（原标题： 吉林一国企员工离岗16年后续：员工已返回公司 国资委介入调查）
视频截图
10月21日， @新京报 我们视频获悉，吉林森工集团下属公司，擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者，此事正在调查中。近日，吉林森工集团泉阳泉饮品公司4名员工擅自离岗，有人长达16年引关注。此前事发公司相关负责人告诉我们视频，已与擅自离岗16年的张某某取得联系，4名员工处于有编制停薪状态。该公司共筛查出16人参保但没上班，已在处理中。
国资委备案的国企员工怎么查询
需要通过企业内部的人事部门或者相关的信息系统进行查询。 一、通过企业内部人事部门查询国企员工的信息，包括备案情况，通常是由企业的人事部门负责管理和维护的。 因此，员工或外部机构如需查询相关信息，可以首先联系企业的人事部门。 在查询时，需要提供有效的身份证明和查询目的，以便人事部门核实身份并判断查询的合理性。 二、利用企业内部信息系统查询随着信息化建设的推进，许多国企已经建立了完善的信息管理系统，用于存储和管理员工信息。 员工或经过授权的人员可以通过登录企业内部的信息系统，查询自己的备案情况。 这种方式查询速度快、效率高，但需要确保登录账户的安全性和保密性。 三、查询注意事项在查询国企员工备案情况时，需要注意以下几点：1.查询权限：员工或外部机构在查询前，需要确认自己是否具备查询权限。 没有权限的人员不得擅自查询他人信息，以免侵犯隐私或泄露机密。 2.信息保密：查询过程中，需要遵守企业的保密规定，不得将查询到的信息泄露给无关人员或用于非法用途。 3.查询结果的核实：查询到的备案信息可能存在误差或更新不及时的情况，因此员工在查询到相关信息后，需要与人事部门或其他相关部门进行核实，确保信息的准确性。 综上所述：国资委备案的国企员工查询，需要通过企业内部的人事部门或相关的信息系统进行查询。 在查询过程中，需要遵守企业的保密规定和查询权限要求，确保信息的准确性和安全性。 法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》第五十三条规定：履行出资人职责的机构依照法律、行政法规以及企业章程的规定，有权向国有控股公司、国有参股公司派出股东代表，参加其股东会会议、提出议案、表决有关事项。 依照前款规定向国有控股公司、国有参股公司派出的股东代表，应当按照委派机构的指示提出议案、发表意见、行使表决权，并将其履行职责的情况和结果及时报告委派机构。 《中华人民共和国个人信息保护法》第一条规定：为了保护个人信息权益，规范个人信息处理活动，促进个人信息合理利用，根据宪法，制定本法。 第二条规定：自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益。
国企员工和国企控股公司员工的区别
首先请明白，国有企业和国有控股企业是一个性质，只是名称有所不同，同时有区别于全资控股，和含有其他持有股权债务的单位与自然人共同所有，在国有企业上班，本职上分为派遣员工，和公司正式员工，与国有企业直接签署协议的又分为有固定期合同和无固定期合同，如果本事大，关系又硬，签署无固定期合同还是最好的，国有企业受国资委监管，员工的工资一般也就是2000-3000之间，技术人才另议，但是每年都会有福利，并且工资也会有所调整，五险一金肯定是要上的，对你有所帮助就好。
在国资委备案的国企员工有什么好处
福利好。 很多时候，可分配的利益是有限的，如果全部一视同仁，人太多，费用巨大，而且每个人感觉都很少，这种情况，不如就在编制内分配就好了，在国资委备案的国企员工福利待遇很好。 具体信息用户可以通过公司官网查询。
