进行查询和了解。
2对银行理财产品的收益有正确的认识，不要贪婪
通常，银行发行的理财产品是相对安全，收益较稳定的。“风险与收益成正比”这句话永远不过时，安全对应的是低收益，银行理财产品的常规收益在34%~45%之间，那些动不动就8%、10%收益保证的理财产品，难道您在购买前就没怀疑过？
3新技能get!识别“真理财”，告别“假理财”
正规的银行理财产品都有一个“产品编码”，理财产品登记编码是全国银行业理财信息登记系统赋予银行理财产品的标识码，就像身份证一样，具有唯一性。 可以通过登录：中国理财网，进行查询。
4防止“飞单”，银行“双录”
所谓“飞单”，是指银行员工利用银行的营业场所，私自销售非本行自主发行的、非本行授权和签订代销协议的第三方机构理财产品。 “双录”指“录音、录像”。 银监会要求开展理财产品和代销产品销售的银行业金融机构网点均应实现自有理财产品与代销产品销售过程同步录音录像。 在购买银行直销或代销的理财产品时，注意是否有“双录”，销售人员是否按程序、按规定介绍理财产品，你的权利、风险和纠纷处理方式，录音录像为证。
总之，找正规的渠道，买正规的产品，不贪高收益，这样就能尽量避免遭遇“假理财”了。
投资有问题，就要上“约基”
问题七：在民生银行存钱可靠吗不可以，crs机可以存款，atm机不可以存款。 自动取款机又称ATM，是Automatic Teller Machine的缩写，意思是自动柜员机，因大部分用于取款，又称自动取款机。 它是一种高度精密的机电一体化装置，利用磁性代码卡或智能卡实现金融交易的自助服务，代替银行柜面人员的工作。 可提取现金、查询存款余额、进行账户之间资金划拨、余额查询等工作；还可以进行现金存款（实时入账）、支票存款（国内无）、存折补登、中间业务等工作。 持卡人可以使用信用卡或储蓄卡，根据密码办理自动取款、查询余额、转账、现金存款，存折补登，购买基金，更改密码，缴纳手机话费等业 务。
问题八：民生银行的工资待遇怎么样？您好，中公教育为您服务。
我是民生的一名低等级正式员工因为在人力资源部和几位同事比较熟，所以可以透露一下2012最新民生银行员工的收入情况。 总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的，但基本工资不高，但是福利待遇很好。
2012 年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C，其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理所有类别的人员，C为一般正式员工岗位;之前的D类派遣员工取消，转为W类的劳务工，一般情况2-3年转正，转正类别非市场类的一般为C类13x级别，市场类根据你的情况一般为A类 10x起(现需要5000万的日均存款)。
2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。 一般13级别为刚转正式员工。 副科为8级(见习为9级)，正科为7级(见习为8级)。 7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。 6级相当于副总经理或支行副行长。 5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。
若不考虑业绩，营销的情况，最新的同级别的比较：
A类:B类:C类=11:10:09 即：A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20%。
目前而言，12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。 9级开始基本上就是几何级别的上升，目前9级5档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。 8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。 7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。 之上在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。 而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资，大概只是工资+部分福利。 按照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番。
同时，在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他银行一样有封顶，永远超不过你所在支行部门的经理及行长。 同时创利的比例也比同类商业银行高很多。 做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至 10几倍，当你有一家10亿存款的客户，同时放贷，中收，理财，POS，信用卡整合的话，一年就可以300-600万不等的税后收入了，在民生银行超过 10亿存款量的金牌客户经理目前有很多。
目前民生银行基本工资特别低，虽然这两年已经逐步平移改革，但相比其他金融机构还是一个较低的水平：往往一个低级别税后年收入20余万元的小员工基本工资5000都没有，如果大家只拿工资和其他金融机构比，那你就会感觉实际出入太大了。
晒一下：2011-2012年度上海一位C11级3档正式员工的总待遇(以下全为税后平均值)：
基本加工龄(业绩)工资：3000(所有6金已扣)13月(包含双薪)=
交通及通讯报销：约月=
二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约月=
PS：以上三项为基础薪资，现已采取弹性制，即这三项可能根据你自己的选择分配，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1000，但总量还是固定的，只是发放的类别变了。
4、奖金=(季度)+(半年奖根据业绩平均)+(年终奖根据业绩平均)=;也有这种情况即发3个季度奖加年终,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，根据你支行部门的效应进行上调或下调。
6、过节费(元旦，中秋，五一，端午)+(有时国庆、春节有时候大节会发)=-不等。 平均约一年。
问题九：民生银行发的信托产品怎么样？有谁吗过吗？风险大吗？信托产品本身有固定收益类和浮动收益类产品，固定收益类信托主要贷款给工商企业，金融机构，上市公司，矿产企业等，一般需要充足的抵押物或处质押物，价值为贷款额的几倍，也就是说贷款1个亿，需要2个亿的抵押物或者更多，所以安全性很高，不过要注意房地产信托的土地使用权质押，虽然质押率很低，但是变现可能会遇到麻烦，除了质押外，信托一般还要求第三方提供担保作为增信措施，所以至今没有固定收益类信托违约过；浮动收益类信托主要投资于拟上市公司的股权或者二级市场股票操作，风险相对较大。具体你可以把信托的项目发过来，我可以帮你参考一下
问题十：存钱在民生银行安全吗,银行都差不多的，民生也不会说倒就倒了。 。
民生银行韦雨贝现状
“金融便利店”是社区银行的一种演变形式，选址多位于居民社区内或周边地区，主要借助电子银行、自助设备为客户提供便利、快捷服务。 民生银行是国内第一批开展社区银行布局与设点的股份制银行，目前已陆续在大连、武汉、深圳等多个城市启动“金融便利店”铺设，每个社区支点面积约30平方米，配备二至三名工作人员，通过社区支行的密集布点，抢占金融市场份额，争取客户下沉，为社区业主开办小微信贷筑牢根基。
民生银行此前已经将社区金融与此前的小微金融业务并列为公司的两小战略，小区金融服务店目标是要形成小区15公里半径范围内的便利式服务网络。
1、发展战略
“强力聚焦两小”如今是民生银行重要的战略定位之一。
第一“小”指的是“小微金融”，是贷款500万以下的小企业，小商户。
第二“小”指的是“小区金融”，主要概念是与地方政府联手打造的15平方公里到2平方公里的现代金融生活圈，以方便民众生活。
在金融超市的基础上，民生银行还将提供大量的增值服务。
2、规模与服务范围：
按照规划，这样的金融便民店不能从事柜台现金业务，但是可以发展客户在民生银行开电子账户、购买理财产品、申请贷款。 目前根据民生银行官网资料，小区金融提供的服务，主要包括“智家卡”、“智家贷”和“民生金”。
智家卡：为满足广大小区居民的金融服务需求，民生银行推出了为小区客户量身定制、具备存贷合一功能的磁条、芯片复合卡——“智家卡”。 智家卡属于民生银联借记卡，不仅具备民生银联借记卡的所有金融功能，更附加了丰富的便民服务和多项实实在在的优惠项目：智家卡专属优惠、专属服务及便民解决方案。 其中专属优惠包括ATM同城跨行存取款当月前5笔免费、异地本行存取款当月前3笔免费、个人网银结算手续费免费、手机银行结算手续费免费、柜台渠道异地本行转账免费、IC卡工本费用免费；专属服务包括智家卡专属理财、优先申请“智家贷”、免费开通短信通知及钱生钱B理财业务；便民解决方案包括家庭生活费用便捷支付（天然气、物业费、移动、联通、电信24小时自助缴等）、全国特约商户专属优惠折扣、手机银行服务、智家卡积分换礼。 持有民生银行小区智家卡，开启您的“惠享生活”。
智家贷：民生银行针对市民买车、装修、旅游、大额消费品采购推出信用类消
费性贷款“智家贷”业务。 “智家贷”是该行面向符合条件的个人客户发放的最高不超过50万元、最长期限不超过3年、无需抵押和担保的消费性微型贷款，用于个人和家庭的综合消费用途。 凡年满18周岁，授信期限届满时不超过60周岁的公民，可持身份、婚姻、工作、收入、居住、资产、经营证明和贷款用途资料在民生银行任一网点申请，银行将依据客户信用状况、收入水平、资产实力等给予授信以满足个人及家庭消费需求，最快可以3天放款。
民生金：民生银行面向小区金融便民店客户，推出“民生金”智家系列实物黄
金产品。 “民生金”是中国民生银行自行设计的，带有“中国民生银行”标识、经过上海黄金交易所或伦敦贵金属市场协会认证的黄金指定加工企业铸造、成色为AU9999的实物黄金产品。 “民生金”智家系列实物黄金产品品种丰富、规格多样。 我行根据产品用途特点将产品分成 “智家·添福”和“智家·纳福” 两大系列。
华商银行经营状况怎么样
民生银行韦雨贝依然是大堂经理。 作为一名大堂经理，服务客户是工作的重中之重。 民生银行南宁分行韦雨贝始终坚持“想客户之所求、解客户之所急、排客户之所忧”的服务理念，从每一件小事做起，在平凡的迎来送往中做出了不平凡的业绩。 自2017年加入民生银行大家庭，从初入时对银行业务的陌生，到如今驾轻就熟、独当一面，收获的除了汗水、泪水，更多的是人生的成长和感悟。
中国民生银行是中国最大的民营银行，其经营状况良好。 截至2019年6月底，中国民生银行总资产达到77万亿元，其净资产达到39万亿元，资产质量优良，资本充足率达到131%，超过了国家规定的115%的要求。 此外，中国民生银行的经营效率也较高，其资产收益率达到314%，超过了行业平均水平。
股权质押的比例最大不得超过多少？
股权质押的比例最大不得超过60%，股权质押是股东个体将所持有股票抵押给金融机构如券商、银行等以获得资金的融资行为，简单来说就是抵押自己的股票借钱。 如果不还钱，金融机构就有权把被抵押的股票处置掉。 通过证券公司抵押股份的是场内质押，在交易所内完成股份交收，通过券商以外的金融机构质押股份的叫场外质押。 一、股权质押的比例最大不得超过多少?股权质押的比例最大不得超过60%，股权质押是股东个体将所持有股票抵押给金融机构如券商、银行等以获得资金的融资行为，简单来说就是抵押自己的股票借钱。 如果不还钱，金融机构就有权把被抵押的股票处置掉。 通过证券公司抵押股份的是场内质押，在交易所内完成股份交收，通过券商以外的金融机构质押股份的叫场外质押。 金融机构为了保证自己不赔钱，借出去的资金肯定低于被抵押股票的市值。 根据《证券公司参与股票质押式回购交易风险管理指引》，股权质押的抵押率不能超过60%，在实际操作中，这个比例一般只有40%-50%，也就是1个亿市值的股票大概只能借个5000万不到。 钱借出去了，兜里的股票如果跌了，市值比借出去的钱还要少，金融机构还是不干的。 二、关于股权质押标的的判断一般观点认为，以股权为质权标的时，质权的效力并不及于股东的全部权利，而只及于其中的财产权利。 换言之，股权出质后，质权人只能行使其中的受益权等财产权利，公司重大决策和选择管理者等非财产权利则仍由出质股东行使。 判断股权质押的标的，要从事实上来判断。 首先，当股权出质的时候，出质的究竟是什么权利呢?无论出质的是财产权利还是全部权利，权利都不可能像实体物那样转移占有，只能是通过转移凭证或者是登记的做法来满足。 因此究竟转移了什么，我们从设质的活动中无法辨明，但可以从质权执行进行考察。 其次，当债务清偿期届满，但是设质人无力清偿债务，就涉及到质权执行的问题。 《民法典》（自2021年1月1日施行）对于权利质押的执行没有规定，但允许比照动产质押的一般规定。 对于动产质押的执行问题，《民法典》（自2021年1月1日施行）第四百二十八条规定，质权人在债务履行期限届满前，与出质人约定债务人不履行到期债务时质押财产归债权人所有的，只能依法就质押财产优先受偿。 因此权利质押的质权人也可以与出质人协议转让质押的权利，或者拍卖、变卖质押的权利。 股权质押在我国的合法的，通过对有价值的股权的抵押可以获得一定的现金流，并进行合法的投资或者生产经营。 需要注意的是，股权质押在法律上明确规定了其可以运用股权质押的标准，如果超过股权质押的标准的，则在法律上是不被承认的，公司股权应当根据实际情况进行股权质押的操作。
